人力资源外包：降低成本、优化资源配置的有效方式

时间：2024-11-19作者：admin分类：人力资源浏览：234评论：0

人力资源外包，简称HRO，主要是指雇主将公司内的一项或多项人力资源任务外包给人力资源服务公司，以实现效率最大化、降低公司的人力成本。

简单来说，就是把一些基础的人力资源工作交给外人。很多管理者感到不解：既然公司已经有了人员，为什么还要将这部分工作外包出去呢？

以很多大型工厂为例，很多企业的HR人员每天都在处理重复性、耗时的工作，无法集中精力和资源应对快速变化的经济形势。企业很难健康发展。

因此，采用人力资源外包不仅可以降低成本，而且对企业的资源配置、制度建立、业务布局、风险规避等方面都会产生积极的影响。

要了解人力资源的优势，首先要了解人力资源的优势是什么。

一，

什么是人力资源外包

从概念上看，人力资源外包分为三个模块：人力资源人事外包（人力资源派遣）、人事事务外包、人力资源管理职能外包。

从具体内容区分，包括人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保服务、个人纳税、人事外包、机构招聘等。

那么人力资源外包相比HR有哪些优势呢？

二

企业为什么要采用人力资源外包

1.帮助企业建立或优化人员框架

一个。人力资源外包可以帮助他们尽快建立合法有效的基本人事框架；

b.在扩张过程中，遇到人力资源人力不足、资源有限的情况时，应通过外包引入相应的资源，补充现有人员结构的空缺或不足；

c.有些企业因客观环境（如融资、并购、上市等）而必须正规化，需要借助专业的人力资源外包来梳理和优化。

2、转化企业矛盾和风险

一个。避免劳资纠纷

企业（实际用人单位）与外包员工（来自外包服务商）隔离劳动合同关系，避免了劳动纠纷的发生，节省了企业的管理资源。

b.分散就业风险

企业选择外包员工时，可进可出，可上可下，“用人而不养人”。外包服务商利用自身在人才和劳务方面的优势，帮助企业降低和化解人力资源投资风险。

3、帮助企业降本增效

一个。降低管理成本，提高效率

人员鉴定、面试、招聘、培训……企业为此要花费大量的人力、物力、财力，而中小企业的员工流失现象十分严重，企业不得不疲于应对随着新员工的招聘和培训。等待工作。如果外包给专业公司，可以让公司从繁琐的事务中解脱出来，集中资源专注于核心业务。

b.降低税收成本

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根据《税法》规定，企业支付给职工的工资超过应税工资的部分，必须缴纳企业所得税。岗位外包用工方式可以将岗位人员的工资福利外包给人力资源服务商，同时保持工资水平不变。人力资源服务商向企业开具的发票可以作为服务费直接计入生产成本，改变企业的税种性质，有助于企业完善生产成本核算账务。

c.降低改革成本

人力资源服务商拥有丰富的人力资源纠纷处理经验，拥有专业的法律律师团队。对于需要重组、裁减富余员工的企业，采用业务外包用工方式，可以将用工风险从企业内部转移到外包，实现“员工不裁员”，大幅降低重组员工的安置成本。有效帮助企业简化用工手续、降低人事管理成本、降低用工风险、提高管理效率，让客户将精力投入到更有价值的核心业务上。

4.帮助HR摆脱日常事务

企业采用岗位外包模式可以帮助HR节省更多的时间和精力。企业HR可以更好地投入到企业培训、企业年度规划等更核心的事务中，从而提高企业的核心竞争力。

那么了解了这些优势之后，人力资源外包对哪些企业来说可以雪中送炭呢？

三

适合人力资源外包的企业

1、符合临时性、辅助性、替代性劳务派遣岗位要求的企业。

2、劳务派遣员工总数占从业人员总数10%以上的企业。

3.需要短期或季节性用工的企业。

4、需要降低用工风险的企业。

5、在没有公司实体的偏远地方，需要长期工作时间。

四

如何选择人力资源外包公司

选择人力资源公司需要关注三大原则：企业资质与信誉、服务内容与质量、技术创新能力。

而这就是诸城集团外包业务的三大核心优势！

1、企业资质及信誉：

经过十余年的快速发展，诸城集团得到了社会各界的高度认可，荣获“2022年中国最受欢迎人力资源服务机构”、“2022年中国最具影响力人力资源服务品牌50强”等称号、“2023中国最具影响力人力资源服务品牌”。荣获“人力资源服务行业年度十大品牌”、“2023全球人力资源服务机构优秀品牌”、“2023浙江省连锁行业优秀数智服务商”、“2024第一资源”等荣誉称号HRO排名私营Top50》。而主要从事人力资源服务的公司均拥有人力资源许可证、劳务派遣许可证等资质。

2、服务内容及质量：

2023年，诸城集团实现收入突破130亿，成功服务400多家大型企业客户。目前，诸城集团拥有一支由500余人组成的强大管理团队，并在宁波、上海、北京、杭州、武汉、厦门、长沙等地共设立了52家分公司。我们提供全面的人力资源解决方案，涵盖人才招聘、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个领域。

在服务质量方面，诸城集团配备了一支经验丰富、高度专业的客户服务团队。每个成员平均拥有五年以上的行业经验。他们不仅具有优秀的沟通能力和服务意识，还能为企业提供相关信息。劳动合同法及相关政策法规的专业咨询服务。当面对潜在的劳动争议时，我们的团队能够快速反应，采取有效措施，促进双方共识，维护和谐稳定的劳动关系。

3、技术与创新能力：

诸城集团始终坚持科技创新引领发展，将传统人力资源服务业向数字化转型。目前拥有五大产品：【云竹园】【一步城】【住帮帮】【新领】【灵品】系统均为自主研发系统。通过区块链技术搭建数据中台，利用ISV财务账户等技术实现系统自动薪资计算，7*24小时客服秒级响应，保障用户资金安全。

通过选择合适的人力资源外包公司，企业可以专注于自己的核心业务，降低运营成本，提高效率，以更低的价格获得更专业的服务。

诸城产品系列外包业务

公司介绍

宁波浩追信息科技有限公司是诸城集团的全资子公司。专注于人力资源业务，为企业提供专业的人力资源管理服务。公司拥有自主研发的招聘管理系统，智能薪资、考勤安排、绩效考核等多项功能在行业中取得了明显的竞争优势。

诸城集团自2013年成立以来，一直专注于新经济、新业态、新模式互联网服务产业的人力资源服务领域。是国家高新技术企业。拥有【云竹园】【一步城】【住帮帮】【新领】【灵品】五大产品体系，聚焦4.2亿蓝领人群，为广大群众的工作生活提供一站式解决方案的蓝领工人。

转让外包业务介绍

为什么要使用它？

转移非核心人员，优化人员配置，降低用人风险。

提供专业人员薪资、工伤处理、纠纷调解等保障服务。

管理费用转为成本投入，风险由内部转移到外部。