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湖南省人力资源管理专业高级职称申报条件及评审标准
一、申请基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，贯彻执行党的基本路线、方针和政策。具有良好的职业道德、职业道德和敬业精神。认真履行岗位职责，按要求参加继续教育。
（二）学历及资格要求
1、高级人力资源经理
必须满足以下条件之一：
（一）具有博士学位，并在取得人力资源经理职称后从事与人力资源经理职责相关的工作不少于2年；
（二）具有硕士学位，或者第二学士学位或者研究生班毕业，或者大学本科或者学士学位毕业，或者技工院校预科技师（技师）班毕业，并取得职称后人力资源经理，从事人力资源管理部门职责相关工作5年以上；
（三）具有大专学历或者大专以上学历，取得人力资源经理职称，从事人力资源经理职责相关工作10年以上。
取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称的人员，参加高级人力资源经理考核时，视为具有人力资源经理职称。
2、高级人力资源经理
具有学士及以上学历，或技工院校预科技师（技师）班毕业。取得高级人力资源经理职称后，从事与高级人力资源经理职责相关的工作至少5年。
（三）其他相关要求
申请前累计所需资格年限的年度考核结果应为“及格”或以上。年度考核结果作为高级职称评审委员会的评审指标之一，并在量化评价过程中打分。
（四）专业技术人员在人力资源管理专业岗位工作满一年并考核合格的，可转为同级人力资源管理高级职称（转为高级人力资源经理专业）具有高级经济师职称的，需通过国家高级经济师资格考试），其资格可与原资格连续计算。
（五）军转干部和从党政机关转入企事业单位从事专业技术人员，首次申请取得职称，不受资格限制（参加评价高级人力资源经理职称的，需要通过国家高级经济师资格考试），其在原单位的工作业绩和取得的成果可以作为专业技术业绩进行评价。组织选派专业技术人员协助国外、西藏、新疆按照有关规定开展任务。对于从海外引进的高层次人才和急需紧缺人才，其在海外人力资源相关工作的经历和贡献可以作为职称评审的依据。
2. 基本评价标准
（六）高级人力资源管理人员的考核标准
1、专业知识要求
（一）系统掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》、《人力资源市场暂行条例》、《湖南省社会保险》等人力资源领域的法律、法规、政策和理论知识基金监管规定、技术方法。
（二）具有较高的专业水平和丰富的人力资源工作经验，能够独立负责人力资源管理或者设计、实施人力资源服务项目。能够独立指导人力资源助理经理、人力资源经理等合规高效开展工作。
2.研究成果要求
自取得现行资格以来，应至少满足以下条件之一：
（一）主持或者担任主要人员（前3名，下同），撰写或者修改出版发行的公共人力资源服务相关著作1部以上（包括标准、规范、程序、教材或者技术手册） ，或承担省（部）级人力资源管理重点课题1项以上，或承担市（部）级人力资源管理重点课题2项以上研究。
（二）作为主要撰稿人（前2名，下同）在省（部）级行业发展论坛、理论研讨会上发表高水平学术报告；或参加省（部）级行业研究活动并在报纸上提交上级研究报告（附立项通知、成果公告等）；或在省（部）级以上报刊理论版发表较高水平的人力资源专业论文。上述文章总数要求不少于2篇。民企人员在人力资源工作实践中可以将发明专利、项目报告、软课题研究报告、可行性研究报告、规划设计方案、服务标准等作为自己的专业代表作代替论文要求。
（三）作为主要撰写人针对本单位（地区、部门）人力资源服务问题撰写的研究报告和决策咨询2篇以上被市（厅）级以上部门采纳。
3、工作经验（能力）及业绩要求
工作或经营业绩突出的人员，可以在人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等方面发挥重要作用，有效提高人力资源开发利用水平，取得更好的经济效益和社会效益。
（一）在企事业单位从事人力资源工作的专业技术人员，自取得现行资格起，应当至少具备下列条件中的三项：
①主持或担任关键人员科学制定人力资源规划、建立人力资源管理体系，在推动人力资源管理创新方面取得重要成果（包括项目规划方案、可行性评估和专家论证结果），管理水平显着提高效率和组织效率。
②主持或担任骨干人员，在人才招聘、人才评价等方面，为推动就业或人力资源服务行业经验交流、发展研讨会、供需对接活动等做出重要贡献。
③主持或担任主要人员加强本单位人力资源开发，优化薪酬体系和建立激励机制等，营造良好的企业文化，并得到人力资源管理部门或所在单位人员的认可和推荐事业单位获得奖励及以上奖励；或主持（以人员为主），参与研究设计适合本单位发展的人力资源管理模式，有效促进技术成果转化，创造明显的社会效益和经济效益。
④ 主持或担任本单位引进高层次人才、培养青年人才、开展教育培训、技能竞赛等工作的骨干人员；或在组建专家服务队伍、建设市级以上专家服务基地等方面发挥骨干作用，推动本单位或行业人才队伍建设做出更大贡献，取得良好的社会效益和经济效益。
⑤主持或作为主要人员参与总价值200万元以上的人力资源项目建设实施，经实践证明取得良好的社会效益和经济效益。
⑥ 主持或担任骨干人员，获得市（部）级以上优秀管理奖，或者在市（部）级以上人力资源人才个人和项目评选活动中获奖，或者参加国家级人力资源人才评选活动。比赛并取得良好成绩。
⑦主持或担任关键人物，成功推动孵化5家以上初创企业（正常运营1年以上）；或为职业规划等数字技术的推广应用做出更大的贡献，取得良好的经济效益和社会效益。
⑧作为骨干参与省级人力资源产业园区、省级专业行业人才市场的创建和运营，取得良好的经济效益和社会效益。
⑨ 作为骨干力量，在人才市场分析、人力资源需求目录编制、高端怀旧人才数据库建设等方面作出重大贡献，有效促进人力资源供需信息准确及时对接；或作为骨干，参加省级高级人才搜寻联盟，为我省引进引进高层次人才作出更大贡献。
⑩ 主持或担任骨干人员，积极参加市级以上人力资源服务业发展的展览、路演、宣讲、竞赛等项目，取得良好效果。
（二）公共人力资源服务机构从事人力资源工作的专业技术人员自取得现行资格起，应当至少具备下列条件中的三项：
①主持或担任骨干人员，在制定人力资源规划，组织实施人才引进、人才招聘、人才评价，促进就业创业，开展职业培训、技能鉴定、社会保障服务、劳动关系等方面做出重要贡献协调等
②主持或作为主要人员参与制定市（部）级以上促进就业创业、人才发展、薪酬制定、社会保障、劳动关系等相关政策、规划、标准.，并经主管部门批准后付诸实施，取得了良好的社会效益。
③主持或担任骨干人员，积极推动技术成果转化，参与总价值200万元以上公共人力资源服务项目建设实施，取得明显社会效益。
④主持或作为主要负责人组织实施省（部）级以上公共人力资源服务基础设施建设和技术改造项目1项、市（厅）级以上项目2项，并取得成果良好的社会效益。
⑤ 主办或作为主要人策划组织实施市（厅）级以上公开招聘活动、人力资源论坛或研讨会、项目对接会等5项重大活动，取得良好社会效益。
⑥ 主持或担任市（厅）级以上人力资源人才个人和项目评选活动中担任骨干人员并获奖；或参加全国比赛并取得好成绩。
⑦ 主持或担任关键人员成功推动、孵化初创企业5家以上（正常运营1年以上）；或为职业规划等数字技术的推广应用做出更大的贡献，取得良好的经济效益和社会效益。
⑧长期从事基层人力资源管理和服务工作，在国家乡村振兴重点县、易地搬迁集中安置区、边远困难地区、公共人力资源服务机构等做出突出贡献的；或作为骨干参与省人力资源产业园区和省专业行业人才市场的建立和运营，取得了良好的经济效益和社会效益。
⑨ 作为骨干力量，在人才市场分析、人力资源需求目录编制、高端怀旧人才库建设等方面作出重大贡献，有效促进人力资源供需信息准确及时对接；或作为骨干，参加省级高级人才搜寻联盟，为我省引进引进高层次人才作出更大贡献。
⑩ 主持或担任骨干人员，积极参与市级以上人力资源服务业发展的展览、路演、宣讲、竞赛等项目；或大力推动我省人力资源服务业发展并取得良好成效。
（三）在商业人力资源服务机构从事人力资源工作的专业技术人员，自取得现行资格起，应当至少具备下列条件中的三项：
①作为单位负责人，通过实施人力资源管理优化，公司近三年年均营业总收入超过3000万元，年均纳税总额超过300万元（附经会计师事务所审计的公司财务报表）；或主持设立2家以上境外分公司（办事处），或设立5家以上境内分公司（办事处），并取得较好的社会效益和经济效益。
②作为单位负责人，近三年被省人力资源和社会保障部门表彰为AAA级以上诚信服务机构，或被评为市级以上诚信服务机构促进就业成效明显。
③主持或担任骨干人员，领导或帮助本单位创新产品和服务，获得2项以上自主知识产权、科技成果转化产品（须提交批准文件或证书等材料），或促进人才资源服务产品、技术和模式创新等方面取得了重要突破（有项目方案、可行性评估和专家论证结果），创造了明显的社会效益和经济效益。
④主持或作为主要人员参与总价值300万元以上人力资源服务项目的建设和实施，经实践证明取得了良好的社会效益和经济效益。
⑤主持或担任主要人物，参与组织县（区）级以上人力资源行业论坛、发展研讨会、项目对接会等2项重大活动，取得良好的社会效益和经济效益。
⑥ 主持或担任市（厅）级以上人力资源人才个人和项目评选活动中担任骨干人员并获奖；或参加全国比赛并取得好成绩。
⑦主持或担任骨干人员，成功推动孵化5家以上初创企业（正常运营1年以上）；或为职业规划等数字技术的推广应用做出更大的贡献，取得良好的经济效益和社会效益。
⑧长期从事基层人力资源管理和服务工作，在国家乡村振兴重点县、易地搬迁集中安置区、困难边远地区人力资源服务机构等做出突出贡献；或作为骨干参与省级人力资源产业园、省级专业产业人才市场的建立和运营，取得了良好的经济效益和社会效益。
⑨ 作为骨干力量，在人才市场分析、人力资源需求目录编制、高端怀旧人才数据库建设等方面作出重大贡献，有效促进人力资源供需信息准确及时对接；或作为骨干，参加省级高级人才搜寻联盟，为我省引进引进高层次人才作出更大贡献。
⑩主持或担任骨干人员，着力打磨全省人力资源服务品牌，推动人力资源服务业发展；或积极参加省级以上人力资源服务业发展的展览、路演、宣讲、竞赛等项目，并取得良好效果。
（七）高级人力资源管理人员考核标准
1、专业知识要求
（一）系统全面掌握并正确适用《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《人力资源暂行条例》等人力资源领域的相关法律法规市场》、《湖南省社会保障基金监管条例》等政策和专业理论、技术、方法，准确把握人力资源工作模式和开发现状。
（二）具有深厚的人力资源专业素养和丰富的工作经验，能够高标准策划设计、组织实施、评价和监督人力资源管理工作或者人力资源服务项目。能够准确指导人力资源经理、高级人力资源经理等合规、高效地开展工作。
2.研究成果要求
自取得现行资格以来，应至少满足下列条件之一：
1.主持或作为主要人员编写或修订公开出版的公共人力资源服务相关著作（包括标准、规范、程序、教材或技术手册）2项及以上，或承担2项及以上省级（部级）人力资源管理重大课题课题，或承担3个及以上市（厅）级人力资源管理重点课题研究。
2、作为主要撰稿人在省（部）级行业发展论坛、理论研讨会上发表高水平学术报告；或在省（部）级行业研究活动（附立项通知、成果公告等）中提交高水平研究报告；或在国家级报刊理论版面发表高水平人力资源专业论文。上述文章总数要求不少于3篇。民企人员在人力资源工作实践中可以将发明专利、项目报告、软课题研究报告、可行性研究报告等作为自己的专业代表作代替论文要求。
3、作为主要撰写者针对本地区、行业人力资源服务问题撰写的研究报告和决策咨询3篇，被市（厅）级以上部门采纳。
3、工作经验（能力）及业绩要求
工作或事业表现非常出色。作为负责人，组织开展人力资源规划、配置、开发、评价、激励、社会保障、组织发展等工作，在促进就业、服务人才、构建和谐劳动关系等方面取得显着的经济效益和社会效益。 。
（一）在企事业单位从事人力资源工作的专业技术人员，自取得现行资格起，应当至少具备下列条件中的三项：
①主持或担任主要人员科学制定本单位人力资源战略规划，有效优化组织和人员结构，促进人力资源与职业发展目标高效匹配（有项目规划方案、可行性评估、专家论证）示范成果），为全面提高单位综合管理水平做出突出贡献。
②主持或担任骨干人员，在促进就业或人力资源服务行业人才招聘、人才评价方面的经验交流、发展研讨会、供需对接活动等方面做出突出贡献。
③主持或担任关键人物，加强人力资源整体开发，参与人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系、薪酬等领域法规、政策、规划、标准的制定在人力资源开发利用方面做出突出贡献，受到省级以上人力资源管理部门、公共事业单位表彰和推荐的机构曾获功绩及以上奖励；或主持（骨干人员）、参与研究设计适合本单位发展的人力资源管理模式，全面有效促进技术成果转化，创造显着的社会效益和经济效益。
④ 主持或担任本单位引进高层次人才、培养青年人才、开展教育培训、技能竞赛等工作的骨干人员；或在组建省级专家服务群体、建设省级专家服务基地等方面发挥重要作用，推动本单位或行业人才队伍建设做出突出贡献，取得显着的社会效益和经济效益。
⑤主持或作为主要人员参与总价值300万元以上人力资源服务项目的建设和实施，并经实践证明取得了显着的社会效益和经济效益。
⑥主持或担任骨干人员，获得省（部）级以上优秀管理奖；或参加全国比赛并取得全国前三名。
⑦ 主持或担任骨干人员成功推动初创企业孵化10家以上（正常运营1年以上）；或在职业规划等数字技术推广应用中做出突出贡献，取得显着的经济效益和社会效益。
⑧作为骨干参与国家级人力资源产业园区、国家级专业行业人才市场的创建和运营，取得显着的经济效益和社会效益。
⑨ 作为骨干力量，在人才市场分析、人力资源需求目录编制、高端怀旧人才库建设等方面做出重大贡献，有效促进人力资源供需信息准确及时对接；或作为骨干参加省级高级人才搜寻联盟，为我省引进高层次人才。各级人才做出了重大贡献。
⑩ 主持或担任骨干人员，积极参加省级以上人力资源服务业发展的展览、路演、宣讲、竞赛等项目，并取得明显成效。
（二）公共人力资源服务机构从事人力资源工作的专业技术人员自取得现行资格起，应当至少具备下列条件中的三项：
①主持或担任骨干人员，在制定人力资源规划，组织实施人才引进、人才招聘、人才评价，促进就业创业，开展创业培训、技能鉴定、社会保障服务、劳动保障等方面做出突出贡献。关系协调等，具有显着的社会效益。
②主持或主要完成制定省（部）级以上1项、市（厅）级以上促进就业创业、人才发展、薪酬制定等相关政策、规划、标准等社会保障、劳动关系等方面，经主管部门批准实施，取得了显着的社会效益。
③主持或担任骨干人员，积极推动技术成果转化，完成总价值300万元以上公共人力资源服务项目建设实施，取得显着社会效益。
④主持或作为主要人员完成组织实施省（部）级以上公共人力资源服务基础设施建设及技术改造项目2项、市（部）级以上项目3项；并取得了显着的社会效益。
⑤ 主办或主要策划、组织实施10次市（部）级以上高层次公开招聘活动、人力资源论坛或研讨会、项目对接会等重大活动；或组织实施2次以上国际人才交流等重大活动，在推动企业吸引海外人才、促进高校毕业生等重点群体就业等方面取得了显着的社会效益。
⑥ 主持或作为骨干人员在省（部）级以上人力资源人才个人或项目评选活动中获奖；或参加全国比赛并取得全国前三名。
⑦ 主持或担任骨干人员成功推动10家以上初创企业孵化（正常运营1年以上）；或在职业规划等数字技术推广应用中做出突出贡献，取得显着的经济效益和社会效益。
⑧作为骨干参与国家级人力资源产业园区、国家级专业行业人才市场的创建和运营，取得显着的经济效益和社会效益。
⑨ 作为骨干力量，在人才市场分析、人力资源需求目录编制、高端怀旧人才数据库建设等方面做出重大贡献，有效促进人力资源供需信息准确及时对接；或作为骨干参加省高层次人才搜寻联盟，开展卓有成效的人才引进工作，为我省高层次人才引进做出重大贡献。
⑩ 主持或担任骨干人员并积极参与省级以上人力资源服务业发展的展览、路演、宣讲、竞赛等项目；或大力推动我省人力资源服务业发展并取得明显成效。
（三）在商业人力资源服务机构从事人力资源工作的专业技术人员，自取得现行资格起，应当至少具备下列条件中的三项：
①作为单位负责人，通过实施人力资源管理优化，公司近三年年均营业总收入超过5000万元，年均纳税总额超过500万元，在同行业或全省处于领先、领先地位（随附会计师事务所审计后的公司财务报表）；或主持建立3个以上的海外分支机构（办公室）或建立8个以上的国内分支机构（办公室），并实现巨大的社会和经济利益。
②在过去的五年中，作为负责单位的负责人，该公司已被省级人力资源和社会保障局认可为AAA级别或更高的诚信服务组织或省级级别或更高的组织就业促进结果，等等。
③接待或担任关键人员，领导或帮助该单位创新产品和服务，获得3个以上独立的知识产权，科学和技术成就转型产品（遵守批准文件或证书以及其他材料）或促进人类资源服务产品，技术和重大突破已经在模型创新和其他方面（通过项目计划，可行性评估和专家演示结果），并创造了重大的社会和经济利益。
④主持或作为完成主要人力资源服务项目的建设和实施的主要人员，总价值超过500万元，并已被证明可以通过实践实现巨大的社会和经济利益。
⑤在组织（州）一级或之上的高级人力资源行业论坛，发展研讨会和项目对接会议上，主持或曾是组织5个主要活动的关键人物，从而实现了巨大的社会和经济利益。
⑥主持或担任关键人员，并在省份（部长）层面或高于人力资源专业人员的个人或项目选择活动中获得奖项；或参加全国比赛并获得该国前三名。
⑦主持人或作为成功促进10多家初创企业（正常运营超过1年）的关键人员；或在促进和应用数字技术（例如职业规划）以及实现重大经济和社会利益方面做出了杰出的贡献。
carticipate是国家水平人力资源工业园区和国家水平的专业行业人才市场的创建和运营，并实现巨大的经济和社会福利。
⑨具有国际观点，并能够提出具有重要指导意义的人力资源理论方法，或将尖端技术应用于人力资源工作实践。作为骨干，他为分析人才市场，人力资源需求目录的汇编以及高端怀旧人才数据库的构建做出了重大贡献，有效地促进了人力资源的准确和及时联系。 ;或作为骨干，他参加了省级高级人才搜索联盟，并进行了有效的人才介绍工作。为向我们省引入高级才能做出重大贡献。
⑩接待或充当关键人员，可以有效地将人力资源服务企业的品牌抛光，并促进人力资源服务行业的发展；或积极参与在省级或高于省级人力资源服务行业发展的展览，节目，演示，竞赛和其他项目，并获得出色的效果。
（8）计算机（数字技术）应用能力，外语和继续教育将在专业游戏的定量审查过程中获得某些评估点。
3。报告例外情况
（9）在专业和技术职位上取得了杰出成就，并得到了行业的认可，并且在过去三年中的持续评估结果是“出色的”，并且已被推荐，他们的不断评估结果是您可以根据学术资格或专业资格申请同一行业的2位以上专家（拥有3年以上的高级专业冠军）。
（10）报告工作绩效和结果的要求
1。高级人力资源经理
自获得当前资格以来，您应符合以下至少两个条件：
（1）作为主要贡献者，赢得了省级或部长级科学与技术或社会科学杰出成就奖的二等奖（在前三名中排名）；
（2）主持并完成了省（部长）或更高（基于相关部门的项目建立，审查，认同和接受）的省级（部长）级别的一个以上主要的人力资源管理项目（主题）；或者，在作为主要成员完成的人力资源管理研究项目的转型之后，对行业产生了更大的影响，并受到该行业专家的认可；
（3）作为一家商业人力资源服务机构的负责人，该公司所在的公司被认为是省级人力资源服务行业，并在促进就业方面有明显的结果，以及平均年度税收支付在过去的三年中，湖南省的公司超过了1000万元人民币（税务证书和会计师事务所发布的审计报告附加的财务报表）；
（4）作为负责该部门的人力资源的人，成功介绍了世界一流的顶尖人才或在国内外引入有影响力的高级人才团队，并在该部门的技术创新方面取得了显着的成果；
（5）获得省级荣誉，例如成为享有荷兰省政府特殊津贴的专家。
2。高级人力资源经理
自获得当前资格以来，您应符合以下至少两个条件：
（1）作为主要贡献者，赢得了国家科学与技术或社会科学杰出成就奖（排名前5名）或省级或部长级科学和技术或社会科学杰出成就奖一等奖（排名前3名）；
（2）主持并完成一个或多个主要的国家人力资源管理项目（主题）（基于相关部门的项目建立，审查，认同和接受）；或作为组织中国和外国投资的实施以及为中型和中型人力资源服务企业，企业重组，合并和重组，管理创新和其他项目实现了预期目标的主要成员资源服务公司；
（3）作为主要成员，为重大的国家战略任务，重大项目和大型项目提供专业人力资源服务保证，并做出出色的贡献；
（4）被选为人力资源服务行业的国家一级领先人才；或作为商业人力资源服务机构的负责人，您工作的公司被认为是人力资源服务行业的国家级领导者，而您工作的公司过去曾在湖南省排名第一三年。平均税收总额超过1500万元人民币（基于会计师事务所发布的审计报告附带的税收收据和财务报表）；
（5）获得全国荣誉，例如享受国务院特殊津贴的专家。
4.其他
（11）在接受年度审查申请材料的截止日期之前，已经达到法律退休年龄或已退休（包括退休后的退休）的人员不得参加评估。那些因涉嫌经济或其他重大问题而受到调查但尚未裁定此案的人，或受到强制性措施或刑事处罚，不允许申请参加专业的标题审查。那些受党纪律和政府制裁以及涉及宣布专业头衔的人应受相关法规的约束。
（12）“上面”包括此级别。 “城市”是指分为区域的城市，不包括县级城市。
（13）报告绩效的计算期是从当前职位到接收申请材料之日起的日期，任期在申请年的12月31日结束。
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