HR考证疑惑解答：企业人力资源管理师证含金量高吗?

时间：2024-11-24作者：admin分类：人力资源浏览：183评论：0

如今，认证似乎已成为一种“流行趋势”。最近很多人问这个问题：HR需要考认证吗？ HR证书有用吗？什么证书合适？

作为人力资源行业仅存的考试，企业人力资源经理考试在整个行业有着毋庸置疑的地位，绝对是最有价值的。就是要有效开发和合理配置人力资源，更好地留住人才。想要摆脱低层次、重复性的招聘，实现突破性的晋升，除了积累行业经验外，更重要的是构建系统的人力资源管理知识体系。既要了解人力资源专业知识，又要熟悉人力资源管理业务的持续运作。优秀的人才会受到企业的青睐。

参加企业人力资源经理认证的意义是什么？

《企业人力资源经理资格认证》是对人力资源行业从业人员进行科学评价的权威国家认证体系；是企业选拔、聘用人力资源管理人才的重要考核依据。每个企事业单位都需要大量的人力资源。管理职业技能人才，造成社会就业大量就业人才缺口。目前，企业人力资源经理拥有国家职业目录中列出的职业资格证书。是就业必备的证书，具有广阔的职业发展前景。

学员获得哪些权威证书和职能？

1、凡考试合格的学员，由自治区人力资源和社会保障厅所属鉴定站颁发职业技能等级证书，全国有效，终身有效；

2、中级《企业人力资源经理》是报考高级《企业人力资源经理》的重要条件之一，是今后晋升二级（技师）、一级（高级技师）的必要条件) 级别；

3、取得国家企业人力资源管理师职业资格证书，是申请失业保险赔偿和职业提升培训补贴的有效凭证之一；

4、国家职业资格证书是国家实行“学历证书+多项职业技能等级证书”制度的证书之一

5、取得企业人力资源经理职业技能等级证书，是申请就业基金职业培训补贴的有效凭证之一；

6、取得国家企业人力资源管理职业资格证书，这是注册人力资源管理、人才中介、劳务派遣公司的必备证书；

哪些人需要参加企业人力资源经理培训？

1、人力资源、行政管理、工商管理、中文等专业应届毕业生；

2、有志于从事人力资源管理职业的人力资源经理；

3、有志于将来通过企业人力资源管理二级或一级的上级人力资源经理；

4、有志于注册人力资源管理、人才中介、劳务派遣公司的创业者...

培训内容和形式是怎样的？

线上+现场+海量题库练习，助你一举通过考试

1、培训内容：人力资源管理6大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）。

2.培训方式：在线培训+题库练习+问答。

考试报名条件

1、符合下列条件之一者，可申请四级/中级工：

（一）从事本职业或相关职业累计4年（含）以上

（二）取得本专业或相关专业技工学校毕业证书（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）或取得本专业或相关专业中等以上职业学校毕业生；以中级技能为培训目标进行评估和论证。证书（包括尚未取得毕业证书的应届毕业生）

2、符合下列条件之一者，可申请三级/高级工：

（一）取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书）并从事本职业或相关职业累计工作满5年（含）以上

（2）取得本职业或相关职业的四级/中级职业资格证书（技能等级证书）并具有高级技工学校或技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）或取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书）以及经评估论证的以高级技能为培养目标的本专业或相关专业高职院校毕业证书（包括应届毕业生）尚未获得文凭））

（三）具有大专或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书），并从事本职业或相关职业累计2年年及以上（含）

（四）具有学士学位或相关专业学位证书，并取得本职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业1年（含）以上或相关职业。

（5）具有本专业硕士及以上学位或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）

考试申请材料

报名提交材料：

1.工作经历证明扫描件

2. 身份证扫描件

3.提供近期电子证件照片（白底）

4. 登记表

5、学历证明扫描件

6、职称证书扫描件（仅报考三级/高级工并提供四级/中级证书的考生需提供）

补贴标准