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面试时被问缺点怎么办？掌握这些技巧，让你轻松应对

时间：2024-08-24作者：admin分类：人力资源浏览：269评论：0

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面试的时候，面试官喜欢向中层以下的应聘者问一些有压力的面试问题，其中最要命的就是关于缺点的问题——你的缺点是什么？

很多遇到这个问题的朋友，往往头脑一片空白，额头冒汗，双腿发抖，总之，极度慌乱。

那么为什么这个问题很难回答呢？

因为这是面试官的公开阴谋。如果你回答说你没有缺点，面试官肯定会认为你太自大，自我反省能力差，很有可能会给你一张机票。如果你回答说你有缺点，万一这个缺点影响到你申请这个职位怎么办，那你就自寻烦恼了。

所以说，这个问题比较难回答，处理不好的话，很容易掉坑里。

那么候选人应该如何正确处理这个问题呢？别着急，接下来，大牛就给大家详细分析一下如何正确暴露自己的缺点，以及容易暴露的两类缺点。

1、职场上人的缺点有哪些？

我们知道每个人都有缺点，那么哪些缺点会影响职场中的绩效产出呢？

这时候我们就需要用到之前经常讲的冰山模型了。

冰山的表面之上是知识和技能，表面之下是个性、性格、动机、价值观等。越是表面之上的东西，越容易通过学习获得，而越是表面之下的东西，越需要长期的生活和工作积累才能获得。

冰山表面以下的能力和素质是候选人长期稳定的行为习惯，这些能力和素质与职位的匹配程度决定了候选人能否在该职位上创造长期的高绩效。

不管是冰山之上还是冰山之下，任何缺失都可以算是面试中的缺憾。

最严重的缺陷是那些严重影响工作胜任力的缺陷，特别是冰山一角之下的能力和素质。

2.你应该揭露自己的哪些缺点？

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每个人都有缺点，当面试时被问到这些缺点时，你应该透露出来吗？当然。

因为真诚是非常重要的品质，它会让面试官感到值得信赖。

既然要揭露自己的缺点，那么要揭露哪些缺点呢？丹尼尔分析了两种可以揭露的缺点。

1）冰山表面以上的知识或技能

这些知识或技能很容易通过学习得到提高，特别是那些不影响岗位胜任力的非核心知识或技能，即使存在一些不足，也可以通过后续的学习弥补，不会影响长期高绩效的创造。

比如你应聘的是财务岗位，你说你的presentation能力需要提高或者你对公司业务的了解需要提高，面试官一定会接受并且认可这一点。

2）冰山之下不影响工作能力的能力和素质

这些能力和素质并不是影响工作胜任力的核心能力和素质，所以透露出来也无妨。

比如你应聘的是销售岗位，可以说自己不够耐心细致，性格比较急躁，销售人员有这种作风很正常。

3）这是你的优势，但从另一个角度看，这似乎是一个弱点

任何事物都有两面性，成就动机高的人难免会急躁，善于处理人际关系的人，很可能在具体事情上能力较差。面试时，应聘者对自己优点的展示已经足够，如果能从另一个角度看自己的优点，从另一个角度自我评价这是缺点，这更能体现应聘者善于自我反思，具有多角度的思考能力。

3.如何正确暴露缺点？

虽然我们可以揭露以上三类缺点，但也不能太直白，缺乏技巧。我们要注意以下两点

1）保持开放

很多人一说到自己的缺点就会紧张，其实没必要紧张，每个人都有缺点，这是很正常的。

面试官之所以问这样的压力面试问题，是想观察应聘者在压力之下的状态。

所以，平静面对，才是正确的处理方式。

2）尽管……

当候选人暴露自己的任何缺点时，必须使用“虽然......”的逻辑。

那就是：虽然我们有这样的缺点，但是我们会想办法弥补，并且不会影响我们胜任工作。

结论：

当面对面试官问及自己的缺点时，应聘者要诚恳地说明自己的缺点，但暴露的缺点应该是不影响胜任工作的知识和技能，与工作联系不紧密的能力和素质，换个角度看待自己的优点。

在指出自己的缺点时，也要保持心态平和，用“虽然……但是”的过渡逻辑进行解释，核心是告诉面试官：我的缺点不影响大局，我已经想到怎么改进了。

你能忍心不给我机会吗？

关于作者

讲师、管理顾问、组织发展官、教练技术从业者、引导者

财富500强企业人力资源总监

中国500强企业战略、运营及人力资源管理负责人，人力资源专家

国家高新技术企业高管

销售猎头顾问

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