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企业人力资源管理师并未取消，而是改为职业技能等级证书，全国通用，长期有效

时间：2024-09-28作者：admin分类：人力资源浏览：414评论：0

听说企业人力资源经理被取消了？

企业人力资源管理师并未取消，而是改为职业技能等级证书，全国通用，长期有效

不是的，第一批退出职业资格目录的企业人力资源管理师证书并未被取消。而是改为由人力资源和社会保障部门认可的第三方机构组织考试认证。由人力资源和社会保障部门监管的《职业资格证书》！

退出并不意味着取消。

人力资源和社会保障部委托第三方组织考试并颁发证书。

更名为职业技能等级证书，

还是去人力资源和社会保障官网查一下，权威性很高。

全国适用，长期有效。

证书介绍

企业人力资源管理人员是指取得专业技能证书，从事人力资源管理相关工作的人员。研究及评估内容如下：

1、人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息。

2、招聘调配：策划配套招聘广告、招聘面试、心理测试、劳动技能测试等。

3、培训与发展：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求（如企业内部培训等）。

4、薪酬管理：如何设计薪酬、如何调整薪酬福利等。

5、绩效管理：一类是基于激励的绩效管理；另一种是基于控制的绩效管理。

6.劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过适当的沟通协调避免劳动纠纷等。

企业人力资源经理分为四个级别，分别是：

●中级工（职业技能四级）

●高级工（专业技能三级）

●技师（专业技能二级）

●高级技师（专业技能一级）

企业人力资源经理证书是人力资源领域的权威认证，具有以下重要价值：

提高职业竞争力：无论您是职场新人，还是经验丰富的人力资源从业者，该证书都能为您的简历增光添彩，让您在求职和升职时脱颖而出。

专业知识系统学习：涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，帮助您构建全面的人力资源知识体系。

享受政策优惠：部分地区对持证人员提供技能补贴、落户积分奖励等优惠政策。取得证书后，根据人力资源社会保障部及各省市人力资源社会部门的相关政策，符合条件的，可申请补贴（以每年当地政府文件为准，考生建议咨询当地社会部门）。

（仅供参考）

申请条件

中级工（四级）

✿从事本职业或相关职业总计5年。

✿获得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，必须已在本职业或相关职业累计工作满3年。

✿ 获得本专业或相关专业技校或中等职业学校以上学历、大专以上学历（含应届毕业生）。

高级工程师（三级）

✿从事本职业或相关职业总计10年。

✿获得本职业或相关职业四级/中级职业资格（职业技能等级）证书后，必须已在本职业或相关职业工作满4年。

✿获得符合专业对应的初级职称（专业技术资格）后，必须在本专业或相关专业工作满1年。

✿ 获得本专业或相关专业的技术院校毕业证书（包括应届毕业生）。

✿ 取得本职业或相关职业的四级/中级职业资格（职业技能等级）证书，取得高职、专科及以上（含应届毕业生）本专业或相关专业的毕业证书。

✿ 获得高职、专科以上普通高等院校本专业或相关专业（含应届毕业生）经评估的毕业证书。

技术员（二级）

✿取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，须已从事本职业或相关职业累计工作满5年。

✿取得符合职业对应的初级职称（专业技术人员资格）后，已在本专业或相关专业工作满5年并取得三级/高级职业资格（职业技能等级）获得本专业或相关专业的证书之后，您已在本专业或相关专业工作满1年。

✿获得符合职业对应的中级职称（专业技术资格）后，必须在本职业或相关职业工作满1年。

✿高级技工学校、技工院校毕业生，取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书，并从事本职业或相关职业累计满2年。

✿取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书2年以上的技师学院预科技师班、技师班学生。

高级技师（一级）

✿获得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，必须已在本职业或相关职业工作满5年。

✿取得符合职业对应关系的中级职称后，在本职业或相关职业工作满5年，并取得本职业或相关二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后职业，从事本职业或相关职业的专业工作1年以上。

✿获得符合专业函授的高级职称（专业技术人员职业资格）后，须在本专业或相关专业工作满1年。

注意：

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究、会计、企业高级管理人员、行政人员、人力资源管理等职业，下同。 （位置）

② 相关专业（所学专业）

A、管理类：人力资源管理、行政管理、工商企业管理、工商管理、公用事业管理、城市管理、物流管理、财务管理、物业管理、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、工程管理学、房地产开发与管理、农林经济管理、土地资源管理、管理科学、信息管理与信息系统、信息资源管理、文化产业管理。

B、劳动关系：劳动和社会保障、劳动经济、劳动关系。

C、其他：工程造价、市场营销、会计、国际商务、审计、资产评估、农村区域发展、图书馆学、档案学、物流工程、工业工程、电子商务、心理学等专业。

③相关职业资格证书是指劳动关系协调员（技能等级证书）、经济师人力资源经理（职称证书）等与企业人力资源管理专业职能相关的职业资格证书，下同。 （相关证书）

考试方法

1、评估次数：由人力资源社会保障部督办，各地第三方评估机构组织，每年多次。

2、考核科目：四级、三级企业人力资源管理人员考核“理论知识”（机考）和“操作技能”（笔试）。在此基础上，二级、一级企业人力资源管理者增加“综合考试复习”（论文写作和答辩）。

3、资格标准：满分100分，及格分数60分。

4、成绩有效期：单科合格成绩一般保留一年，有效期内可以重考一次。

培训和考试准备

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