招聘信息：40 周岁以下，具备良好职业道德，有工作经历要求，快来报名吧

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、遵守法律法规，品行良好，团结同志，清正廉洁，有良好的职业道德；

3、具有适应岗位所需的身体条件；

4、年龄在40周岁以下（1983年9月25日以后出生）的，副高级职称人员年龄可放宽至45岁以下（1978年9月25日以后出生），高级职称人员年龄可放宽至45周岁以下（1978年9月25日以后出生）。职称可放宽至50周岁以下（1973年9月25日以后出生）；若有工作经验要求，工作经验计算截止日期为2024年9月25日；

5、具备岗位要求的其他资格（详见《岗位信息表》）。对能提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高等学校2024届毕业生，取得学历（学位）证书日期可放宽至2024年12月31日； 2024年同期应届毕业生（境外）取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在12月前完成教育部出国留学服务中心的学历认证2024 年 31 日；

六、在大陆取得全日制大学学历的台湾学生以及取得大陆认可学历的其他台湾居民，申请时按国家和江苏省有关规定执行。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1、现役军人、非2024年普通高等院校毕业生；

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查、刑罚期限尚未届满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3、申请人与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲、姻亲或者其他需要回避的亲属的，不得申请具有直接上下级领导关系的管理职务，以及《单位人事管理回避规定》规定应当回避的职业职务；

4、根据2020年3月13日新颁布实施的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，江苏省各地方事业单位已录用且尚未聘用的在职（注册）人员三年服务期满（注册服务期满前不足6个月的除外）；

5、新录用公务员，服务期限未满5年（报到前服务期限不满6个月的除外）；

6、其他有规定（含协议规定）不得辞退现单位（职务）的人员，以及国家和江苏省其他禁止应聘事业单位或相关职务的人员。

（三）相关要求

资格中设置“专业”的参考目录是《江苏省2024年考试录用公务员专业参考目录》，其中还包括一些未列入专业参考目录但确实由院校开设的专业和大学以及公共机构需要。

三、招聘程序

（一）报名

1、报名时间：本公告为2024年长期招聘公告，所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名。公告发布后7个工作日内，招聘单位可根据职位报名情况，及时启动综合评价流程，择优补缺，直至招满为止。本招聘职位报名有效期至2024年12月31日。

2. 报名方式

本次招聘采取现场报名和网上报名相结合的方式。

（一）现场报名

应聘者须携带应聘材料到招聘单位报到点（详见岗位信息表）现场报到。报名时间：工作日8:30-11:30、14:30-17:00。

（二）网上报名

应聘者须使用自己的邮箱将应聘材料扫描件发送至各招聘单位邮箱（详见岗位信息表）。邮件名称应为“应聘者姓名+应聘单位+职位”。中介机构、猎头公司等社交求职平台发送的邮件将不被接受。

3、报名材料

《南京市江宁区卫生健康委员会所属事业单位2024年公开招聘高层次卫生技术人才报名表》（附件2）、本人有效居民身份证、各阶段学历证明（从本科到本科）学位及以上）（留学回国人员需提供教育部留学服务中心的《外国学历学位证明》）、执业证书、职称证书、工作经历证明（劳动合同、社会保险缴纳证明等）。 ）、获奖证书等。还提供科研成果目录、科研成果及获奖证书、目前受聘过往发表的学术论文（如统计来源和核心期刊，请提供相关证明）等工作要求所需的材料。尚未取得学历学位证书的普通高等学校2024届毕业生，须提供省教育厅出具、省教育厅印发的《毕业生就业推荐表》（原件）。

本次公开招聘不收取报名费、考试费。申请人应对所提交材料的真实性负责。对弄虚作假的，一经查实，取消考核和聘用资格。

（二）资格审查

对于现场应聘者，各招聘单位将对应聘材料进行现场审核。网上应聘者初审通过后，须按照招聘单位要求在7个工作日内携带申请材料到各招聘单位报名点现场确认。所有报名材料必须提交原件并提供复印件。审查后，退回原件，并保留复印件。

本次招聘不设考试比例。资格审查合格者，参加综合考试。具体名单将在各招聘单位网站上公布。综合考试的时间、地点由招聘单位电话通知应聘者。请应聘者保持联系方式公开，并及时关注招聘单位网站。

（三）综合评价

本次公开招聘高层次卫生技术人才采用简化程序、综合考核（面试答辩+专业技能考核）的方式。各招聘单位由南京市江宁区人力资源和社会保障局、南京市江宁区卫生健康委员会主管。指导下，按照公开招聘的有关规定，按照报名后的综合评价方案，对合格人员的政治思想素质、专业技术水平、科研能力、学术成果及与岗位匹配程度等进行考察。将对候选人进行综合评估。

1.面试答辩：主要考核综合分析能力、管理能力等。被考核者做10分钟的PPT陈述，重点介绍个人经历、研究领域、部门管理、工作思路和规划等。评审专家将提出问题并评分。

2、专业技能评估：主要评估其学术科研水平、业务教学、专业诊疗水平等。被评估人准备相关科研材料和病历，相关专家对被评估人进行相应询问和评估在专业领域并给出分数。

3. 分数计算

综合考核分数=面试答辩（100分）*50%+专业技能考核（100分）*50%

综合考核各环节及格分数为60分。面试答辩未通过者，将无法进入职业技能考核环节。综合评审结果将当场告知申请人。

（四）检查和体检

综合评价合格的人员中，按照岗位招聘比例1：1从高分到低分确定参加体检的人选。综合评价得分相同的，招聘单位可以对得分相同的人员组织补测。体检应聘人员名单及相关要求将于综合评价后5个工作日内在招聘单位网站公示，并电话通知应聘者。

单位人员体检前须提供用人单位同意证明才能申请。

考察工作按照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。

体检项目和标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

（五）公示及聘任

招聘单位根据考察、体检结果研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市江宁区人民政府网站、江宁健康卫士微信公众号和招聘单位网站公示，公示期7个工作日。公告内容包括招聘单位、职称、拟聘人员姓名、学历、专业、职业资格、毕业院校、现任工作单位、综合评价结果、排名等。

对公告无异议的，经事业单位人事综合管理部门登记后，由用人单位办理相关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期结束考核合格的，给予岗位和等级。试用期内经证明不符合岗位要求的，取消其聘用资格，终止劳动合同。拟聘用人员应当在招聘单位或者主管部门规定的时间内办理登记及相关手续。拟聘用人员因个人原因未在期限内办理有关手续的，取消其聘用资格。

拟任职位因考察或体检不符合要求、拟任人选公示结果影响录用、拟任人选明确放弃聘任或其他原因造成拟任职位空缺的，拟任职位需要的填写时，须经招聘单位主管部门审核同意，并报事业单位人事综合管理部。部门注册后，在该职位综合评价合格的人员中，按照综合评价得分最高到最低的顺序递补。聘用批准后，不再进行填报。

拟录用人员与用人单位签订三年以上（含试用期）劳动合同的，还应当在用人单位服务不少于三年（含试用期）。依照法律、法规的规定终止劳动合同。

4、招聘纪律

报考人员在报名、考试、考察、体检过程中以及入职后发现有违纪违法行为的，按照《公开招聘违纪违法行为处理规定》的规定处理。事业单位”（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）。根据具体情况和情节严重程度，申请人可能会被取消考试资格、取消考试成绩、拒绝录用、记入诚信档案。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

招聘单位或者招聘人员有违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（部令第35号）的规定处理。中华人民共和国人力资源和社会保障部）。

用人单位负责人或者公开招聘人员与用人单位存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近亲婚姻关系或者其他应当避免的亲属关系的；应聘者或者有其他可能影响公开招聘公平性情形的，应当实行回避。

5、招聘咨询电话

南京江宁中医院：025-87155123

南京江宁医院：025-52087098

六、招聘督导电话

南京市江宁区卫生健康委员会：025-52285770

南京市江宁区人力资源和社会保障局：025-52168726

附录：

1、南京市江宁区卫健委所属事业单位2024年公开招聘高层次卫生技术人才信息表

2、南京市江宁区卫健委所属事业单位2024年公开招聘高层次卫生技术人才报名表

南京市江宁区卫生健康委员会

2024 年 9 月 25 日

中国水利水电第三工程局有限公司招聘195人公告

中国水利水电第三工程局有限公司2025年秋季招聘195人的公告

公司简介

中国水利水电第三工程局有限公司（简称“中国水电第三工程局”）成立于20世纪50年代。是世界500强企业中国电力建设集团有限公司的骨干成员企业。早年具备咨询、勘察设计、投融资、施工、装备制造、运营管理等全产业链综合服务能力，是行业领先的土木工程、城建、装配制造综合服务商和专业工程。

企业资质

中国水电三局具有水利水电工程施工总承包特级、建筑工程总承包一级、市政公用工程、电力工程、机电工程、矿山工程等，水利行业工程设计、甲级测绘。拥有近40个项目。资格。

企业荣誉

中国水电三局共获得国家及省部级优质工程140余项。拥有国家级博士后科研工作站和西安市博士后创新基地。连续多年被评为“国家高新技术企业”，并被国资委评选为“国家高新技术企业”。科技改革示范企业名单。

选择我们的N个理由

1.“师徒”协议

新员工加入公司后，签订“师徒”协议，传授业务技能、工作经验，并提供帮助。

2.“远航计划”人才工程

新员工试用期转正后，可参与人才选拔。表现突出者将进入“扬帆”人才库，量身定制成长计划；工作满3年可申请加入“启航”，工作满6年可申请加入“远航”。 ”，逐步成长为各业务序列的关键岗位人才。

3、“1234+N”培训教育体系

“1”培训教育体系、“2”培训方式（线上培训、线下培训）、“3”层级（总部、二级单位、项目部）、“4”核心培训品牌（新员工入职培训、年轻核心培训） 、项目经理培训、中层干部培训），以及“N”所顶尖大学深造机会。为员工提供多渠道、常态化的教育培训，业务培训、素质培训、认证培训全面覆盖，帮助员工职业生涯全面发展。

4、员工职业发展通道

建立“六通道、四层次”职业发展通道，即：管理、项目经理、业务、技术、党群、技能六大序列，基层、骨干、专家、技术四大层次。领导者层面，具有横向互通和纵向整合，满足员工个性化职业发展需求。

5、薪资福利

应届毕业生就业第一年为实习期（含6个月试用期）。

①基本工资：岗位工资+津贴+绩效奖金。

津贴补贴：人才补贴、证书补贴、工龄补贴、交通补贴、房租补贴、通讯补贴、工作补贴、地区补贴（海外补贴）、夜餐补贴、女工补贴、师徒补贴。

证书津贴：对建筑工程师、建筑师、注册安全工程师、造价工程师、注册电气工程师、注册会计师等20种以上职业资格证书，发放一次性奖励和月使用费。

② 结算费用。

③“五险两金”。

④休假：员工按照公司规定享受各类假期（带薪探亲假（20天/年）、年假（5-15天/年）、产假、婚假等国家法定节假日，均按照国家规定）法规处理。

⑤其他：2至4人宿舍（空调、WiFi）；员工食堂；有灯光的运动场；健身室；图书馆。

第三轮“明星”冼刚

①工程技术岗位：水利水电工程、农业水利工程、土木工程（工业与民用建筑）、土木工程（道路桥梁）、土木工程（铁路）、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、能源与动力工程（水利方向）、安全工程、环境工程、测绘工程、给排水科学与工程、地质工程、采矿工程、工程管理、工程造价、港口航道与海岸工程、控制理论与控制工程、新能源科学与工程、材料科学与工程、应用化学。

②综合管理岗位：物联网工程/智能建设/信息安全/信息工程/软件工程、会计/财务管理、汉语言文学/新闻学/思想政治教育/马克思主义理论、人力资源管理/企业管理/行政管理管理学、国际经济与贸易/市场营销、法律。

③语言职位（工作地点仅限海外）：英语、法语、俄语、缅甸语、葡萄牙语等。

基本要求

1、2025年事业单位应届毕业生，具有学士及以上学历，入职时取得毕业证书和学位证书。

2、认同企业文化，对建筑行业有清晰的认识，服从单位安排，愿意在项目一线从事工程技术和项目管理工作。

3、品行端正，身心健康，有较强的沟通能力、执行能力、应变能力。

4. 具有良好的学习成绩和专业资格。

5、法学专业学生须取得法律职业资格证书（甲类），语言专业学生须取得相关等级考试证书。

继续浏览有关 招聘报名 的文章