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合肥招聘｜ 公交集团招聘（第三批）公告

时间：2024-08-23作者：admin分类：合肥招聘信息浏览：757评论：0

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合肥公交集团有限公司2024年度高校毕业生 招聘（第三批）公告

一、企业简介

合肥公交集团有限公司始建于1956年2月，是合肥市国资委重点监管的大型国有企业，主要从事城市公交线路、通勤巴士运营、车辆维修保养、公交车辆广告业务发布等。截至2024年7月底，常规公交线路290 条，线路长度4593公里，线网长度 1948公里。

近年来，合肥公交集团按照市委、市政府和主管部门的工作部署和要求，深化企业改革，加大管理力度，采取多种措施提高安全服务保障能力，为市民出行和交通动脉的畅通提供了有效保障。坚持增车辟线，加快构建“快线＋干线＋支线+微线”四级公交运营服务网络，逐步形成干支协调、互为补充、高效快捷的一体化公交体系。加大科技投入，信息化手段广泛应用于公共交通营运调度、安全行车、服务管理等领域，智慧公交APP、电子站牌投入运行，全面实行微信、支付宝、银联闪付等移动支付手段；创新管理举措，深入推进星级驾驶员、星级乘务员、星级线路、星级维修工、星级班组建设，打造出“李祥斌热线”、快速公交一号线等服务品牌。先后获得全国文明单位、中国节能减排先进单位、中国推动快速公交发展先进单位、安徽省文明单位、省节能示范企业、合肥市五一劳动奖状、市先进单位、市节能先进企业、市“十大社会责任奖”等数十项荣誉称号，涌现了全国优秀共产党员、全国劳模、全国人大代表李祥斌，全国五一劳动奖章、全国劳模、全国交通建设工匠、“敬业奉献”中国好人夏力，全国交通技术能手黄克庆，全国道路运输安全行车百万公里优秀驾驶员陈勇等一大批先进人物。

二、应聘人员基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导与社会主义制度；

（三）品行端正，遵纪守法，身心健康，无不良从业行为记录，无参加非法组织、活动及其他不良记录；

（四）有下列情形之一的人员，不予录取：

1、不符合岗位招聘对象及招聘条件者；

2、入职体检不合格者；

3、有传染性疾病、癫痫、精神病等疾病病史者；

4、有违法犯罪记录或受过行政或刑事处分者；

5、因违章违纪或品性恶劣被企业除名者；

6、被依法列为失信联合惩戒对象者；

7、干扰招聘流程或违反招聘纪律行为者;

8、伪造证书或提供虚假资料者；

9、法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

三、招聘对象

招聘对象为全国普通高等学校2023年毕业且无参保记录、2024年应届毕业生。

四、招聘计划

招聘编号

招聘专业

人数

合肥招聘信息_合肥招聘58同城_合肥招聘

学历要求

岗位1

人力资源管理

研究生

岗位2

汉语言文学/政治学/思想政治教育/马克思主义理论类等相关专业

岗位3

财务管理

本科或本科以上

岗位4

电气工程及其自动化

岗位5

车辆工程/机械设计制造及其自动化

岗位6

法学

岗位7

工程造价

岗位8

企业管理

岗位9

广告学/市场营销

合计

18

五、招聘流程

发布招聘公告→报名→资格审查→线下笔试→面试→体检与考察→公示→聘用

合肥招聘_合肥招聘58同城_合肥招聘信息

公示查询：合肥公交集团官网-网上办事-招聘信息模块公示。

六、流程具体安排

（一）报名应聘方式

线上报名（报名二维码附后）。

（二）资格审查

公交集团对应聘者进行资格初审、简历筛选，择优确定参加笔试人选。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，将视情减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。减少岗位招聘人数或取消岗位招聘计划将于笔试前在公交官网公布。通过报名初审的应聘者，将在合肥公交集团官网-网上办事-招聘信息模块公示。

（三）线下笔试

笔试时间及其他注意事项将主要通过公交官网进行通知。笔试采取线下闭卷形式，主要包括言语理解与表达、数量关系、图形推理、常识判断、资料分析、写作等内容。笔试成绩将在笔试结束后5个工作日内公布。本次笔试不指定辅导教材，不举办不委托任何机构开设辅导培训班。

（四）面试

根据各岗位参考人数及所报岗位笔试成绩从高到低的顺序，按照一定比例确定面试人选（同一岗位中笔试成绩并列的，一并进入面试）。

面试时间、地点及其他注意事项将主要通过公交官网进行通知。面试成绩将在面试结束后5个工作日内公布（各招聘岗位将设置不同的面试合格分数线，面试成绩低于合格分数线者，不予聘用）。

（五）体检与审查

根据面试成绩从高到低的顺序，确定参加体检与审查人选。体检或审查不合格者，不予聘用，视情按顺序进行递补。

（六）公示

根据体检结果与审查情况等因素，择优确定拟录用人员，拟录用人员将在公交官网公示。公示期为5个工作日。

（七）聘用

公示期满后且无异议的，办理聘用手续。公示期内，对反映有影响聘用的问题并经过查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。

七、相关待遇和使用方向

（一）首次签订1年劳动合同，公司提供稳定的薪酬待遇，按国家规定足额缴纳养老、失业、工伤、生育医疗保险及住房公积金。

（二）见习期（6个月～1年）满后，按照管理人员缺编及工作需要，经组织考察合格，安排至管理岗位。

八、其他事项

（一）为保证公平、公正、公开，考试与考核将在公交集团纪委全程监督下进行；

（二）此次公开招聘接受社会监督，如发现违规违纪、徇私舞弊、弄虚作假等行为，将按规定严肃处理。监督电话：0551-64459671；

（三）若在招聘过程中任何环节或入职后通过审查档案等方式发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责；

（四）应聘人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加招聘有关程序的，视为放弃应聘资格；

（五）本次招聘由合肥公交集团人力资源部负责具体解释。

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