邯郸市邱县 2024 年公开招聘 41 名卫生专业技术人才公告

邯郸市邱县2024年公开招聘卫生专业技术人员41名公告

根据市、县人才引进要求，为进一步充实我县基层医疗卫生队伍力量，深入推进全民健康目标顺利实施，经研究同意，邱县博文源企业管理咨询有限公司公开招聘一批卫生专业技术人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，实行公开招聘，通过考试、考察等方式择优录用。

2. 招募方式

本次招聘采取统一面向社会公开的方式进行，按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、资格审查、面试、体检、公示、聘用等步骤进行。

三、招聘专业及人数

此次，部分职位仅限大学毕业生招募，其中包括：

（一）卫生院人才（A类岗位）：共5名，临床医学5名。

（二）卫生院人才（岗位B）：共30人，该岗位仅面向高校毕业生。其中，临床医学专业6人、中西医结合专业2人、中医学专业2人、口腔医学专业1人、护理专业9人、医学影像专业1人、医学检验专业5人、麻醉专业2人、康复治疗专业2人。

（三）大学学历乡村医生（C岗位）：共4人。临床医学、中医学、中西医结合专业毕业，军队退役卫生士官。

（四）会计专业技术人才（D岗）：2名，该岗位限大专以上学历，会计专业2名。

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（五）本次招聘部分岗位专项用于招聘“高校毕业生”，包括以下人员：

1.纳入国家统一招生计划并考入普通高等学校的2024年高校毕业生。

2.2023年全国统招普通高等学校毕业生，离校时及求职期间未找到工作，其户籍、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业管理部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构。

3.在读期间或者毕业当年入伍的退役士兵，退役后二年内（含返校、毕业）未找到工作。

4.2024年取得国外学位并完成教育部门学历认证的回国留学人员；2023年取得国外学位并完成教育部门学历认证，但尚未找到工作的回国留学人员。

四、招聘对象和条件

1.申请人应具备以下基本条件：

1.遵守宪法和法律，品行端正，具有全心全意为人民服务的精神。

2.政治坚定，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，热爱健康养生事业，具有良好的品行和职业道德。

3、年龄18岁以上（2006年9月6日以前出生，含当天），年龄35岁以下（1988年9月6日以后出生，不含当天）。

4.身体健康（参照《国家公务员录用体格检查通用标准（试行）》）；

5、仅限具有邯郸市户籍的申请人报名（如申请人的配偶、父母、岳父母、岳父母有相应户籍，可视为申请人有其户籍）。

6.具有任职资格和事业单位招聘工作人员的其他条件。

7.学历及资格要求：

（1）健康中心人才（岗位A）：医学相关专业毕业生，本科及以上学历。

（2）健康中心人才（岗位B）：医学相关专业毕业生，大专及以上学历。

（3）大专以上学历乡村医生（C职）：临床医学、中医学、中西医结合专业大专以上学历毕业生、军队退役卫生士官。须取得国家执业（助理）医师资格证书或乡村全科医生助理医师资格证书；同等条件下取得《助理全科医生培训合格证》的，优先考虑。

（4）会计专业人才（岗位D）：大专及以上学历，会计专业毕业生。

8.涉及年龄、学历、专业（执业）资格、服务年限等需要时效性的事项，计算日期至登记首日。

（二）有下列情形之一的，不得报名参加考试：

一、现役军人；

2、非正规高等学校全日制在校学生不得凭原学历报考；

3.在职人员未经用人单位及其主管部门同意自行申请体检的；

4.因犯罪受到过处罚的人员；

5.被开除公职的人员；

6.被开除中国共产党党籍的；

7.依法被列入失信联合惩戒对象的人员；

8.法律、法规规定不得担任事业单位工作人员的其他人员。

（三）公开招聘实行回避制度

应聘人员不得报考入职后形成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条规定：“应聘人员与用人单位负责人有婚姻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲、姻亲关系的，不得报考本单位负责人的秘书、人事、财务、纪检等岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人和招聘工作人员在办理人事招聘事宜时，也应当与有上述关系的亲属或者其他可能影响招聘公正性的关系的人回避。”

五、招聘程序

1. 公告

本招聘公告于2024年9月7日在邱县人力资源网、邯郸人才网发布。

2.报名及资格审查

1、报名方式：采用网上报名，每个应聘人员只能报名一个职位。

报名网站：

应聘人员登陆报名网站注册登录，选择“邱县2024年公开招聘卫生专业技术人员”并根据系统提示进行网上报名。

2.

资格审查截止时间：2024年9月17日18:00

付款截止时间：2024年9月17日20:00

3.报名材料：（1）应聘人员须如实、准确填写个人登记信息，上传近期蓝底免冠照片一张。（2）本人身份证正反面（须在有效期内）及邯郸户籍证明；（3）本人学历、学位证书，尚未取得的无需上传（签订合同前需提交正式毕业证书）；（4）在中国高等教育学生信息与就业指导中心下载的教育部学历证书电子登记表；（5）具有大学学历的乡村医生应聘人员须上传卫生专业技术资格证书。

4、开考比例：本次招聘不设开考比例。

5.资格审核：一般审核人员会在24小时内回复审核结果。申请人“提交审核”后，信息将被锁定，在反馈审核结果前无法修改。如“审核不通过”，申请人可根据提示原因修改信息并重新提交审核；如“审核通过”，则无法再进行修改，可直接进入支付环节。建议申请人不要选择在最后一刻报名，避免因不符合申请条件或资料不全导致“审核不通过”而错失良机。

6.缴费确认：通过资格审核后，可通过报名系统微信或支付宝在线缴费确认报名（报名费100元，放弃考试报名费不予退还），未按时确认缴费视为自动放弃报名。

3. 笔试

1、笔试为闭卷考试，内容包括基本公共知识及相关医学基础知识（会计人员为会计基础知识）。笔试满分为100分，60分及格，低于60分者不得进入下一轮招聘。

2、笔试准考证打印时间以报名网公布的笔试通知为准。笔试时间、地点及要求以笔试准考证为准。

3.笔试要求：考生应按照笔试准考证上指定的时间、地点和考场参加考试。参加考试时须携带笔试准考证和有效二代身份证（或社保卡）。

4、确定资格审查人选。根据招聘计划确定的岗位，对笔试成绩达到60分及以上的考生，确定进入资格审查。因违纪、作弊等行为，按规定被取消考试成绩的考生，或按规定成绩为零分的考生，不得进入资格审查。资格审查人选名单将在报名网站上公布。

（四）资格审查

资格审查采取现场​​审查方式，资格审查时间、地点及要求将在报名网站上公布。进入资格审查的考生需准备以下材料：

1.报名系统打印并签字的《报名表》

2、有效第二代居民身份证（或社会保障卡）原件、复印件；

3、符合岗位要求的毕业证书原件及复印件；

4.在中国高等教育学生信息咨询和就业指导中心下载并打印《教育部学位证书电子登记备案表》；具有国（境）外学历的考生，还需提供教育部留学服务中心认证的国（境）外学历证明；

5.符合任职要求的其他相关材料（具有大学学历应聘乡村医生的，须提供相关资格证明原件及复印件）。

报名时所提交的材料将接受审核。网上报名时填写虚假信息、不符合报考条件的应聘人员将被取消报名资格，情节严重的将追究相关责任。面试前，资格审核不合格所占比例的空缺岗位，将按照笔试成绩从高到低的顺序在报考同一职位的应聘人员中依次递补。资格审核合格的人员进入面试环节，并在报名网站上公布。

（五）面试

1、面试准考证打印时间请留意报名网站上发布的通知。

2、根据笔试成绩及各岗位空缺人数，按不高于1：2的比例确定参加面试的应聘人员（分数排在最后者也参加面试），面试主要考察应聘人员的仪容仪表、言语表达、心理素质、工作思路、创新能力、逻辑思维能力及岗位专业知识等。

3、面试采取分级评分制，聘请专家评委现场评分，去掉最高分和最低分，取剩余分数的平均分为应聘人员的面试成绩，保留到小数点后两位，满分为100分。面试及格分数为60分，得分低于60分者，不得进入后续体检等后续环节。面试结果将在现场公布。

4. 应聘人员将通过抽签方式确定面试顺序，面试时应聘人员只可报出抽签顺序号，不得报出姓名及任何与应聘人员相关的信息。

（六）确定拟聘用人选

总成绩计算公式为：笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%。

根据各岗位应聘人员总成绩从高到低排序，按照各岗位招聘人数与体检人数1：1的比例确定体检人选。比例最后相等的应聘人员，按笔试成绩高者、烈士子女或配偶、基层项目人员、退役大学生、退役军人和冬奥会大学生志愿者、学历（学位）高者、笔试成绩高者确定体检人选。如经以上比较仍无法确定体检人选，由公开招聘领导小组研究补充测试确定体检人选。

7. 体检和政治审查

1、体检在县级医院进行，费用自理。体检医院临时指定，采取封闭式组织方式。体检标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》。体检不合格者，取消录用资格，按考试总成绩高低顺序依次递补。

2.各单位应当按照本单位录用正式工作人员标准进行政审，政审不合格者，取消录用资格。

3、因体检、政审不合格或申请人退出等原因造成岗位空缺的，将按照总成绩从高到低的顺序择优录用。

（八）宣传

拟聘用人选将在邱县人力资源网进行公示，公示期限为7个工作日。

（九）选择单位

对拟聘用人选，按其所报考专业岗位总成绩进行排序，按从高到低的顺序确定聘用单位。若总成绩相同，则按烈士子女或配偶、服务基层项目的人员、退役大学生、退役军人和服务冬奥会的大学生志愿者、学历（学位）高者、笔试成绩高者确定聘用单位顺序。若经上述比较后，聘用顺序仍相同，无法确定聘用顺序的，由公开招聘领导小组研究确定聘用单位顺序。

（十）就业与薪酬

公示内容存在严重问题，且有证据证明的，不符合录用条件的，取消录用资格；公示内容存在严重问题，但一时难以核实的，暂缓聘用，待核实结论后，决定是否聘用。

1、第三方人力资源公司与应聘者签订聘用合同，聘用合同期限为三年，其中试用期六个月。

2、入职员工的工资为当地最低工资标准加上单位绩效考核工资，缴纳养老、工伤、失业保险。

3.劳动者入职后三年内仍未取得相应职业资格的，用人单位不再续签劳动合同。三年合同期满后，用人单位将根据工作需要和考核结果决定是否续签合同。

6. 其他要求

（一）资格审查贯穿招聘全过程，全程严格审查应聘人员所持证件和材料，如有伪造、变造证件、弄虚作假行为，一经查实，取消其考试、录用资格。

（2）未在规定时间内领取笔试、面试准考证，以及未参加笔试、资格审核、面试、体检者，视为自动放弃。

3、成绩查询及各阶段通知将在报名网站上公布，请您及时查阅。

（四）本次招聘不指定任何应试书籍，不举办或委托任何机构举办应试培训班。

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