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中国人力资源管理师缺口巨大，前景看好，HR 需成为企业战略业务伙伴

时间：2024-09-07作者：admin分类：人力资源浏览：627评论：0

职业前景

从行业发展来看：中国人力资源经理缺口巨大，无论企业大小，都必须有人力资源经理，调查显示，80%的企业设立了独立的人力资源管理部门，每家企业平均拥有6名人力资源经理：若按每100个劳动人口配备一名人力资源经理计算，中国劳动人口14亿，至少需要1000万，缺口巨大，前景可观！

从企业发展的角度：HR是企业的推动力，既不是企业一把手的“秘书”，也不是监视员工的“警察”，今天的HR需要成为企业真正的战略业务伙伴，帮助企业实现战略目标，做好选拔、培训、留住和使用人才的工作，真正帮助企业解决人员管理和配置的问题。

政策的变化、市场的变化、产业模式的变化、90后乃至2000后思维的变化都会对HR提出越来越高的要求，如今的HR不仅仅靠经验，更需要有与时俱进的管理方法和管理理念，人力资源管理将成为企业管理者必备的能力之一！

申请人

企事业单位在职管理人员、人力资源主管、经理、中高级管理人员，各大专院校人力资源专业师生，以及有志于从事人力资源职业的人士。

注册要求

1.符合下列条件之一者，可申请四级/中级工：

（1）从事本职业或者相关职业累计满5年。

（2）取得本职业或者相关职业五级/初级工职业资格证书（职业技能等级），且从事本职业或者相关职业累计满3年。

（3）取得技工学校、中专以上学历、普通大专以上学历本专业或相关专业毕业证书（含应届毕业生）。

2.符合下列条件之一者，可申请三级工/高级工：

（1）从事本职业或者相关职业累计满10年。

（2）已取得本职业或者相关职业四级/中级工专业资格（职业技能等级）证书，且从事本职业或者相关职业累计满4年。

（3）取得与相应专业领域相适应的初级专业技术职务资格（专业技术人员资格），并从事本职业或者相关职业累计满1年。

（4）取得技工学校本专业或相关专业高级技工班以上学历（含应届毕业生）。

（5）取得本工种或相关工种四级/中级工职业资格证书（职业技能等级），取得高职、大专以上学历、普通高等学校（包括在校、应届毕业生）本工种或相关专业毕业证书。

（6）经评估认证的高等职业院校、普通高等学校本专科或相关专业毕业证书（含应届毕业生）。

3.符合下列条件之一的，可以申请二级/技师：

（1）取得本职业或者相关职业三级/高级工匠职业资格（职业技能等级）证书，从事本职业或者相关职业累计满5年。

（2）取得与相应专业相匹配的初级专业技术职务资格（专业技术人员资格）后，从事本专业或相关专业工作累计满5年，取得本专业或相关专业三级/高级资格（专业技能）证书（一级）后，从事本职业或相关职业不少于1年。

（3）取得与专业对应相符的中级专业技术职务资格（专业技术人员资格），并从事本专业或者相关专业工作累计1年。

（4）高级技工学校、技师院校毕业生，取得本职业或者相关职业三级/高级工匠职业资格证书（职业技能等级），从事本职业或者相关职业累计满2年的。

（5）取得本专业或相关专业三级/高级工匠职业资格（职业技能等级）证书满2年并在技师学院预科技师班或技师班就读的学生。

4、符合下列条件的人员，可以申报一级/高级技师：

（一）取得本职业或者相关职业二级/技师资格证书（专业技能等级），从事本职业或者相关职业累计5年。

（2）取得与相应职业关系相匹配的中级专业技术职称后，从事本职业或相关职业累计满5年，取得本职业或相关职业的二级职业资格证书或者技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

（三）取得与专业对应相符的高级专业技术职务资格（专业技术人员资格），并从事本职业或者相关职业累计满1年。

企业人力资源经理学习内容

人力资源规划：

（1）企业组织结构设计与改革；

（2）企业人力资源规划的基本程序；

（3）预测企业人力资源需求情况；

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（4）企业人力资源供给预测与供需平衡；

（5）人力资源管理体系规划

招聘和安置：

（1）员工素质考核标准体系构建；

（2）求职者笔试的设计和实施；

（3）组织、实施访谈；

（四）无领导小组讨论的组织实施

培训与发展：

（1）企业培训项目的设计与实施；

（2）培训课程设计和资源开发；

（3）管理培训与发展；

（4）员工培训效果评估

绩效管理：

（1）绩效考核指标和标准设计；

（2）绩效监控与沟通；

（3）绩效考核方法的运用。

工资管理：

（1）薪酬调查；

（2）薪酬体系设计；

（三）制定补偿方案；

（四）企业补充保险管理。

劳动关系管理：

（一）劳务派遣管理；

（2）工资集体协商；

（3）劳动安全卫生管理；

（四）企业劳动争议处理。

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学习方法

线上：课本强化教学+考前讲课+考前强化+知识复习+专题冲刺；

考试科目

关于企业人力资源经理

职业技能等级证书是由人力资源社会保障部门公开选定并备案的用人单位和社会培训评定机构（以下简称“评定机构”）按照统一的编码规则和参考样式要求编制、颁发的职业技能等级证书。

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随着级别评价类别从国家职业资格目录中退出，从事原级别评价类别工作的技能人才必须通过职业技能等级认证，取得证书证明其能力。

相较于实行严格准入控制的国家职业资格证书，职业技能等级证书认定更加注重专业、工种本身，赋予用人单位和社会培训、评价机构一定的自主权，对我国多元化技能人才评价产生积极影响，对建立完善技能人才体系、建设技能人才队伍、建设技能强国具有重要作用。

政府补贴

持有企业人力资源经理证可享受国家职业技能人才补贴、技能落户、个人所得税抵扣等多项政策优惠。

证人补贴标准：

四级：1000元、三级：1500元、二级：2000元、一级：3000元；

（温馨提示：各地区补贴政策不尽相同，部分地区在此基础上增加30%左右补贴，具体请参见当地相关文件）

证书样本及认证机构

唯一

第三方评估机构出具的证书

证书查询

人力资源和社会保障部职业认证网：

进行网上查询，验证真实性。

费用

费用：

高通过率+高校名师+独家内部信息

4级人力资源经理：

总费用：1380元，包括培训费、教材费、初试费。

三级人力资源经理：

总费用：1580元，包括培训费、教材费、初次考试费。

二级人力资源经理：

总费用：2280元，包括培训费、教材费、初次考试费。

一级人力资源经理：

总费用：2580元，包括培训费、教材费、初次考试费。

报名需提供以下材料：填写完整的报名表、身份证正反面扫描件、学历证明扫描件和全国高等学校学生就业指导中心学历成绩表电子版、两寸蓝色背景电子照片一张。

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