哈尔滨金融学院事业编制招聘：待遇优厚，这些人不能报考

时间：2024-08-29作者：admin分类：人力资源浏览：261评论：0

1.全日制普通高校非应届毕业生。

二、现役军人。

3.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

4.依法被列入失信联合惩戒对象的人员。

5.在公务员考试和事业单位公开招聘中，曾被查出有严重舞弊行为，已记入诚信档案且在备案期内的人员。

6.人员入职后，有《事业单位人事管理回避条例》（人力资源社会保障部令2019年第1号）第六条所列情形的。

7.法律、法规规定禁止报考或者受聘为事业单位工作人员的其他人员。

四、治疗

实行事业单位编制制度，按国家和黑龙江省规定享受事业单位工作人员相应福利。

博士人才按照《哈尔滨金融学院高层次人才引进暂行办法（修订）》（哈财发[2022]96号）给予职业安置，获得安家费及人才补贴、科研启动经费以及相应的人才福利等。学校为住房困难人员提供周转住房。

五、招聘程序

1. 注册

1.报名仅限线上邮箱报名，不接受其他报名方式，报名时间为2024年8月12日至8月18日（报名之日起接受电话咨询及报名邮箱报名）。

2.申请者须在规定时间内报名，并将以下材料电子版以压缩包形式发送至报名邮箱（邮件主题需注明“姓名+工号+专业+硕/博”）

（1）哈尔滨财经大学考生报名表（附件2）（Word格式）。

（2）哈尔滨财经大学申请人数统计表（附件3）（Excel格式）。

（3）《哈尔滨财经大学申请者思想政治评估表》（附件4）（加盖公章的扫描件）。

（4）二代身份证正反面。

（5）本科、硕士、博士毕业证、学位证书、《教育部学位证书电子登记备案表》《教育部学位在线认证报告》。海外毕业生还需提供教育部留学服务中心出具的学位证明。

（6）科研成果材料。SCI、CSSCI等收录论文需提供检索证明。科研项目需提供立项通知及个人参与排名的相关证明材料。

（7）党员身份证明（担任职务须具备中共党员身份的，需提供）。

（8）职称证书原件。

（9）工作经验证明：如该职位要求工作经验，申请人须提供劳动合同、养老保险缴纳证明等。

（10）应聘少数民族辅导员岗位的，须提供本人户口本原件及复印件。

（11）应聘职位所需的其他材料。

（二）资格审查

报名完成后，学校将对申请者进行资格审查，并通过电话或邮件等方式向申请者反馈审查结果。

3.现场确认

现场确认时间为2024年8月22日，具体通知将在哈尔滨财经学院官网通知公告栏及“人才招聘”栏目（）同步发布，请及时关注！现场确认所需材料与报名时提交的材料一致，原件一份，复印件一份。现场确认后，各类证件、证明、证书、业绩材料等原件退还应聘人员本人；报名表、思想政治鉴定表等复印件原件留存备查。

同一岗位报考人数与招聘人数之比不得低于3：1，达不到规定比例，将减少招聘人数或取消该岗位。少数民族辅导员、档案专业人员为我校急需紧缺岗位，报考人数与招聘人数之比低于3：1的，可降至2：1。同时，应聘人员笔试成绩须达到60分以上方可进入面试阶段。岗位调整方案将在学校官网公布。

4. 审查

考生须参加笔试和面试。

笔试将于2024年8月25日举行。

面试时间为2024年8月31日。

具体通知将在哈尔滨金融学院官网公告栏和“人才招聘”栏目（）同步发布，请应聘人员及时关注！

1、笔试。由学校组织。笔试为闭卷考试，采用百分比计分制，主要考核招聘岗位所需的专业素质、专业知识和业务能力。笔试成绩从高到低排序，按照面试人数与岗位招聘计划数3：1的比例确定各岗位人选。如出现面试人数相等的情况，相应扩大面试人数；如达不到比例，经学校研究决定可适当减少面试人数。面试人选名单将在不少于3个工作日内予以公布。

符合条件的“三支一扶”“西部计划”“特岗教师”等基层服务项目的高校毕业生、城乡基层公益岗位的高校毕业生、已入伍和普通高等院校退役的高校毕业生（含毕业当年上半年入伍且符合毕业条件的）、优秀村（社区）党组织书记等享受笔试政策加分的，在填写报名信息时应如实填写加分项目，否则视为自动放弃。同时符合多项加分条件的，只取其中最高加分项目一项，加分不累计。政策加分计算期截至2024年7月31日（含）。（具体提交材料见附件5）。

2.面试。由学校组织实施。专任教师岗位采用试讲、答辩、综合考核相结合的方式，重点考察应聘者的教学质量、专业知识、科研创新能力、教学技能等。其他岗位采用结构化面试，重点考察应聘者的综合分析能力、应变能力、组织管理能力、人际关系能力、自我认知能力、语言表达与沟通能力等。

面试总分为100分，去掉最高分和最低分，取平均分，面试总分低于60分或面试评委人数三分之一以上（含）打分低于60分的应聘人员，视为不合格，取消录用资格。

3. 考试总成绩。考试总成绩以百分比计算，总成绩按比例折算后汇总，均保留小数点后两位。若总成绩相同，则以面试成绩高者优先录取。考试总成绩将于学校网站公布。

总成绩=笔试总成绩（笔试成绩+政策加分）×60%+面试成绩×40%。

（五）体格检查与考核

1、学校将对所有通过面试的应聘人员组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者，不予录用。

2.对体检合格人员进行考核，主要考察其思想政治表现、品德品质、工作业绩等，并审查人事档案，审查其报考资格。

3.因体检、考核不合格或自愿放弃录用资格出现的岗位空缺，按综合成绩从高到低进行录用。

（六）公示与聘任

学校根据考试、体检、考核等结果，研究确定拟聘用人选并在学校网站公示7个工作日，公示期满无异议的，报省人力资源社会保障厅备案，并办理聘用手续、签订聘用合同。

六、相关说明

1.新招收人员未在规定时间内到校办理相关招收手续的，其招收资格被取消。