企业竞争激烈，专业化、职业化人力资源管理队伍建设势在必行

时间：2024-10-04作者：admin分类：人力资源浏览：292评论：0

（如何领取详见文末）

随着国家改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内外同行的激烈竞争，不仅是产品和服务的竞争，而且是企业人力资源的竞争。确保企业拥有一支富有开拓创新精神的队伍一支精干的人力资源队伍是企业人力资源管理者的重大职责。

大多数企业的人力资源管理工作还处于人事管理的较低水平阶段。因此，有必要引进国际先进的人力资源管理理论和技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业能力认证，建立专业化、专业化的人力资源管理人才队伍势在必行。

随着国民经济的转型和发展，人力资源管理已渗透到各行各业，中国大多数企业的人事部门已转型为人力资源部门。有关机构调查显示，国内人力资源专业人才需求量超过600万人，其中北京缺口40万人，上海缺口60万人，广州缺口超过50万人，武汉缺口约30万人。

职业定义

人力资源管理专业人员是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的职业经理人。

该证书是中国商会颁发的特种技能证书。分为四级，即中级（4级）、高级（3级）、技师（2级）、高级技师（1级）。

工作内容

1、制定公司人事管理制度、总分公司的人事管理权限和工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的实施；

2、配合有关部门开展分支机构选址研究、人才储备、筹建等工作；

3、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、备案、培训；

4、制定并监控公司系统的薪资成本预算；审批并支付总行员工工资，审批分行领导班子成员及人事、财务人员的工资；

5、制定并实施公司年度培训计划；监督、指导总行各部门、分支机构的教育培训工作；

6、制定公司员工手册；定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道；

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就业前景

据了解，全国人力资源人才缺口超过70万人。保守估计，仅北京缺口就在6万人左右，大连缺口在3万人左右。全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会稀缺人才。经过专业培训、具有资质的人力资源人才成为企业竞争的对象。而且，该工作要求熟悉政策法规，有一定的专业知识，就业准入落实到位。

人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层面。总体来说工作稳定，上升之路顺利。各单位的人事部门也是核心部门。由于职业的重要性，HR总监升职加薪的机会很大，所以想做这份工作的人很多。与此同时，各个人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。

适用对象

1、公司董事长、总经理及其他高级管理人员

2、公司人力资源部（人事部、劳动部、行政部、研发部）总监/经理

3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门负责人

4、企业薪酬、福利和绩效管理专业人士

5、研发骨干及项目组核心成员

6、公司法务部及工会工作人员

七、各级劳动行政部门负责劳动关系立法和执法的负责人

8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员、律师事务所律师

9、工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系等专业的申请人及往届毕业生。

10、有志于从事人力资源管理行业的人士