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为全面落实“双招双引”工作，集聚各类优秀人才，为我区高质量发展提供支撑，经区委人才工作领导小组批准，决定建立繁长区“人才蓄水池”，积极引进、培养和使用中高端人才。现将芜湖市繁长区2024年第三批公开引进纳入“人才库”管理人才有关事项公告如下：

一、介绍原则

（一）坚持社会化、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优录用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

2. 引进计划

2024年，芜湖市繁昌区将引进第三批“人才库”人员4名。具体招聘岗位详见《芜湖市繁场区2024年引进第三批“人才储备”工作人员岗位表》（附件1）。

三、引进条件

（一）资格条件

符合芜湖市繁长区2024年引进第三批“人才库”工作人员岗位安排（见附件1），政治素质良好、遵守法律法规、品行良好的人员，并具有较强的奉献精神和专业精神。

（二）有下列情形之一的，不得介绍：

1、不符合职位引进条件的人员；

2、在高等院校就读的全日制在校大学生；

3、现役军人；

4、被政府人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并处于停职期间的人员；

5.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受党政政纪处分未满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚的人员或正在接受司法调查但尚未得出结论的；

6、繁长区机关事业单位正式工作人员和纳入繁长区“人才库”管理的工作人员；

7.报名参加繁长区事业单位引进急需专业人才或繁长区国有企业招聘考试，并书面承诺按时参加考试的明知无故缺席后果的，不得报名参加本次考试。介绍考试；

8、有其他法律规定不宜报考或者聘用的事业单位工作人员的情形。

4. 介绍程序

（一）网上报名及资格审查

1、报名方式。注册在网上进行。报名前，申请人应签署《诚信承诺书》（附件2），并如实填写《芜湖市繁长区2024年第三批“人才库”引进人员报名资格审核表》（附件3，以下简称《注册资格审核表》）最后将上述材料与本人电子照片、身份证正反面照片、毕业证书、学位证书打包在一起（留学生需提供学历证明）。中华人民共和国教育部相关学历认证机构认证的证书）及注册所需的其他信息发送至电子邮箱Email（1975731509@qq.com）。

申请人将压缩包中的材料通过电子邮件发送。压缩包名称为“应聘职位代码+姓名+个人手机号码”。材料发送后，如果您的邮箱没有收到自动回复邮件，您必须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。

申请人须提供有效的沟通方式，所填写的信息必须与其实际情况、报名条件、专业名录要求相符。对弄虚作假通过资格审查且实际情况与报考要求不符的，一经查实，取消其考试和引进资格。

2、报名时间。即日起至2024年9月22日17:00，截止时间后不再再提交作品。

3、资格审查。报名截止后，区人才发展小组会同区委人才办和用人单位对报名人员资格进行审核。相应岗位招聘计划数与符合报名条件的人数之比不得低于1：3。低于规定比例的，将减少或取消招聘计划数量。经区委人才办和用人单位批准的急需岗位，岗位招聘计划数与符合报名条件的人数比例可降低至不低于1：2。被取消岗位招聘计划的应聘者，符合其他岗位申请条件的，可以申请其他岗位。在规定时间内申请其他职位。

某职位资格审查通过人数大于20人的，先组织笔试，后面试，笔试成绩不纳入面试；如果某职位通过资格审查的人数小于或等于20人，则该职位不组织笔试，直接进入面试。

（二）笔试

笔试时间为150分钟。笔试满分为120分。笔试内容为“公共基础知识”，主要内容为：政治、经济、法律、人文、科技、国情省情等、数据分析、写作。

《准考证》将在考试前5天通过考生提供的电子邮箱地址发送给每位考生，由考生打印出来并携带至考场。考生不得修改《准考证》上的注册信息，否则将取消其考试资格。

为保证新录用人员的基本素质，笔试最低及格分数设定为60分。未达到最低分数者将被取消资格。

具体笔试时间、地点详见准考证。

参加笔试的考生按照笔试成绩从高分到低分排序。根据引进职位，评选笔试成绩前20名的应聘者，确定各岗位面试人选。若有多位考生笔试成绩相同，则最后一位考生合并计算。确定为接受采访的人。

（三）面试

1、访谈法。面试采取“结构化+现场提问”的方式进行，满分100分。为保证新录用人员的基本素质，面试最低及格分数设定为70分。未达到最低分数的，将被取消资格。

2、面试时间、地点。面试时间、地点将通过《面试通知》告知申请人。 《面试通知》将于面试前5天发送至应聘者提供的电子邮箱。面试者将其打印出来并带到面试地点。受访者不得自行修改。按《面试须知》上登记的信息填写，否则将取消面试资格。

（四）体检及检查

入围体检、考察的应聘人员须在体检前及时提供工作经历证明或社保缴纳记录等岗位要求的证明材料。如无法提供工作经历证明或其他报名信息与公告要求不符的，将取消您进入下一阶段的资格。

根据面试成绩从高分到低分，按照1：1的比例进入体检和考察。体检工作参照《公务员录用体检通用规范（试行）》（人社部[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》 》（人力资源和社会保障部发[2007]25号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知）》（人力资源和社会保障部〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》（人力资源和社会保障局）财政部〔2012〕65号）、 《关于印发《公务员录用体检操作手册（试行）》有关修改的通知（人力资源和社会保障部[2013]58号）、《关于进一步规范全国事业单位公开招聘的通知》省》《关于人员体检的通知》（万人社秘[2013]208号）等规定组织实施。

体检须在繁昌区外三级以上综合医院进行。体检结束后，医院出具“通过”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检医院公章。

体检合格的，按照有关规定进行检查和复查。通过检查，全面了解检查对象的政治思想、道德品质、遵守法律法规、业务能力、工作表现（学业成绩）以及是否需要回避等情况，并提供客观、公正的评价。详细组织检查材料。审核过程中发现弄虚作假的，取消其聘用资格，5年内不得应聘繁长区机关、事业单位和国有企业公开招聘的职位。

体检、考察合格的考生中出现空缺的，按照规定的程序和时限，面试中同一专业的考生按成绩从高分到低分的顺序依次递补。 3次更换后，由区委人才办、区人才发展小组和用人单位决定是否继续更换程序。

五、公告及招募

体检完毕后，将向社会公开5天。对本公告无异议者，予以录用。

六、管理办法及工资

纳入“人才库”的人员与区人才发展集团签订为期三年的劳动合同。实行试用期制度，试用期6个月计入劳动合同期限。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，予以取消。聘用人员工资由区人才发展小组统一发放，用人单位负责日常管理和考核。考核结果作为绩效工资的依据。 3年期满后，根据工作需要和个人表现，可以续订劳动合同。

根据学历层次，年薪确定为本科生15万/年，硕士生18万/年，博士生21万/年（年薪包含工作工资和绩效工资，其中绩效工资不低于确定标准的30%；不包含按规定的餐补、体检、工会福利等，五险一金由单位和单位分别负担；个人实际个人福利本科生约22万/年，硕士生约26万/年，博士生约30万/年）。

七、其他事项

本次招聘过程全程接受社会监督，期末考试成绩保留一年（自期末考试成绩公布之日起）。期间如因新进人员辞职或解聘而产生空缺，则按照考试最终成绩，从最高分到最低分依次补缺。用人单位可以根据应聘者的实际情况，决定各环节填补空缺和需要等额填补的人数，也可以随时终止填补。

拟录用人员应当在拟聘人员公布后一周内报到。未按时报到、无正当理由逾期不上班的，视为无故放弃。

本次招聘不收取考试费。经资格审查并书面通知考生后，考生不得无故缺席考试、无故不参加体检、放弃聘用。否则，将纳入繁长区考试诚信记录，五年内不得参加繁长区政府部门（含国有企业）举办的各类人员招聘考试。 。如因故无法参加考试，须提前一天以书面形式反馈至报名邮箱；如因临时紧急情况，须在考试结束后5个工作日内向报名邮箱提交书面报告及相关证明材料。截止日期后将不接受任何上诉。

本公告未尽事宜，由区委人才办、区人才发展小组负责解释。

咨询热线：0553-7870258

监督电话：0553-7870108

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