2024 年招聘：40 周岁以下，具备良好职业道德等条件

时间：2024-10-05作者：admin分类：人力资源浏览：619评论：0

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、遵守法律法规，品行良好，团结同志，清正廉洁，有良好的职业道德；

3、具有适应岗位所需的身体条件；

4、具备岗位要求的其他资格（详见《岗位信息表》）；

5、年龄40周岁以下（1983年9月30日（含）以后出生）；取得副高级职称的年龄可放宽至45岁，特别优秀的年龄可适当放宽；如有具体年龄要求的，以《岗位信息表》载明的为准，年龄计算方法不变。如有工作经验要求，时间计算截止日期为2024年9月30日。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1、现役军人、非2024年普通高等院校毕业生；

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查、刑罚期限尚未届满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3、申请人与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲、姻亲或者其他需要回避的亲属的，不得申请具有直接上下级领导关系的管理职务，以及《单位人事管理回避规定》规定应当回避的职业职务；

4、按照2020年3月13日新颁布实施的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，受聘于江苏省各地方事业单位，服务期限不超过注册（登记）人员2025年5月30日前3年；

5、国家和省其他规定不得应聘事业单位相关职位的人员；

（三）相关要求

1、能提供《毕业生就业推荐表》（原件）的2024届普通高校毕业生，取得学历及学位证书、住院医师规范化培训证书、医师资格证书的日期可放宽至2024年12月31日；同期在国（境）外毕业的，取得学历、学位证书的日期可适当放宽，但必须在2024年12月31日前完成教育出国留学服务中心的学历认证。

2、资格要求通过大学英语六级，并须提供相应的资格证书。如果有大学英语六级考试成绩通知，成绩必须不低于425分。在官方语言为英语的国家获得学位的留学回国人员，申请需要英语六级的职位时，无需提供英语六级证书或成绩通知单。

三、在大陆取得全日制普通大学学历的台湾学生以及取得大陆认可学历的其他台湾居民，申请时应遵守国家和江苏省的相关规定。

4、资格中设置“专业”的参考目录为《江苏省2024年考试录用公务员专业参考目录》，其中还包括一些专业参考目录中未列入但确实由我院提供的专业。学院和大学以及公共机构需要。

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

1、报名时间：本公告为2024年长期招聘公告，所有招聘职位自公告发布之日起接受报名，额满为止。医院根据各岗位报名情况确定考核人选，并及时启动考核流程。空缺职位的注册有效期至 2024 年 11 月 30 日。

2. 报名方式

本次招聘采用网上报名方式。报考者须使用自己的邮箱将个人简历及岗位任职资格中所需报考材料扫描成PDF文件发送至医院报考邮箱。邮件名称应为“应聘职位+专业+应聘者姓名”，中介机构、猎头公司及其他社会求职平台发送的邮件将不被接受。

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3、报名材料

报名时须提供以下材料的扫描件：有效居民身份证、学历、学位证书、英语水平证书、职称证书及获奖证书、工作经历证明、论文目录、科研成果。国内普通高校2024届毕业生尚未取得毕业证书的须提供《毕业生就业推荐表》，留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心的学历证明。

4.资格审查

招聘单位对应聘者提交的应聘材料进行资格审查。资格预审通过后，医院将电话通知资格预审合格人员参加资格预审。资格审查时，应聘者须按照招聘单位的要求提供报名材料原件。审核完毕后，退回原件，并保留复印件。

本次招聘不设考试开考比例。

（二）评估

本次公开招聘高层次人才采取简化程序、直接评价的方式。医院成立考核工作领导小组，按照公开招聘相关规定，经批准备案后负责组织实施考核方案。

考核内容主要包括岗位所需的专业能力、业务能力、综合素质等，考核结果采用百分制，及格分数为60分。考核结果将当场通知考生，并于2天内在医院网站上公布。

（三）检查和体检

考核合格者中，按照该岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加考察人员，由招聘单位对其思想进行评价以及与应聘岗位相关的政治表现、道德品质、业务能力和工作业绩。等待检查。符合条件的人员进行体检，体检标准按照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。用人单位人员在体检前必须提供用人单位同意的证明材料方可申请。

（四）公示及聘任

根据考察、体检结果，确定拟录用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网站、南京市卫生健康委员会网站和招聘单位网站公示7个工作日。公告内容包括招聘单位、职位名称、拟聘人员姓名、学历、专业、研究生院、现任工作单位、考核结果、排名等。

对公告无异议的，经综合招聘人事管理部门登记后，由用人单位办理相关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期结束考核合格的，给予岗位和等级。考核不合格的，取消其聘用资格，终止聘用合同。拟聘用人员应当在招聘单位或者主管部门规定的时间内办理登记及相关手续。拟聘用人员因个人原因未在期限内办理有关手续的，取消其聘用资格。

拟任职位因考察或体检不符合要求、拟任人选公示结果影响录用、拟任人选明确放弃聘任或其他原因造成拟任职位空缺的，拟任职位需要的需填写的，由招聘单位主管部门报公开招聘和人事综合管理部门审批。之后，在该职位考核（面试、专业技能考核）合格的应聘者中，根据总成绩从高分到低分依次递补。就业登记后不再进行填写。

拟录用人员与用人单位签订三年以上（含试用期）劳动合同的，还应当在用人单位服务不少于三年（含试用期）。依照法律、法规的规定终止劳动合同。

（五）相关事项

1、医院承诺对所有挂号资料保密。

2、应聘者应如实填写报名信息，并保持沟通畅通。

4、招聘纪律

报考人员在报到、考试、检查、体检过程中或者入职后发现有违纪违法行为的，按照《违纪处分处理规定》的规定，视为违纪违规。《事业单位公开招聘违法行为》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）。根据具体情况和情节严重程度，取消考生报考资格，取消考试成绩，不予录用，并记入诚信档案。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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