人力资源外包：助力企业实现战略规划的明智之选

据统计，中国大部分企业已将人力资源管理外包，且有扩张的趋势，大部分企业高层及人力资源经理对人力资源外包持积极态度，认为人力资源外包能帮助企业实现现实、长远的战略规划。

人力资源外包发源于美国，近年来在中国企业中迅速流行起来，除了前文提到的企业希望通过人力资源外包实现长期战略规划的原因外，更重要的原因是为了适应中国经济发展和人才发展趋势，实现优化资源配置等现实需要。

但很多人还是会有疑问：既然公司有人力资源管理部门，是否有必要将公司的人力资源服务外包呢？

在这里我想跟大家探讨一下“人力资源外包”的必要性。

1、人力资源外包的目的是什么？

其实，企业选择人事外包的目的很简单，就是帮助企业简化操作流程，控制人力资源成本，实现人力资源效率的最大化。依靠第三方专业人力资源公司之手，帮助企业解决人事问题，让企业​​HR专注于核心业务。

2.人力资源外包的好处

1.降低人工成本，提高企业综合效益

人事外包的首要优势在于能够帮助企业大幅降低人力成本。通过将人事管理职能部分或全部外包给专业服务机构，企业可以节省大量的人力、物力和财力，例如招聘、培训、工资发放、社保缴纳等繁琐且耗时的工作。同时，专业服务机构通常拥有更丰富的资源和更高效的管理流程，能够为企业提供更优质的服务，进一步提高企业的整体效益。

2.聚焦主业，提升竞争力

能够很大程度上帮助企业高效运作，解决人力资源部门内部用人限制的压力；因为人员外包之后，企业的部分行政性工作由发包公司完成，使得企业能够将更多的精力和资源投入到产品研发、市场营销、客户服务等核心业务上，从而提升企业的核心竞争力和市场占有率。

3.灵活应对市场变化，提高应变能力

人力资源外包作为一种灵活的管理模式，可以根据企业的实际需求和市场的变化快速做出调整。例如，当企业需要扩张时，可以通过增加外包服务来快速增加人力资源；当企业需要缩小规模时，可以通过减少外包服务来降低人力成本。这种灵活性使企业能够更好地适应市场变化，保持竞争优势。

4.降低风险，提高管理效率

人力资源管理涉及诸多复杂的法律法规和政策，若处理不当，可能给企业带来严重的法律风险和财务风险。通过人力资源外包，企业可以将这些风险转移给专业的服务机构，降低自身承担的风险。

同时，专业的服务机构通常拥有更丰富的管理经验和更专业的团队，可以为企业提供更高效、规范的人事管理服务，进一步提高企业的管理效率。

五、创新管理模式，促进企业发展

人力资源外包作为一种新兴的管理模式，不仅可以帮助企业降低成本、提高效率和灵活性，还可以推动管理模式的创新发展。通过与专业服务机构合作，企业可以学习到更多先进的管理理念和方法，并运用到自身的管理中，促进企业不断发展壮大。

3、人力资源外包包括哪些服务？

1、员工入职/离职管理：劳动合同的签订、解除、解除；入职、离职手续的办理；离职沟通等。

2、社保缴费办理：社保账户开立、变更、参保、年检、缴费、保险待遇等相关社保业务办理。

3、公积金缴存处理：人员增减业务、港澳台人员增设线下办理、年度基数调整、个人账户合并、公积金账户转移、解答员工公积金购房疑问、企对公政策等。

4、工资服务：发放工资/奖金、代扣个人所得税、提供专项附加扣除明细、发放员工工资单。

5、劳动风险与争议解决：承担员工入职、离职、调职、调动过程中涉及的劳动风险，解决劳动争议，如工伤、工作调动、解雇等。

6、政策法律咨询：人力资源及劳动关系政策、法规咨询服务。

7、证明文件办理：签发各类人员证件等。

总之，人力资源外包服务是一个有效的解决方案，通过外包，企业可以专注于自己的核心业务，同时获得专业的人力资源管理服务。

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