用人单位规章制度实施过程中，工会或职工可提出修改完善建议

1.用人单位的规章制度、重大决定执行过程中，工会或者劳动者认为不适当的，（）。

A.应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后，与用人单位平等协商修改。

B.用人单位应当将修改方案提交工会讨论通过

C.有权向用人单位提出建议，协商修改

D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

【答案】C

【解析】本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位在执行规章制度、重大决策过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出建议，经协商修改完善。

2、关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。

一、跨部门团队绩效考核关键是考核规范化

B.跨部门团队的绩效考核应以部门为单位进行。

C.在跨部门团队的绩效考核中，各部门应建立不同的考核标准

D.职能型组织架构适合跨部门团队的绩效考核

【答案】A

【解析】本题考查跨部门团队的绩效考核。选项B错误。应该是以人为本。选项C错误。应该是建立同样的考核标准。选项D错误。应该是矩阵组织结构更适合跨部门团队的绩效考核。

3、由于专业软件销售人员需要的专业知识较高，且销售工作周期较长，因此其薪资应为（）。

A.纯佣金制

B.纯基础工资制

C.低底薪加高佣金或奖金

D. 高底薪加上低佣金或奖金

【答案】D

【解析】本题考查的是销售人员的薪资待遇，对于一些技术含量高、市场窄、销售周期长的产品，其销售人员的素质和稳定性要求很高，因此采用“高底薪+低佣金或奖金”的薪酬体系比较合适。

4、下列关于人力资本投资的说法错误的是（）。

（一）人力资本投资的重点是未来导向

B. 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则发生在现在

C.改善学龄前儿童健康和加强营养不构成人力资本投资活动。

D.工人所拥有的知识和技能本质上是一种特定的生产资本储备。

【答案】C

【解析】本题考察人力资本投资的相关内容，改善学龄前儿童健康和加强营养属于人力资本投资活动。

5、关于双因素理论，下列表述错误的是（）。

A.保健因素不能激励员工

B. 激励因素包括成就感、晋升和工作本身

C.保健因素包括他人的认可、人际关系、薪资等。

D、双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素均影响员工的工作态度。

【答案】C

【解析】本题考察双因素理论的相关内容，选项C中“他人的认可”是激励因素而非保健因素，故选C。

6、下列关于职位描述的说法错误的是（）。

A. 职位分析的输出文档主要是职位描述

B. 职位规范描述了任职者胜任该职位所必须具备的知识、能力、技能和其他要求。

C.职位描述是一种书面文件，主要描述职位承担者实际上做什么、如何做以及在什么条件下做。

D.职位描述是用标准化的格式描述任职人员的职责和资格的文件。

【答案】A

【解析】本题考查的是职位分析的结果，职位分析的结果主要是职位描述，职位描述中包含了职位说明书。所以选项A错误。

7、目前，（ ）仍然是职工民主参与的主要形式。

一、职工代表大会

B. 员工持股协会

C. 职工监事会

D.员工董事会

【答案】A

【解析】本题考查的是职工民主参与的主要形式，目前，绝大多数国有企事业单位、以国有投资为主体的公司制企业，沿袭了改革前的民主参与方式和制度，职代会依然是职工民主参与的主要形式。

8、管理网格理论把基本的领导风格分为五种类型，其中，既不关心任务，也不关心人的领导风格称为（ ）领导风格。

A. 无为而治

B. 使命

C. 中等

D. 乡村俱乐部

【答案】A

【解析】本题考察管理网格理论中的“不干涉”领导风格。

9、若年轻劳动力工资率每增加1%，导致中年劳动力就业率减少0.5%，则年轻劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。

A. 完全互补关系

B. 完全替代关系

C.互补关系

D.替代关系

【答案】A

【解析】本题考察的是完全互补性的概念，如果两个劳动力的交叉工资弹性为负数，就意味着一个劳动力的工资率上升，将导致另一个劳动力的就业减少，也就是说，两者之间的关系是完全互补的关系。

10、在绩效考核中，考核者对考核对象的看法往往受到考核对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。

A.集中趋势

B.刻板印象

C.光环效应

D.近因效应

【答案】B

【解析】本题考查的是刻板印象。刻板印象是指个体对他人的看法，往往受到其所属群体的影响。

11、将某些模块集中到一起，其他功能由用户自行决定的人力资源信息系统属于（）。

A. 混合型

B. 分散

C. 集中化

D. 独立

【答案】A

【解析】本题考查人力资源信息系统的类型，人力资源信息系统分为集中式、分散式、独立式和混合式四种类型，其中，混合式是指将一些模块集中在一起，其他功能则交给用户自行决定。

12、适合预测人力总量的定性方法是（）。

1. 德尔菲方法

B.主观预测方法

C.回归分析

D.比率分析

【答案】A

【解析】本题测试德尔菲法的适用范围。

13、进行职务分析时，选取基准职位的参考标准不包括（）。

A. 立场的代表性

B. 任职人员的表现

C. 职位能力

D. 工作内容变化的频率和程度

【答案】C

【解析】本题考察选取基准岗位的参考标准。在进行工作分析时，选取基准岗位的参考标准包括：岗位的代表性、岗位任职者的业绩、岗位的关键性、岗位内容变动的频率和程度。选C。

14.（）是国有企业职工民主参与的常见形式。

A. 员工持股协会

B.厂务公开制度

C. 职工董事、监事制度

（四）集体协商与集体合同制度

【答案】B

【解析】本题考查的是厂务公开制度，厂务公开制度是国有企业职工民主参与的一种常见形式。

15、在掌握下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而开展的一系列活动称为（）。

A. 绩效辅导

B. 绩效监控

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