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人力资源管理师就业方向解析：企业、事业单位与科研教学机构

时间：2024-10-21作者：admin分类：人力资源浏览：194评论：0

人力资源经理的就业方向主要有三个：第一个是企业，这将是主要方向。二是事业单位，如政府机关、各类社会团体和组织。第三类是科研教学机构。

首先我们来了解一下什么是人力资源管理：它是指在经济学和人文思维的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，以满足当前和需要的需要。组织未来发展的需要。 ，是保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动的总称。

下面我们来详细说明一下，人力资源管理专业主要有三个就业方向。

首先是针对企业，这将是主要方向。

二是事业单位，如政府机关、各类社会团体和组织。

第三类是科研教学机构。调查显示，人力资源管理专业人员工作的企业普遍分布在金融保险行业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药和生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织10%）等众多行业。

目前，我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门。每个大型企业都设有人力资源经理部门，需要更多具有专业知识和技能的专业人才。据了解，HR人才存在缺口。全国从业人员超过50万，该行业人才已成为社会紧缺的状态。经过专业培训的HR人才成为企业争夺的对象。

近年来，每年参与评比的人数超过10万人。截至目前，参与鉴定的总人数已超过30万人。申请人数每年仍在增加。

由此可见，人力资源经理的发展前景还是很好的！当然，任何行业想要有光明的发展前景，个人的努力是不能忽视的。只有努力学习相关专业知识，才能走得更远、更好！

其发展方向是什么？

1、进入管理咨询领域，专注人力资源咨询。

2、企业内专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这个方向）

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣

6、结合计算机软件技术进行EHR系统软件的研发（业务销售）

7、职业生涯规划、人才测评等HR部分细分模块图的制定。

8. 创业

市场对人才需求巨大

人力资源管理仍然是当今市场持续看涨的少数职业之一。

拥有专业人力资源管理知识和职业资格证书的从业人员极为稀缺。

据调查，他们中不少人有行政背景。近年来，一些大学开设了人力资源专业。但这些毕业生与市场需求还有较大差距。据了解，HR行业人才缺口巨大。

一般来说，人力资源管理无论在哪个行业都是一个职能职位。任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。

如果参加人力资源经理考试，可以从事人力资源管理相关的工作，比如人力资源助理、人力资源专员等。人力资源经理证书也是有等级的。如果参加更高级别的考试，可以申请人力资源主管或人力资源经理的职位。 ，具体职位级别根据证书级别不同而不同。

人力资源经理的工作内容是什么？

1、人力资源规划

主要通过规划，帮助组织预测未来预期人员需求的数量和基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据公司内外部环境的变化，预测公司未来发展对人力资源的需求，以及提供满足这种需求的人力资源的过程。

2. 招募与部署

按照公司经营战略规划的要求，招募合适的、优秀的人才进入公司，把合适的人放在合适的岗位上。

3. 培训与发展

根据企业战略目标和组织架构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，以提高组织或集团现有人力资源管理水平，使人力资源管理更加高效，为集团（组织）创造更大效益） 价值。

人力资源经理就业方向

人力资源专员：也称为人事专员。有助于了解人力资源管理中各项事项的操作流程。这是人力资源领域的入门级职业。你需要负责管理劳动合同，办理雇佣和解约手续，以及员工工资和考勤结算，帮助协调员工关系并组织各种活动。

行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务，协助审查、修改行政管理规章制度，组织管理日常行政工作。

国家级的人力资源管理证书_国家人力资源管理师证书_国家人力资源管理师证书含金量

薪资福利专员：负责制作公司月度薪资报表、薪资数据分析统计等，并按时发放工资；此外，还需要办理职工养老、医疗等各项社会保险，管理福利系统的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助制定培训和发展计划，联系各培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职位介绍服务的专业人士，但猎头追求的目标更注重那些学历高、实践经验丰富、业绩突出的专业人士和管理人才。

就业前景

人力资源经理的就业范围最为广泛，其就业不分行业。他们主要从事单位人事工作。

目前状态

现实情况是，在很多中小企业中，负责人力资源工作的人员没有人力资源管理资格证书，没有人力资源管理专业知识，不知道如何与员工签订劳动合同。 、如何终止劳动合同、如何处理劳动争议等问题。

推广渠道

人力资源经理的就业前景非常广阔，拥有广阔的职业道路和晋升渠道，从普通员工到人事主管、人事总监、人事专家、人才分析师、猎头专家、劳动争议处理专家、监管咨询专家或进入公司决策层。

工作内容

人力资源经理主要负责企业人力资源规划、招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调等。与巨大的市场缺口相对应，人力资源经理的薪资待遇也是非常不错的。 。中小型公司的人事总监相当于老板的得力助手。大公司的三驾马车是指：销售、财务、人力资源。人力资源部门也是企业的动力部门。

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