企业人力资源管理师：企业发展的重要支撑与竞争力核心要素

时间：2024-09-01作者：admin分类：人力资源浏览：427评论：0

企业人力资源经理是指在企业中从事人力资源管理的专业人员，负责企业人力资源规划、招聘、培训、考核、激励、薪酬、福利、劳动关系等管理与服务工作。人力资源经理是企业发展的重要支撑，是企业竞争力的核心要素之一。因此，企业人力资源经理的专业水平与素质直接影响企业人力资源的效力与绩效。

为规范和提高企业人力资源经理的专业水平和素质，我国自2003年起实施企业人力资源经理职业资格认证制度，该制度旨在通过各方面的考核，颁发相应的职业资格证书，从而促进企业人力资源经理的专业化、规范化。

企业人力资源经理的职业资格分为初级、中级、高级、资深、特级五个级别，不同级别的企业人力资源经理有不同的职责和要求，一般来说，初级、中级企业人力资源经理的职责和要求是不一样的，人力资源经理主要从事企业人力资源管理的基础性工作，高级、经验丰富的企业人力资源经理主要从事企业人力资源管理的战略性和创新性工作，特级企业人力资源经理主要从事企业人力资源管理的顶层设计和领导工作。

那么，怎样才能成为一名合格的企业人力资源经理呢？以下是企业人力资源经理职称评审的必要条件和程序：

职称评定的必要条件

企业人力资源管理职称评审的必要条件主要包括两个方面：一是学历资格和工作年限，二是专业资格考试。

教育背景和工作经验

根据《企业人力资源经理职业资格认证管理办法》，企业人力资源经理职称评审的学历要求和工作经历要求如下：

初级：具有高中（含中专、职校）以上学历，从事人力资源管理工作一年；

中级：大专及以上学历，从事人力资源管理工作三年；或高中（含中专、职校）学历，从事人力资源管理工作五年；

高级：本科及以上学历，从事人力资源管理工作五年；或大专学历，从事人力资源管理工作七年；或高中（含中专、职校）学历，从事人力资源管理工作十年；

高级职称：硕士以上学历，从事人力资源管理工作八年以上；或本科学历，从事人力资源管理工作十年以上；或大专学历，从事人力资源管理工作十二年以上；

特级：具有博士学位以上学历，从事人力资源管理工作十年；或具有硕士学位，从事人力资源管理工作十二年；或具有学士学位，从事人力资源管理工作十五年。

需要注意的是，人力资源管理工作年限是指在公司担任人力资源管理相关职位的时间，并不包括在其它部门或机构工作的时间。另外学历和工作年限的要求是累计的，不能计算在内，必须在同一家公司或同一级别职位上完成。

专业资格考试

企业人力资源经理除了对学历、工作年限有要求外，还需要通过职业资格考试来评定其职称，职业资格考试是对企业人力资源经理的知识、技能、能力和经验的综合考核，主要包括笔试和面试。

笔试：笔试是对企业人力资源管理人员理论知识和应用能力的考核，主要涉及人力资源管理的基本原则、方法、工具和案例。

笔试题型包括单选题、多项选择题、判断题、填空题、简答题和案例分析题。各级别笔试时间及分数线有所不同，具体如下：

等级时间分数

基本的

2小时

100 分

中间的

3 小时

150 分

先进的

4 小时

200 分

高级的

5 小时

250 分

特别的

6 小时

300 分

面试：面试考核企业人力资源管理人员的实践能力和沟通能力，主要涉及人力资源管理实际问题、情景模拟、案例分析等。

面试形式包括面谈、小组面试、模拟演讲等，各级别的面试时间和分数有所不同，具体如下：

等级时间分数

基本的

2小时

100 分

中间的

3 小时

150 分

报考高级人力资源管理师的条件_高级人力资源管理证书报考要求_高级人力资源管理师报考资格

先进的

4 小时

200 分

高级的

5 小时

250 分

特别的

6 小时

300 分

企业人力资源经理职称评估流程

企业人力资源经理职称评估流程一般包括以下步骤：

1、报名：申请者需在规定时间内向当地人力资源经理职业资格认证机构提交申请材料，包括个人信息、学历证明、工作证明、业绩证明等，并缴纳相应考试费用。

2. 审核：审核人员对申请人的资格条件及材料进行审核，审核通过的申请人将收到审核通知书，审核不通过的申请人将收到不予受理通知书并说明理由。

3.考试：考生将根据考试通知要求参加笔试和面试，笔试和面试的时间、地点、内容和形式因不同级别和地区而异，考生需提前做好准备。

4. 评审：评审人员对考生笔试及面试成绩进行评审，通过评审的考生将获得专业资格证书，未通过评审的考生将获得不合格通知书并说明理由。

5.公示：公示人员将复核合格的考生姓名、成绩、证书号码等信息公示，公示期一般为15天，公示期间任何人均可对公示的信息提出异议或投诉，公示信息生效。

6. 证书发放：公示期满后，发证人员将为经审核合格的考生颁发专业资格证书，证书上将注明持证人员姓名、等级、证书编号、有效期等信息，您可凭证书享受相应的权益。

企业人力资源经理职称评审是一条重要的职业发展路径，不仅可以提高个人的专业水平和素质，还可以提高企业人力资源管理的水平和效果。虽然有些难度和复杂，但只要有足够的学习和实践，明确的目标和计划，有坚持下去的信心和毅力，就一定能够顺利通过职称评审，成为一名优秀的企业人力资源经理。在此祝愿所有有志于职称评审的人力资源经理们都能顺利实现自己的职业梦想，为公司和社会做出更大的贡献。谢谢阅读。