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国企招聘!合肥新站高新区国有企业招聘36人

时间:2024-11-25作者:admin分类:合肥招聘信息浏览:300评论:0

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需的其他条件。

(二)岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部公布的专业(学科)指导目录设置。报名人员所学专业以毕业证书专业为准,不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号,只能代表所学内容有所涉及,不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外),考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报,如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现,且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的,由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲,并证明其相关性。

要求提供学历学位的招聘岗位,学历与学位的专业须一致。香港、澳门大学学历,须经国家教育行政主管部门认可;国外学历,须经国家教育部相关部门学历认证。上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

(三)公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1988年11月1日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历年限的计算截止时间为2024年12月31日。因工作单位变化而中断时间的,其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

四、招聘程序招聘程序为:网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、聘用等。

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网上报名与资格初审

1.报考人员登陆新站区人事考试网上服务平台()报名。统一报名时间为2024年11月25日9:00至12月2日16:00,逾期不再补报。

每位报考人员限报一个岗位,并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

资格审查贯穿招聘全过程,报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、录聘资格。

2.报考人员必须于个人报名后24小时至12月4日16:00前登录新站区人事考试网上服务平台()查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于12月5日16:00前通过新站区人事考试网上服务平台()按规定缴纳考试费用,逾期视为自动放弃报考。

3.招聘岗位缴费人数与计划数的比例达到3:1方可开考。未达到开考比例的,相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位,改报时间为 12月6日14:00-16:00,逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的,可在报名结束后退回所收考试费用,其他情形所缴考试费用不予退回。

4.完成网上缴费后,可于 12 月 12 日至 12 月 13 日从新站区人事考试网上服务平台()自行下载并打印笔试准考证。

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笔试

1.笔试采用闭卷形式进行,考试内容包括:科目一《职业能力倾向测验》、科目二《综合应用能力》,两科满分均为100分。所有考生均需参加。

科目一和科目二考试成绩按照5:5比例合成为考生笔试总成绩。笔试总成绩设最低控制合格分数线为总分50分,未达到最低控制合格分数线的考生不得进入下一环节。

2.笔试时间:2024年12月14日(周六)上午,8:30-10:00(科目一);10:00-12:00(科目二)。

科目一和科目二两个科目连续进行考试,中间不间断。两个科目试卷为合订本,考试开始前发放,各科答题卡(卷)分别发放。科目一考试时间截止后,收回科目一考试答题卡,科目二考试时间截止后,收回发放的所有考试资料。

3.笔试地点等相关事宜具体见准考证。考生应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

4.笔试结束后10个工作日内在新站区人事考试网上服务平台()公布成绩。根据招聘岗位计划数,依据笔试总成绩(保留至小数点后两位)从高分到低分按1﹕3比例确定参加资格复审人员。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的,按实际参加笔试考生人数确定进入资格复审人员。最后一名如有多名考生笔试总成绩相同的,一并确定为参加资格复审人员。

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面试

1.考生须携带笔试准考证、面试通知书和本人有效身份证参加面试。面试具体时间、地点以《面试通知书》登载信息为准。

2.面试采用结构化面试方式,主要考查应聘人员的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力等。面试时间每人15分钟,满分100分,成绩当场公布(保留至小数点后2位),设定最低分数线60分,未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。

3.实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,面试成绩还须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分,方可进入下一环节

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签约聘用

1.用人单位与聘用人员签订劳动合同。首次签订劳动合同约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,执行聘用单位正式员工待遇,依法缴纳社会保险和公积金;试用期考核不合格的,取消聘用。聘用人员须服从公司统一工作调配,不服从者取消其聘用资格。

2.聘用人员如果与原用人单位存在聘任或劳动关系,须自行和原单位解除上述关系,否则由此而产生的全部后果由聘用人员自行承担。

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