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人力资源管理：从传统人事到战略性转变，成为前景光明的黄金职业

时间：2024-10-17作者：admin分类：人力资源浏览：509评论：0

（如何领取详见文末）

中国的人力资源管理脱胎于传统的人事管理。 20世纪90年代之前，中国只有“人事”工作。

将“人员”一词改为“人力资源”，是一种战略转变：不再简单地将人力的消耗仅仅视为一种成本，

“人”本来就是一种资源。既然是资源，就意味着人的价值可以通过培训、教育而升值，使人拥有丰富的经验和价值，而这种升值会给企业带来巨大的回报和效益。益处。

因此，人力资源管理本身就具有战略意义，人力资源管理职业的社会地位也大幅上升，成为前景光明、令人尊敬的黄金职业！

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人力资源职业前景

美国经济学家舒尔茨曾估计，如果物质投资增加4.5倍，利润将增加3.5倍；如果物质投资增加4.5倍，利润将增加3.5倍。如果人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。

“人力投资是一项具有长期、间接、高效特点的投资项目，它产生的效益是无形的、微妙的。”

由于人力资本投资所产生的巨大经济效益，人力资源开发与管理在企事业单位中显得尤为重要。很多企业高管都是从人力资源岗位做起的。

据统计，我国人力资源人才缺口超过80万，IT、互联网、旅游、房地产、银行、电商、媒体、物流……任何行业都需要，这使得HR人才的就业压力非常低，薪水也很丰厚。

这样的未来，这样的职业前景，难道不是每个朋友都向往的职业吗？在众多的人力资源证书中，哪一张最有价值呢？人力资源经理，当之无愧的王者！

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人力资源管理考试值得参加吗？

我们先看一下百度百科的解释，然后再详细解释一下： 人力资源经理证书，企业人力资源经理全国统一考试按照国家职业标准分为四个级别。

考核合格者，由中华人民共和国人力资源和社会劳动和社会保障部颁发相应级别的职业资格证书，并在国家人力资源和社会保障部官网统一编号登记管理和在线查询。劳动部将对相关人员应聘、任职、晋升、包括出国等实行合法有效的证件备案，全国通用。

可以看出，这个证书是全国统一考试，分为四个级别。考试合格由人力资源和社会劳动和社会保障部颁发，受到国家承认。

这几年，国家逐步取消了200多项职业资格证书。人力资源管理证书没有被吊销，说明这个证书是必要的。从这个层面来说，人力资源管理证书是值得认可的，具有一定的认可度。证书本身就很有价值。

03

谁适合参加考试？

目前谁正在获取此证书？人员非常杂，涵盖面广，主要包括以下几类：

1、从事人力资源工作的团体

这类人因工作和晋升的需要，可能会考取更高级别的证书。毕竟在这个人力资源圈子里，别人有的，自己也必须有，至少要摆出一副好看的样子。

从事人力资源工作的人都知道有这个证书的存在，但目前的实际情况是并不是所有的公司都需要这个证书。严格要求此证书的公司并不多。其中大部分都是作为参考。

2.在校生及即将毕业的学生

尤其是人力资源相关专业的学生毕业前基本都会完成三级证书。也有一些其他专业的学生不打算从事原来的专业，打算转行。

如今，证书考试在大学中很流行。当你毕业找工作的时候，都不好意思说自己手里的证书不多！

当然，这种观点是片面的，但现实是，很多人考试都比较盲目。不管对他们有用没用，都应该先考几门。

有了一些证书，您在提交简历时就会更有信心。谁能完全否认呢？

3、咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业大多要与人力资源从业者打交道，因此必须具备一定的人力资源管理知识。没有一定的专业精神，很难与人力资源人员进行沟通并达成共识。

只有双方沟通顺畅，才能实现业务合作。

人力资源部工作证明_人力资源证明文件_人力资源二级工作证明

因此，这类人员需要具备相对系统的人力资源管理知识。如果他们根本不理解，他们将无法与客户沟通。

当然，除了这些人之外，还有中途转行从事人力资源工作的人，同样有工作需要，需要了解人力资源的人，以及对人力资源感兴趣的人，他们也会借此机会证书。

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人力资源经理的价值有多大？

1、就业必备：公司的赢家、老板和员工的心腹；在公司从事人力资源、劳动关系等工作；新的职业资格，广阔的就业市场。

2、人才缺口（技师注册）：全国拥有专业资格证书的人力资源管理人才缺口达到50万人，广州5万人，深圳3万人，上海4万人。该考试从2008年开始，入选资格认证报考人数位居第一。

3、广阔的发展方向：企业人力资源管理者；企业工会人力资源；人力资源和社会保障部人力资源调动岗位；专业的人力资源培训讲师。

4、无需仰望高薪： 一级人力资源经理：年薪15万-20万元；二级人力资源经理：年薪10万-15万元；三级人力资源经理：年薪8万-10万元。

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学人力资源管理有什么用？

对于从事人力资源工作的学生来说，虽然课本知识相对专业、理论性强，但在获得证书的过程中，可以系统地了解人力资源的六大模块，建立完整的人力资源理念。

但能为实际工作提供理论指导，有效帮助实际工作；对于非人力资源从业者来说，这些专业知识可以帮助你更好地了解公司的运作流程，更好地融入团队。

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