2023 年 HR 如何提升职业技能，避免被淘汰？

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现在是 2023 年！在今年的大环境下，保就业的需求显然大于寻找机会的需求。优胜劣汰、优胜劣汰，不仅是自然规律，也是经济规律。

就连公司的替罪羊“HR”也面临着被优化的困境。据统计，全国80%以上的HR人员只在企业打“零工”。他们每天面临着杂事太多、流程混乱、缺乏协作的工作困境。 HR此时应该认识到的是，长期“事务性工作”的背后并不是技能的提升，而是随时被取代、淘汰的风险。

今日头条、抖音创始人张一鸣表示：只做事务性工作的HR很容易被替换，没有未来！

华为任正非曾发邮件表示：HR应该注重绩效管理、组织激活，一些平庸的员工可以放弃。其他日常工作要逐步剥离，不能抢了“芝麻”，丢了“西瓜”。

对于HR来说，参加企业人力资源经理考试是提升能力的最佳途径！除了系统地掌握企业人力资源规划相关技能外，还可以提供操作层面的能力，用人力资源方法来支持企业的发展。

它是国家技能人才队伍建设和发展的重大战略举措，受到中央和地方各级政府的高度重视。

可见，拥有企业人力资源经理证书可以说是HR今后的必经之路，也是HR求职、升职、加薪的必要条件。

什么是企业人力资源经理

企业人力资源管理者是指取得专业技能等级证书，从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

当然，不限于这六个模块。人力资源管理是一个完整的过程，预测组织的人力资源需求，制定人力资源需求计划，招聘和选拔人员，有效组织，评价绩效，支付薪酬和提供有效激励，并有效地开发组织和个人的需求，以实现组织的最优表现。

总体来说，虽然企业人力资源经理证书由职业资格证书转为技能等级证书，但证书的作用和意义没有改变。仍作为技能人才评价证书使用，可在全国网络上查询。发证机关为人力资源和社会保障局。部门转移给第三方机构。持证可根据各地区政策享受政府补贴、积分结算、个人税收抵扣等用途！

发展方向有哪些？

1、进入管理咨询领域，专注人力资源咨询。

2、企业内专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这个方向）

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣

6、HR部分细分模块的开发，如职业生涯规划、人才测评等。

7. 创业

市场对人才需求巨大

人力资源管理仍然是当今市场持续看涨的少数职业之一。

据人力资源和社会保障部统计，我国目前需要人力资源人员约1000万人，但从业人员约400万人，持证人力资源人员仅约120万人。这意味着什么？这意味着人才缺口达600万，而证书是快速升职、大幅加薪的硬条件之一。

一般来说，人力资源管理无论在哪个行业都是一个职能职位。任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。

证书优势

企业人力资源经理

01

国家认可

2016年以来，国家逐步取消了400多项职业资格证书，人力资源管理考试也只是从国考改为省考，可见企业人力资源管理考试的必要性和价值已经得到了体现。得到政府的认可。

02

行业前景良好

优秀企业之间的竞争，核心是人与人之间的竞争。尤其是在企业架构和组织关系不断发生变化的今天，人力资源管理部门作为企业统一的人力资源集中管理部门，变得越来越专业和重要。

从公司战略层面规划和管理人力资源，是公司核心高级管理人员之一。

03

人类社会和企业认可的资质证书

参加人力资源和社会保障部门组织的职业资格考试。考试合格的，实行统一号码登记管理，并在国家人力资源和社会保障局官方网站上进行网上查询。

是人力资源管理人员求职、任职、晋升、出国的合法有效证件。可以记录在案，全国通用。也是国内高度认可的人力资源管理专业资格证书。

04

提高自身竞争力

企业人力资源经理考试要求全面、系统地学习人力资源管理相关知识，能够快速掌握人力资源管理工作所需的知识和技能，对今后的工作有较强的指导作用，提高岗位竞争力。

05

政府的大力支持

不同省份和地区参加全国企业人力资源管理师资格考试的条件不同，支持政策和力度也不同。大多数省份都会根据申请级别对获得证书的人员给予不同数额的奖励。

说了这么多好处

那么哪些人适合参加人力资源管理考试呢？

以下类型的同学请注意！ ！ ！

适合人群

企业人力资源经理

01

失业人员经考试合格后重新就业

02

需要提升职场竞争力的在职人员

03

即将毕业或已经毕业的学生

04

公司人力资源管理人员

05

准备创业的老板和高管

注：以上人员不限户籍，凡符合企业人力资源经理四级申请条件的均可申请。

申请条件

企业人力资源经理

01

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