2024年中级经济师人力资源专业11月16日下午真题答案（回忆版）解析
2024中级经济师《人力资源专业知识与实践》真题及答案解析（记忆版）
11月16日下午
温馨提示：以下真题为考生回忆版，仅供参考！
1、单选题（共60题，每题1分，每题备选方案中，只有一个与题意最相符）
1.ERG理论不包括( )。
A.关系需求
B. 增长需求
C. 生存需要
D.安全需要
【参考答案】D
【老师解析】阿尔德弗修正了马斯洛的需求层次理论，使其与实证研究的结果一致，提出了ERG理论，该理论认为人有三个核心需求：①生存需求是指个体的生理需求和物质需求，或个人维持生存的物质条件； ②关系需要，是指个体维持重要人际关系的需要； ③成长需要，是指个体追求自我发展的内在愿望。
2. 魅力型领导的道德特征包括（ ）。
A. 使用权利为他人服务
B. 提高你的个人视野
C、单向通信
D. 遵循外在道德标准
【参考答案】A
【老师分析】BCD都是非道德特征。
表2-2 魅力型领导的道德和非道德特征
道德特征
非道德特征
·使用权利为他人服务
· 使下属的需求和愿望与愿景保持一致
·危机中的思考和学习
·激励下属独立思考
·双向沟通
·培训、指导和支持下属并与他人分享
·按照内部道德标准行事
·利用权力谋取私利
·提高个人意愿
·对立观点的责任或批评
·要求无条件接受您的决定
·单向沟通
·对下属的需求不敏感
·遵循外在道德标准
3、市场经济条件下劳动关系最重要的特征是（ ）。
A、流动性
B. 从属关系
C.多样性
D.外部性
【参考答案】B
【老师解析】市场经济中的劳动者具有从属性的特点，而从属性是市场经济中劳动关系最重要的特征。
4、职工参加生育保险的，每月生育津贴标准为（ ）。
A、职工产假前12个月平均工资
B、上一年度所在单位职工平均工资
C. 员工分娩前一个月工资
D、上年当地职工月平均工资
【参考答案】B
【老师解析】女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资标准发放。
5、根据人才管理理念，中高层领导在组织中所扮演的角色应该是（ ）。
A. 影响力领导力
B、命令类型
C、严格类型
D.命令类型
【参考答案】A
【教师解析】组织必须转变领导角色，将传统的命令型领导转变为影响力型领导。
6. 根据马斯洛需求层次理论，高层次需求包括（ ）。
A.食物和水
B、人际关系
C、归属感
D、高成就
【参考答案】D
【教师分析】（1）需求层次
社会心理学家马斯洛认为，人类并非都有平等的需求。他把人的需求从低到高分为五种类型（后来他又增加了认知和审美需求，但并没有得到广泛应用，所以这里我们还是重点介绍早期的理论思想）。
（一）生理需要，是指食物、水、居住空间、睡眠、性等生理需要。
（2）安全需要，主要针对人身安全（如脱离危险的工作环境）和经济安全（如不被解雇的承诺或舒适的退休计划）以避免身心受到伤害的需要。
（3）归属感和爱的需要，包括情感、归属感、接纳、友谊等的需要（如与同事取得友好和谐的关系）。 （4）尊重需求，包括内在尊重需求（如自尊、自主、成就感等）和外在尊重需求（如地位、认可、被重视等）。
（五）自我实现的需要，包括个人成长的需要、发挥个人潜力的需要、实现个人理想的需要。
A是生理需要，BC是归属感需要。
7、事业单位绩效工资的构成（ ）。
A.基本绩效工资和激励绩效工资
B. 基本绩效工资和核心能力绩效工资
C、岗位绩效及绩效薪酬激励
D. 岗位绩效与核心能力绩效薪酬
【参考答案】A
【老师分析】绩效工资主要反映员工的实际绩效和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行统筹监管和政策指导。事业单位应当在核定的绩效工资总额内按照规范的程序和要求自主分配。绩效工资分为基本绩效工资和激励绩效工资。
8、员工实际工作满12年，在公司工作满7年，可享受的医疗期限为（ ）。
A.16个月
B.13个月
C.5个月
D.9个月
【参考答案】D
【老师分析】在本单位工作5年以上10年以下的，是9个月。
9.我国法律规定的用人单位不包括（ ）。
A.家庭
B.民办幼儿园
C、个体工商户
D. 校办企业
【参考答案】A
【教师解析】我国法律规定了以下六类用人单位：①企业是指依法设立的国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等各种经济组织。开展生产经营活动； ②个体经济组织是指从业人员7人以下（含7人）的个体工商户； ③民办非企业单位是指利用非国有资产从事非营利性活动的企业事业单位、社会团体等社会力量以及公民个人。从事营利性社会服务活动的社会组织； ④）国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、国家司法机关等； ⑤事业单位是指国家机关或者其他组织利用国有资产举办的用于社会公益事业的组织。 、从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织； ⑥社会团体是指由中国公民自愿组成的，为实现会员的共同意志，按照章程开展活动的非营利性社会组织。
10、一次性因工死亡抚恤金计算标准（ ）。
A、去年全国城镇居民人均可支配收入增长20倍
B、当地职工上年平均工资收入20倍
C.去年全国城镇居民人均可支配收入增长25倍
D、当地职工上年平均工资收入25倍
【参考答案】A
【老师分析】一次性因工死亡补助标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
11、规范我国集体合同制度的法律是（ ）。
A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《劳动保障监察条例》
D.《社会保险法》
【参考答案】A
【教师分析】自劳动法正式确立集体合同制度以来，集体合同的覆盖面不断扩大。 1994年，劳动部颁布了《集体合同条例》，2004年进行修订，以部令形式颁布。为了从法律角度进一步明确集体合同制度，《劳动合同法》专门设置了专门章节，对集体协商和集体合同制度的相关内容进行了专门规定。
12.规范我国集体合同制度的法律是（ ）。
A.《就业促进法》
B.《劳动合同法》
C.《社会保险法》
D.《劳动保障监察范例》
【参考答案】B
【教师分析】为了从法律角度进一步明确集体合同制度，《劳动合同法》用专门章节对集体协商和集体合同制度的相关内容作出专门规定。
13、某人工智能公司的口号是“让人工智能技术更好地提高人类生活质量”。这个口号是公司的（ ）。
A.愿景
B.价值观
C.策略
D.使命
【参考答案】D
【教师分析】使命描述了一个组织存在的原因、目的和意义。
第十四条 职称评审委员会按照（ ）的规定设立。
A.行业
B.地区
C.职称系列或专业
D.职业
【参考答案】C
【老师分析】职称评审委员会按照职称系列或专业设立，不允许跨系列组成综合性职称评审委员会。
15、随着某企业数字化水平的提高，对操作员工的需求大大减少，而对教学技术人才的需求却增加了。由此可见，影响组织人力资源需求的因素之一是（）。
A. 组织技术变革
B. 组织发展战略
C.组织文化
D、集团层面结构调整
【参考答案】A
【教师分析】组织和技术的变革：组织未来可能采用的新技术显然也会影响组织的人力资源需求。这种影响可能不仅体现在人力资源需求的数量上，还体现在人力资源的需求上。质量要求。例如，生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用，一方面可能会减少对普通工人的需求，另一方面会增加对掌握新技术的工人的需求。
16、根据中国证监会规定，现金流相对充足、股价稳定的境外上市公司适用的股权激励模式是（ ）。
A. 股票期权
B、股票增值权
C、限制性股票
D、股票期权
【参考答案】B
【老师分析】股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司。适合现金流相对充裕、股价相对稳定的上市公司和境外上市公司。
17、根据激励理论，工作丰富化的理论基础是（ ）。
A. 三因素理论
B. 动机保健因素理论
C.ERG理论
D.期望理论
【参考答案】B
【教师分析】工作丰富化管理措施是二因素理论在管理中实际应用的一个例子。该管理措施强调员工更多地参与工作计划和自我监控工作进度，采用了二因素理论的建议。
18. 关于人力资源管理与战略规划之间联系的声明。错误的是（ ）。
A、一体化链接下，战略规划与人力资源管理全面互动
B、单向联系下，人力资源管理部门积极参与战略规划
C、双向衔接下，人力资源管理职能与战略规划形成双向互动
D.行政管理环节下，人力资源管理部门不参与战略规划
【参考答案】B
【教师解析】人力资源管理与战略规划的联系
（1）行政管理联络：人力资源的主要工作集中于日常行政管理活动。组织的战略规划是在没有人力资源部门参与的情况下完成的。
（2）单向联系：组织制定自己的战略计划，然后将这一战略计划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略计划的实施和实施。人力资源在执行战略规划中的重要性是众所周知的，但人力资源被排除在战略制定阶段之外。 （故本题选A）
（3）双向联系：组织将人力资源问题贯穿于战略规划过程中，双方形成互动关系。
（4）一体化衔接：战略规划与人力资源管理是基于持续互动的过程，而不是按一定顺序单向推进的过程。两党之间的联系是动态的、全方位的。
19、如果企业的人力资源需求增长是长期的，那么适当的对策是（）。
A. 让现有员工多加班
B.雇用一些临时工
C. 招聘新员工