合肥招聘｜国企92人丨合肥百大集团所属子公司2024年度公开招聘公告

时间：2024-11-16作者：admin分类：合肥招聘信息浏览：428评论：0

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合肥百货大楼集团股份有限公司（简称“百大集团”）是合肥市属国有企业，安徽省首家商业零售上市公司。目前产业覆盖零售业及农产品流通两大主业，旗下共有子公司51家，参股公司9家，拥有24家百货购物中心、199家合家福超市、25家百大电器门店、21家百大易购跨境直销中心、5个大型农产品批发市场、2家加工配送中心、33家标准化菜市场等300余家连锁经营网点，同时涉足电子商务、跨境直销领域，运营合肥空港进境口岸，形成了多业态、全品类、全渠道和线上与线下融合、内贸与外贸结合的产业体系。2023年，百大集团实现销售规模633.01亿元，创历史新高，同比净增50亿元，社会贡献额超过20亿元。企业位居安徽省服务业第2位、合肥企业50强第3位、中国零售百强第10位、跻身长三角服务业百强企业，先后荣获“全国文明单位”、“全国五一劳动奖章”、“中华老字号”以及安徽省第三届政府质量奖、合肥市第二届政府质量奖、合肥市最具品牌价值影响力等众多荣誉称号。

为满足经营发展需要，现集团所属4家子公司面向社会公开招聘，具体招聘事项公告如下：

一、招聘岗位

详见附件

二、应聘条件

（一）基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得应聘：

1.现属于本集团及子公司在职职工；

2.不符合招聘岗位条件要求的人员；

3.因犯罪受过刑事处罚的；

4.曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满的人员；

5.涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；

6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

7.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；

8.法律法规规定不得应聘的其他情形。

三、招聘程序

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（一）应聘报名

1.报名方式：

方式1：从电脑端进入百大招聘通道（）报名，每人限报1个岗位。

方式2：投递简历至对应岗位指定邮箱。

方式3：前往对应岗位线下门店进行现场报名。

2.报名时间：2024年11月11日—2024年11月21日，部分岗位滚动招聘，招满即止（以岗位附件说明为准）。

3.原则上各岗位开考比例为1:3，其中招聘人数≥3人的岗位，开考比例不低于1:2，未达到以上开考比例的，将视情况对该岗位（数）进行取消、相应核减或延长报名时间，采用滚动招聘的岗位，对开考比例不作要求。

4.报名时须提供有效通信方式。应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录用等资格。

（二）资格审查

根据岗位要求及简历投递情况，择优确定入围名单，并通知入围人员考核。资格审查贯穿招聘全过程，凡发现不符合报考资格条件的，取消报考或录用资格。

（三）考核选拔

根据岗位需要采用“笔试+面试”“面试+实操”“面试”方式考核选拔，详见附件。具体考核时间、地点及要求以短信或邮件通知为准，各项考核满分均为100分。

1.笔试/实操考试设定合格分数线为该岗位同一场次考生平均分，面试设定合格分数线为80分，未达合格分数线者不得进入规定的下一环节。

2.岗位考核为“笔试+面试”“面试+实操”方式：根据该岗位第一轮考核成绩从高分到低分排序，按岗位需求人数1：5的比例且达到该考核合格分数线的人员确定为进入第二轮考核人选；不足规定比例的，按实际人数且达到该考核合格分数线的人员进入第二轮；最后一名如有多名考生成绩相同的，一并进入下一轮；如因考生个人原因放弃，可按第一轮成绩从高到低等额递补1次。

应聘人员综合成绩按照第一轮成绩、第二轮成绩各占50%进行合成确定。根据岗位需求人数和应聘人员综合成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检和背景调查对象。若出现综合成绩并列的，按面试成绩（保留小数点后两位）高低取舍，综合成绩（保留小数点后两位）在岗位所属公司官网公布。

3.岗位考核为“面试”方式：应聘人员达到考核合格分数线，且根据考核成绩从高分到低分排序，按岗位需求人数1:1比例等额确定体检和背景调查对象，考核成绩（保留小数点后两位）在岗位所属公司官网公布。

（四）体检及背调

1.公司根据岗位需要安排体检或由应聘人员提供健康证明。

2.背景调查采取实地走访、电话了解、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行。

3.体检合格人选或背景调查人选缺额的，可在同岗位面试合格人员中按最终成绩依次等额递补，体检和背景调查递补累计不超过两次。

（五）公示及录用

根据体检及考察结果，确定拟录用人员并在岗位所属单位官网进行公示。公示期满无异议的，通知录用入职。对未在规定时间内报到上岗的人员，取消其录用资格。

四、薪酬福利待遇

（一）薪酬待遇按企业薪酬分配管理办法执行。

（二）企业为员工缴纳社会保险、住房公积金，员工享受节日福利、带薪年休假等。

五、其他说明