洽洽公司招聘 O2O 部门负责人，负责业务规划与促销活动

公司简介

洽洽成立于2001年，公司位于中国合肥。主要生产坚果炒货、烘焙食品等休闲食品。洽洽系列产品有洽洽红包风味瓜子、洽洽蓝包风味瓜子、小黄包日用坚果、小而香、脆脆、怪U味等品牌。

招聘职位

01

O2O部门负责人/15,000-20,000

职位描述：

1、负责公司O2O业务规划，推动线上/线下销售目标的实现； 2、配合市场、产品部门推广公司产品； 3、负责O2O框架下促销活动的策划与执行，带动线上线下销售； 4、负责拓展门店O2O运营渠道，维护线上运营渠道； 5、负责O2O平台的日常运营；人才画像： 1、学历：***本科及以上学历；专业：不限 2.工作经验：2年以上互联网或快消品O2O运营经验，有KA经验； 3、专业技能：熟悉产品知识和行业动态（快消品行业）； 4、个人能力：良好的系统思维，具有规划能力、学习思考能力、良好的进取心、良好的抗压能力；

02

营销（食品行业）/7,000-11,000

职位要求：

1）根据公司战略和方向，策划餐饮领域可行的消费促销活动，针对餐饮主要重点项目提供建议和解决方案，并实施改进。

2）承接总部项目活动，开拓创新推广渠道和创意活动方式，并根据餐饮区情况实施

3）赋能销售：走访市场，进行市场调研和管理促销品，充分了解所在区域的市场情况和经销商客户情况

4）数据分析：成本协调，了解市场投资资源现状

5）渠道布局：优化区域销售渠道规划和布局，发展和完善线上线下销售网络和渠道，整合渠道资源；餐饮区生动的布局规划与执行

6）品类开发：根据区域市场动态和发展趋势，落实营销中心及各产品事业部的产品及促销策略，落地落实，实现区域品类开发目标

7）助力战区，在区域传播正能量，赋能销售，提高团队积极性

资格：

1、性别不限；大专及以上学历；

2、工作经验：1年以上快消品餐饮专场渠道营销经验

3、必备能力：较强的沟通、表达、执行和谈判能力，逻辑思维清晰

03

组织绩效/8,000-15,000

【组织发展】

1、根据销售业务策略，协助组织架构的设计、调整、优化、审核和管理，推动组织架构的持续优化和规范化。 2、根据销售策略和业务发展阶段，设计组织能力诊断和优化方案。优化管理计划的编制，提高组织效能 3.完善岗位体系，包括关键岗位识别、岗位胜任力排序、岗位价值评估、岗位任职资格，进行岗位管理相关工作 4.协助优化和提高员工成长和绩效发展通道，支持员工发展 提供优化优化的合理建议 5. 提供相关培训方案的设计，提升HRBP团队的能力，并监督方案的实施和实施 【绩效管理】 1. 协助上级做好销售绩效体系的设计和完善； 2、根据各部门业务运营模式要求，设计绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程； 3、协调和跟进各部门的绩效考核，进行绩效改进和提升； 4、跟进各项销售业绩计划的执行情况及过程监督 结果考核及岗位要求： 1、本科及以上学历，具有本行业或专业模块3-5年以上工作经验； 2、精通人力资源相关知识，熟悉组织机构及职级管理制度建立相关工作； 3..具有优秀的学习能力、逻辑思维能力和沟通协调能力，对组织和人员的变化敏感； 4、工作细致认真，踏实严谨，积极向上，具有良好的职业道德和敬业的工作态度。

04

销售主管（集约化养殖方向）/8,000-12,000

工作职责：

1、承担渠道精耕项目规划并在具体城市实施，确保各项绩效指标实现； 2、协助各省区完成终端建立目标、网点发展目标、月度销售目标； 3、输出标准业务流程（合作伙伴工作流程/合作伙伴日常管理方法）； 4、完善创新优化工作流程，着力打造标杆，细化可复制的精耕细作模式，形成月度回顾报告。 5、市场走访，及时了解市场动态、价格等信息，维护良好的市场环境； 6、办理上级领导交办的其他事项；任职要求： 1、28岁以下（能力强者年龄可放宽）； 2、本科及以上学历，有快速消费品行业经验者优先； 3、丰富的经验团队管理经验，接受出差调动； 4、具有较强的工作计划、谈判、沟通和解决问题的能力；

05

人力资源实习生/100-120/天

一、工作职责

1.协助招聘经理筛选简历并安排面试。

2、招聘数据的整理与分析。

3、协助办理员工调动手续并整理档案。

4、安排的其他事项。

2、岗位要求

1、本科学历。

2、人力资源管理及相关专业优先。

3、性格开朗，良好的沟通协调能力，工作细心。

4、每周可工作3-5天，每周可工作5天者优先，能长期实习者优先。

工作福利

五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补贴、带薪年假、免费班车、节日福利、高温补贴

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