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升职加薪必备！企业人力资源管理师与劳动关系协调员证书介绍

时间：2024-09-28作者：admin分类：人力资源浏览：469评论：0

盛瑞波

劳资关系协调员/企业人力资源经理

这几天如果你愿意的话

升职/加薪/丰富钱包

那你还是要自己主动✊

抓住一切机会提升自己！

今天小编就给大家推荐一下

时下流行的两种证书——

企业人力资源经理

劳资关系协调员

企业人力资源经理

01

证书介绍

现在企业人力资源经理的用处很大，比如升职加薪、领取补贴、个人税收减免等，行业每年人才缺口很大，缺口大意味着更大的发展空间和更高的薪资水平。

企业人力资源经理是指取得专业技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。

企业人力资源经理分为五个级别，分别是：

初级工人（5级）

中级工（四级）

高级工程师（三级）

技术员（二级）

高级技师（一级）

企业人力资源经理证书由人力资源和社会保障部授权的鉴定机构颁发。获得证书后，可以在全国通用的国家技能人才评价证书网进行查询。

· 发展方向是什么？

1、进入管理咨询领域，专注人力资源咨询。

人力资源初级证书_初级人力资源资格证_初级人力资源师证书

2、企业内注重企业人力资源管理（绝大多数HR属于这个方向）

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣

6、结合计算机软件技术进行EHR系统软件的研发（业务销售）

7. 职业生涯规划、人才测评等HR部分细分模块图的制定。

8. 创业

· 人力资源经理的价值有多大？

人力资源经理职称证书是人力资源行业的高级职称证书。可同时享受职业资格和职称认可。它是目前人力资源行业最受认可的证书。持有该证书，不仅可以从事人力资源相关工作，还可以享受多项福利补贴，如个人税收减免、积分结算、增加养老金等。

劳资关系协调员

01

证书介绍

劳动关系协调员作为政府重点发展的职业，在劳动和社会保障部发布的第十批新职业中也名列前茅，职业前景非常好。

随着劳动关系调整和劳动保障纠纷案件不断增多，协调劳动关系已成为当务之急。劳动关系协调员作为单位与员工之间的桥梁，不仅要维护单位的利益，更重要的是解除员工在工作中的后顾之忧。

劳动关系协调员是指从事推动和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体谈判、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议、协调劳动关系的专业人员。

劳动关系协调员分为五个级别，即：

初级工人（5级）

中级工（四级）

高级工程师（三级）

技术员（二级）

高级技师（一级）

劳动关系协调员证书由人力资源和社会保障部授权的鉴定机构颁发。获得证书后，可以在全国通用的国家技能人才评价证书网进行查询。

· 发展方向是什么？

1、进入管理咨询领域，专注人力资源咨询。

2、企业内注重企业人力资源管理（绝大多数HR属于这个方向）

初级人力资源资格证_人力资源初级证书_初级人力资源师证书

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣

6、结合计算机软件技术进行EHR系统软件的研发（业务销售）

7. 职业生涯规划、人才测评等HR部分细分模块图的制定。

8. 创业

培训机构介绍

广西瑞博盛企业管理咨询有限公司成立于2022年10月，注册资本200万元。是一家专注于人力资源管理、物流管理、安全管理技术与设备管理、渠道设计、售后服务管理、礼仪服务等主营业务的企业。

公司成立以来，先后为企业、事业单位、国家机关、社会团体等各类社会机构的学员提供各类培训服务。累计培训人数已达5000人次，其中岗位技能提升培训成为钦州地区培训总量最多的。培训管理机构之一。

瑞博盛的管理人员都是企业管理培训方面的专家。他们来自不同行业，拥有丰富的业务实践经验，也拥有深厚的专业管理知识。他们对工作充满热情，也注重培训效果的不断提高。他们崇尚持续改进，也愿意不断创新。

追求卓越、优质、快捷、高效的企业服务，客户至上，以人为本，不断积累，我们相信瑞博盛将成为行业内最具实力的企业管理专业服务商，并在行业中占据重要的市场地位。行业。 。

2024年

企业人力资源经理

劳资关系协调员

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