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疫情下应届毕业生求职倾向：稳定性高且抗风险性强的央企国企

时间：2024-09-25作者：admin分类：合肥资讯浏览：301评论：0

全球疫情蔓延给经济发展增添更多不确定性，多数应届毕业生找工作时普遍希望进入稳定性高、抗风险能力强的单位。

有竞争力的薪酬福利、丰厚的福利补贴、稳定的工作环境……据前程无忧2022校园招聘白皮书数据显示，在对雇主类型有偏好的同学中，央企、国企最受欢迎。

国企和央企的区别

国有企业包括地方和中央所有国有企业，中央企业则专指中央管理的国有企业，中央企业肯定是国有企业，但国有企业不一定是中央企业。

国营企业：即国有企业。

国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有企业、国有独资公司和国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门监管的企业和其各级投资设立的企业。

据相关数据显示，截至目前，国有企业数量粗略估计为46万家，基本遍布全国各个省市，企业层级差异较大。

中央企业：由中央政府管理的企业。

指由中央人民政府（国务院）或国有资产监督管理机构履行出资人职责，其领导班子由中央直接管理或委托给中央组织部、国务院国资委或其他中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。

截至2022年7月25日，央企共有98家，其中包括中石化、中石油、国家电网等热门企业。

中央企业名单丨数据来源

国企为何青睐应届毕业生？

应届毕业生更愿意应聘国企，国企也更愿意录用应届毕业生，某种程度上可以说是求职者和用人单位双向的过程。

与其他类型公司社会招聘和校园招聘各占一半的情况不同，国企的人才来源主要是校园招聘，80%以上的岗位都是通过校园招聘获得的。

国企每年有两次校园招聘季，分别是2月下旬至5月上旬和8月下旬至11月上旬，也就是俗称的春季招聘季和秋季招聘季。

校园招聘是应届毕业生进入国企的最好机会，国企青睐应届毕业生的原因有两点：

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01 国有企业对社招的需求不大。

国有企业由于薪酬福利制度完善，员工队伍比较稳定，人员流动率低，即使偶尔出现空缺，也能很快得到填补。

而且从某种程度上来说，国有企业的业务大多比较成熟，新增业务相对较少，因此对新增岗位的人员需求也相对较少。招聘应届毕业生往往一方面是为了落实国家政策、缓解社会就业压力，另一方面也是为了储备人才，因此社会招聘的需求并不大。

02应届毕业生求职有着天然的优势。

首先是政策优势，为了缓解就业压力，国家对企业招收应届毕业生会有相关的补贴和优惠政策。其次，应届毕业生刚刚步入职场，可能性无限，在工作中更容易产生新的想法，或许能给企业带来新的活力。

应届毕业生比社会上的人可塑性更强，更容易培养和管理，按照你自己的模式一步步培养出来的员工，肯定比级别低的其他公司员工要好。

如何查找国企招聘信息

01 公司官方招聘网站

大部分国企招聘都是在自己的网站上发布的，比如国家电网、铁路局、烟草专卖局等。

如果你已经找到了感兴趣的公司，可以收藏其官网或者关注其官方招聘微信，不过这种方式比较麻烦，需要收藏大量类似的公司，而且收到的消息也不一定能及时收到。

02第三方招聘平台

很多企业也会和招聘网站合作，比如：51job.com、应届毕业生求职网、51job.com学生版等等，这些平台比较正规，针对性也比较强。

以上各公司的官方招聘网站比较分散，不一定能及时提醒你各公司的招聘信息，但在第三方平台搜索，可以一次性搜索到大量合适的招聘岗位，最大化获取求职信息。

03 地方政府网站

除了上述招聘平台外，国企一般也会在地方政府网站或政企公众号发布招聘信息。例如：合肥市国资委、宁波市国资委、陕西省招商网、河北省人事考试网官网、地方人才招聘网站等。

不过这个网站跟第一个差不多，需要收藏，不过显示的国企招聘比第一个稍微多一点，但还是不能及时提醒，需要经常查看。

04 学校官网

有些国企会招聘高校学生，和学校有一定的合作，比如举办宣讲会、校园招聘会等，说到这类国企招聘，一般都会在学校的官网上看到这样的招聘信息。

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国企校园招聘如何准备

国企求职，除了获取上述招聘信息外，还需要做好三方面的准备：

01 简历

国企青睐的简历相对于其他类型企业来说，具有非常明显的特点。

最好是一页A4纸，简历内容包括个人信息、求职意向、教育背景、工作或实习经历、项目经历、实践经验、获奖情况、技能及证书等个人信息。

国企要求简历中提供更多的个人信息，除了基本的联系方式，可能还需要提供性别、民族、籍贯、身高、体重、照片、政治状况等，还需要提供与应聘职位高度相关的工作或实习经历，不相关的工作或实习经历可能不被重视。

此外，国企普遍重视学术活动，一般要求在简历中注明发表的论文和参与的学术研究项目。部分国企以学术活动为依据评估应聘者的专业素质和写作能力；国企也非常重视校园活动，比如应聘者是否当过学生干部。比如学生会主席、团委书记等职位很受欢迎，但国企一般更看重职位级别而非具体工作内容。

在奖励方面，国企更看重奖励的数量，而不是获得奖励的难易程度，一般是奖励越多越好，此外，对政治要求较高的人，比如学生干部、优秀共产党员等，国企也更注重奖励。

02 笔试

凡是有笔试的国企，笔试一般包括实践能力测试、性格测试、专业知识和英语等，其中实践能力测试是最常见的笔试类型，几乎可以说是必考，性格测试则是继实践能力测试之后最常见的第二大考试内容。

可以通过公务员考试软件进行练习，比如翻笔，华图，中公等，也可以通过哔哩哔哩等视频软件观看一些公务员考试相关的课程，分析总结其中的规律。

性格测试主要测试三个方面：第一，测试应聘者待人处事的性格特质；第二，测试应聘者的性格与职位的匹配程度；第三，测谎机制。

除了提前利用网上的相关测评资源做好性格测试的准备外，还可以在笔试前提前了解公司的文化，了解公司喜欢什么样的人才、职位需要什么样的人才，并有意识地选择相应的答案。但也建议答案不要与个人性格相差太大。

03 采访

国企的面试流程一般包括2-3轮，第一轮一般为无领导小组讨论，第二轮和第三轮为结构化或半结构化面试，面试形式一般为一问一答，一位面试官面试一位应聘者或一位面试官面试多名应聘者。

国企在面试时更加注重价值观的匹配，而且近年来国企的面试考核可以说是“两极分化”，最简单的问题和比较难的问题基本都会在同一次面试中问到。

面试官也会根据公司自身特点制定具体的面试要求和岗位能力要求，可以在网上找一些该公司过去的面试题或者面试经验，在面试前做好准备。

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