劳动关系协调员：职业前景广阔，证书作用凸显

时间：2024-11-24作者：admin分类：人力资源浏览：323评论：0

劳资关系协调员

劳动关系协调员是指从事劳动保障法律法规宣传、制定用人单位劳动标准和劳动规章制度、劳动合同管理、参与集体谈判、劳资沟通、劳动预防和解决等工作的人员。纠纷。

职业前景

越来越多的企业开始建立健全内部劳动关系协调机制，配备专业的劳动关系协调员。因此，劳动关系协调员人才缺口巨大。优秀的劳动关系协调员收入较高。根据工作量的不同，月薪可达数万元。

证书功能

提高自己

1、本行业持证比例越来越高，证书已成为劳动关系协调工作的必备敲门砖。

2、具有劳动关系协调相关专业学历的员工比例较低，需要专业学历来弥补。

3、员工中非专业人士较多，需要学习来弥补，也需要资格证书来证明自己。

4、经验丰富的劳动关系协调员势必发展为高层管理甚至综合管理，需要系统的专业知识支持。

5、考试难度中等。参加考前培训有助于您快速掌握专业技能，通过考试有助于您获得社会认可。

公司所需职位

劳资双方利益保障机制负责人和劳动关系协调员的数量存在巨大缺口。

劳动关系协调员主要分布在地区性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会、法务部门。与此同时，越来越多的企业开始建立健全内部劳动关系协调机制，配备专业的劳动关系协调员。有数十万人全职从事相关工作。随着企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会不断增加，但目前从业人员的数量和素质还远远不能满足这一需求。因此，从事劳动关系协调已成为越来越多企业的必备岗位。

常问问题

问：劳动关系协调员的主要培训目标是什么？

一个：

1、从事协调劳动人事、工资福利、劳动合同管理等劳动关系的人员；

2、地方工会、产业工会、企业工会、行业协会等从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的职工；

3、对劳动关系协调感兴趣的各界工作人员；

问：每年什么时候申请证书？

答：具体考试时间以社评机构公布为准（每年两次，一般安排在5月和11月）。

问：劳动关系协调员的申请要求是什么？

一个：

符合下列条件之一者，可申请四级/中级工：

1、从事本职业或相关职业4年（含）以上；

2、取得本专业或相关专业技校毕业证书（包括尚未取得毕业证书的应届毕业生）；或获得以中级技能为培养目标的经评估论证的中等以上职业学校专业或相关专业。毕业证书（包括尚未取得毕业证书的应届毕业生）；

3、高等院校本专业或相关专业在校学生；

符合下列条件之一的，可以申请三级高级工：

1、取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书）后，已从事本职业或相关职业5年（含）以上；

2、取得本职业或相关职业的四级/中级职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校或技师学院毕业证书（包括尚未取得毕业证书的应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书），以及经评估论证的以高级技能为培养目标的高职院校或相关专业毕业证书（含应届毕业生）尚未获得文凭的人）毕业生）；

3、具有大专或相关专业文凭，取得本专业四级/中级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业累计2年（含）以上职业或相关职业；

4、具有学士学位或相关专业学位证书，并取得本职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业一年（含）以上或相关职业；

5、具有本专业硕士及以上学位或相关专业学位证书（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）；

符合下列条件之一者，可申请二级/技师：

1、取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书（技能等级证书）后，已从事本职业或相关职业累计工作满4年（含）；

2、高级技工学校、技师院校毕业生，取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书（技能等级证书），并从事本职业或相关职业累计工作年限以上3年（含）；或已取得本职业或相关职业的资格证书。或技师院校毕业生，持有相关职业预科技师证书，并从事本专业或相关专业工作2年以上（含）；

3、具有学士学位或相关专业学位证书，取得三级/高级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业累计2年（含）以上从事本职业或相关职业；

4、具有本专业或相关专业硕士学位，取得本职业三级/高级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业1年（含）以上或相关职业；

5、具有本专业或相关专业博士学位证书，并从事本职业或相关职业2年（含）以上；

符合下列条件者，可申请一级/高级技师资格：

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，已从事本职业或相关职业累计4年（含）以上；

问: 颁发什么证书？