追剧必看：沈琳从全职主妇到职场人的曲折经历
追剧的都知道，在成为全职主妇之前，沈琳是一名人力资源总监，税前工资2万，但因为生下二胎，那威正处于事业上升期，沈琳辞去了工作，回归家庭。
那威每月工资近4万，年底还有分红，沈琳做家庭主妇的日子过得平静。然而当那威损失了80万，拿不到50万的赔偿款时，家里的积蓄几乎被打水漂，经济压力一下子就大了起来。
于是，沈琳不得不再次寻找工作，但已找不到原来的职位和工资，她只好给原来的下属海莉当人力资源专员，每月工资税后6000元。
海莉辞职后，沈琳其实还想继续留在公司，毕竟经济压力很大，但因为雇了孕妇被公司开除，她没办法，只能向大学老同学朱培东求助，在朱培东手下做行政，每月税后工资6500元。
为了尽快融入团队，沈琳假装喜欢奶茶，明明不喜欢，却还是分享了订单，为了搞好关系，还买了零食给同事们分享，但因为和顶头上司彭经理关系不好，又为了避免朱培东的妻子误会，她不得不再次辞职。
再次失业后的她，偶然遇到了曾经的保姆张小姐，便萌生了做月嫂的想法，并付诸实践。虽然月嫂的工资不低，但对于沈琳来说，她的人生真的是起步高，结束低。毕竟，她以前是被人伺候的，不是服侍别人的。
如果沈琳没有丢掉年薪6000元的工作，她也不会“落”到当月嫂的地步；她之前明明是税后2万的人力资源总监，怎么现在连月薪几千元的人力资源专员都做不了？
原因很简单。
沈琳在职场上并没有展现出人们期待的智商和情商。
就拿Hailey的工作来说，作为一个从事人力资源工作多年的人，我深知已婚无子女女性的就业困难。在私企，每个人只有一个岗位，如果你招的员工怀孕了，休了五个月的产假，这五个月谁来填补空缺？这是有风险的，任何有经验的HR都明白这一点。
再加上之前海莉也警告过沈林这件事，所以沈林不应该犯这种低级错误，毕竟这不是申请人口头承诺就能办到的事情，事实也证明了这一点。
沈琳就因为这样一个不诚信的女员工而被公司辞退，说她冤枉，一点也不冤枉。
说起朱培东，沈琳作为比科室所有人都年长的大姐，应该懂得韬光养晦的道理。
彭经理让她把椅子换成二手的，本来应该在执行之前直接跟彭经理汇报，可她却二话不说就直接做了，还把这件事情报告给了朱总，这在职场上是禁忌，这让多疑的彭经理更加忌讳。
看上去你为公司节省了成本，但是你却无意中动了别人的奶酪，堵住了别人的财务路，别人又怎么容忍你呢？
而且沈琳明明不喜欢奶茶，但为了融入团队，她每天都假装和同事分单，这给别人造成了负担，也让年纪小的同事看不起她，毕竟别人一眼就能看出她是不是真喜欢喝奶茶。
其实，像沈琳这种有大学同学关系的人，根本没必要讨好其他同事，也不去拉拢其他同事，只做好自己的本职工作，让上司彭经理看出她没什么野心，只想着谋生，这样反而更安全。
要知道，沈琳以前可是人力资源总监，年纪比彭经理还大，彭经理很难不怀疑她不是来接替她的职位的，毕竟职场上谁都难免有危险。
彭经理为了保住自己的职位，利用朱培东的妻子让沈林屈服，不得不说是一个聪明的举动。
无论在哪个岗位，我们都能看到沈琳认真负责、一丝不苟的工作态度，因为她真的想保住自己的工作，但现实总是捉弄人，想要的越多，得到的越少，就像手里握着沙子，抓得越紧，沙子流得越快，只要你稍微放松一点，就能得到更多。
希望沈林能够明白这个道理。