近 30 名博士研究生齐聚合肥高新区,感受科技之旅,上半年已组织 22 场引才交流活动
近日,来自清华大学、武汉大学、吉林大学等高校的近30名博士生齐聚费高新区,参观了阳光电源、本源量子、零重力飞机等行业龙头企业,亲身体验了高新区企业的前沿科技成果,让我经历了一次特殊的“科技之旅”。
博士生代表参观阳光电源股份有限公司展厅
今年上半年,合肥高新区已组织此类人才引进交流活动22场。清华大学、复旦大学、武汉大学等知名高校师生代表莅临科大讯飞、阳光电源等企业参观交流。该活动为高新区人才就业牵线搭桥。
近年来,合肥高新区坚持“挖掘需求+增加供给”、“走出去+引进来”相结合,以高校毕业生为重点,加快人才引进。今年上半年,合肥高新区共举办线上线下招聘会269场,覆盖南京、武汉、成都等10余个城市,累计提供优质岗位1.5万个,服务更多就业岗位超过 5,000 家公司。 14,000 人。
挖掘需求、增加供给,筑牢吸引人才基础
优质产业、优质就业岗位是吸引人才的最大“砝码”。为此,合肥高新区大力推动产业发展,增强区域人才承载能力。近年来,该区加快引进培育人工智能、量子科技、航天信息等未来产业。培育了3000多家国家高新技术企业,创办了600多家以教授、研究员为核心的高端创业公司,一大批创新型企业。它的成立,增加了更多优质就业岗位的供给,为吸引人才奠定了坚实的基础。
合肥软件园二期。
在创造大量就业岗位的同时,合肥高新区也在加大临工开发力度,提供就业过渡选择。截至目前,全区共有实习生基地57个,2023年将吸纳实习生275人,留存率超过50%。今年为企事业单位开发实习岗位555个,吸纳事业单位实习生45名。已有近10万名企业实习生申请补贴。数百个。同时,积极发展科研助理岗位,已开发科研助理岗位1600个,吸纳应届大学毕业生1646人。充足的就业实习和科研助理岗位,为人才正式加入高新区提供了过渡跳板。
打造品牌,及早规划,抓住机遇吸引人才
近年来,合肥高新区“中国声谷·量子中心”的人才招聘牌子越来越响。这背后是大量宣传和招聘活动积累的口碑。合肥高新区根据园区企业招聘需求,与重点高校建立深度合作关系,每年定期举办推介招聘活动,在电子大学等高校中形成了一定的知名度中国科学技术大学、武汉大学、西安交通大学。今年以来,各高校已举办招聘会41场,共收集简历2.4万份,初步意向人员近万人。
合肥国际人才城招聘会现场。
在打造人才吸引品牌的同时,合肥高新区还坚持先行一步,打造先发优势。根据年初就业安置情况,有针对性地联系国内重点高校,制定校园招聘时间表和路线图,抓住校园招聘黄金期。今年,中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽大学的首届招聘会均在合肥高新区举办。
此外,为满足部分行业特殊用工需求,合肥高新区还坚持针对性定位,依托优势,组织重点单位开展“小而精”、“专而细”的专题招聘会。大学的专业。今年共组织59家企业在中科院合肥材料科学研究所、中国科学技术大学苏州高等研究院等单位举办了3场专场招聘会。在中国科学技术大学苏州高等研究院软件专场招聘活动中,高新区6家企业共征集简历457份。 ,均具有硕士、博士学位。
中国科学技术大学苏州高等研究院现场招聘会。
拓宽渠道,优化服务,提升人才引进效果
“网络招聘”现已成为年轻人寻找好工作的重要渠道。为此,合肥高新区提前谋划,搭建云矩阵,拓展线上招聘人才渠道。今年,其在安徽大学、合肥工业大学等高校推出四场招聘直播,实现“校园招聘+线上直播”同步进行。浏览量达6.7万人次,征集简历5000余份。与此同时,合肥高新区还积极探索“直播企业探索”招聘新模式,走访科大国创、科大智能等重点企业开展直播招聘。总浏览量达9.25万人次,征集简历数千份。
线上招聘活动直播间。
针对海外人才,合肥高新区还举办全球人才网上招聘会,向全球100多所知名大学宣传高新区的发展环境和重点企业。已成功举办三届网上招聘会,吸引海外人才400余人。简历中,博士占比高达75%,目前已录用9名博士。
为鼓励更多人才到合肥高新区就业,合肥高新区还积极落实中央和省、市就业政策,充分发挥政策吸引人才的有效性。今年上半年,已向高校毕业生发放一次性就业补贴、社保补贴等补贴超过5400万元。同时,为改善人才住房问题,合肥高新区还全力克服区内商住小区缺乏的短板,推进工住平衡试点,推进公共租赁住房和经济适用住房建设。累计建成运营各类保障性住房约4万套。 ,发放租金补贴超6亿元。
未来,合肥高新区将继续围绕建设“世界一流高科技园区”目标,精准分析产业需求,聚焦重点高校和机构,构建良好的人才引进组合。同时,不断优化人才发展环境,全力提供人才服务,力争在吸引人才来合肥就业创业方面发挥带头作用、作出表率,做到引得来、留得住、留得住、留得住。用好用好,把合肥高新区建设成为人才就业创业示范高地。 (朱瑛刘昌文/摄)
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