8 年经验集团人力资源经理求职，曾任职锤子简历网络技术有限公司人事主管
基本信息
名称：Hammer Resume
年龄：30
电话：12345678910
邮箱：chuizijianli@100chui.com
经验：8年
职位：集团人力资源经理
教育
时间：2002-09 - 2006-06
学校：锤子科技学院
专业：工商管理
学历：学士学位
工作经历
工作时间：2006-02-2011-02
公司名称：锤子网络科技有限公司
部门：
职位：人力资源专员/人力资源主管
职位描述：
2006年6月加入瀚宇博德（HannStar Board），一家主要生产印刷电路板（PCB）的台湾公司，拥有一家台资工厂，曾任人力资源专员，后于2008年6月升任人力资源主管。涉及事项包括：
1、员工招聘、离职、转正、人事档案、文秘工作、社保及公积金、职业健康与心理咨询等；
2、协助负责完成公司工人、技术人员等招聘、培训计划。
3、负责薪酬管理，实行职级制度，明确浮动区间，给予优秀员工更好的晋升机会，营造“互相学习、互相竞争、互相帮助、互相超越”的氛围；
4、负责协助上级为运营公司做好关键人才的招聘、选拔、聘用、匹配等人力资源工作。
5、协助上级开展企业文化建设，包括策划各类节庆活动。
工作时间：2009-11-2011-04
公司名称：锤子网络科技有限公司
部门：
职务： 办公室主任
职位描述：
岗位职责：
1. 办公室行政:
1. 制定并执行行政制度、流程和工作计划；2. 行政费用预算和管理；
3.会议及活动管理，起草会议纪要；4.信息文件传播；5.固定资产管理；6.重要证件及资料管理；7.后勤管理；8.部门人事管理；9.对外关系。
2.人力资源管理：
1、参与制定人力资源规划及体系；2、参与管理干部的选拔、培训与发展；
3、参与管理人员招聘计划及招聘制度；4、绩效考核；5、负责日常人力资源管理活动。
自我评估
1、熟悉人力资源六大模块；有建立标准化人力资源管理操作流程的经验；
2. 具有熟练处理人力资源管理事务的技能；
3、善于与各种性格的人交往，公平待人；
4、担任公司内部培训讲师，连续多次被评为优秀培训师；
希望在新的平台上突破自我！相信您的信任和我的实力一定会给公司带来更大的成功！
个人技能 MS Powerpoint
微软 Excel
人力资源经理简历示例：
基本信息
名称：Hammer Resume
年龄：24岁
电话：12345678910
邮箱：chuizijianli@100chui.com
经验：2年
职位：人力资源经理
教育
时间：2010-08 - 2012-04
学校：汉默信息学院
专业： 其他
教育背景：EMBA
时间：2003-06 - 2007-07
学校：Hammer 简历信息大学
专业：旅游管理
学历：学士学位
工作经历
工作时间：2013-05-2015-05
公司名称：锤子简历管理咨询有限公司
部门：
职位：人力资源及行政总监
职位描述：
负责公司人力资源及行政管理工作，包括人力资源规划、管理制度的制定与实施、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、企业文化、员工关系、劳动争议处理、行政办公室管理、公司活动开展、协调公司内外部关系等。直接向总裁汇报。
工作时间：2011-09-2015-07
公司名称：锤子网络科技有限公司
部门：
职位：人力资源专员
职位描述：
1、协助制定、完善和执行人力资源管理相关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息，筛选应聘人员信息，组织、安排应聘人员面试；
3.监督员工出勤情况，审核、办理休假手续；
4、办理员工入职、转正、调职、辞职等变动手续，组织实施员工文化娱乐活动；
5.管理公司人事档案；
6、完成人力资源经理交办的其他任务。
项目经验
项目时间：2016-11-2015-07
项目名称：工程人员业务能力认证考核
项目描述：
项目简介
组织编制题库，确定考核标准和要求；
完成300名工程人员的考核认证。
我的职责
运营商投入低，项目利润降低，项目管理需加强
对所有工程人员的技能水平进行评估和认证，精简项目组人员，减少项目管理环节和流程，将最优秀的人才保留在业务第一线，实现公司利益的最大化。
项目时间：2011-11-2015-07
项目名称：人寿保险公司总部筹建
项目描述：
项目简介
项目描述：筹建某全国性寿险公司总部，参与各项筹备工作，配合保监会进行该公司筹备工作的验收，取得监管机构对该公司正式开业的批准。
具体职责：作为人力资源部骨干成员，参与湖南省唯一寿险公司的筹建工作，负责公司人事管理制度建设，起草各项人事管理制度；参与公司薪酬福利体系建设，负责建立公司整体福利制度，完善公司全面薪酬管理体系；建立并逐步完善公司员工薪酬福利管理流程，并根据公司发展阶段不断调整优化。
我的职责
自我评估
专长：根据企业特点进行制度搭建及流程优化，薪酬福利体系设计；招聘面试；绩效激励设计及实施；人力资源部门高效管理。工作踏实，执行力强。
本人形象气质佳，为人正直善良，干练直爽，工作思路清晰，善于不断学习，具有“70后”的勤奋务实精神，工作认真负责，积极主动，勤于思考。
具有敏锐的洞察力，注重员工沟通，帮助员工释放工作热情，宣扬积极向上的企业文化，增强企业凝聚力，擅长制度执行和细节完善，擅长招聘选拔，善于与各职能部门协调配合，实现管理目标。
多次被评为优秀员工、优秀管理者。
我正在寻找一个能够根据我的优势提供进一步专业发展和员工职业规划的空间和时间的平台。
希望公司重视人力资源，重视员工。
你可以开车去上班，到达工作地点需要两周时间。
个人技能 MS WORD
微软 Excel
展望快报
微软 Powerpoint
基本信息
名称：Hammer Resume
年龄：29岁
电话：12345678910
邮箱：chuizijianli@100chui.com
经验：6年
职位：人力资源经理/主管
教育
时间：1998-09至2002-07
学校：汉默工程大学
专业：行政管理
学历：学士学位
工作经历
工作时间：2011-02至2013-07
公司名称：锤子网络科技有限公司
部门：人力资源及行政经理
位置：
职位描述：
人事工作：招聘、解聘等；公司各项制度（招聘制度、兼职（实习生）管理办法、员工薪酬与绩效管理制度、创新与优秀积分奖励、项目管理制度、考勤、休假管理制度、固定资产管理制度、礼品采购制度、企业费用报销制度及报销流程等）的制定、发布、监督与执行；社保办理、员工档案管理、员工培训、员工关系、薪资核算等）；企业及部门团队建设、人事、行政部门人员培训与管理
行政工作：定额、礼品采购管理、车辆管理、办公环境管理、公司活动组织、物业协调、公用费用预算、支出控制、费用审批、资质申报及维护等。
其他工作：申请政府项目、领导交办的临时工作等。
工作时间：2013-12至2015-01
公司名称：锤子网络科技有限公司
部门：
职位：人力资源经理
职位描述：
成长经历：人力资源经理
【主要成果】：
1、企业选址及前期准备；处理外部公共关系（政府、重要客户等）；参与组织公司重大活动；
2、建立、完善企业各系统支撑业务流程，规范相应的文件制度、规章制度和标准；
3、制定总体企业架构设计和组织职能设计；
4、建立多方合作渠道，保障就业质量和进度；
5、完成企业各组织系统的人力资源配置及职责分工；
6、建立员工通道体系，使组织内各层级、各部门、各员工能够通过企业平台进行有效协作；
7、负责公司行政后勤保障、员工公寓管理、固定资产、成本控制等管理。
项目经验
项目时间：2016-01至2015-01
项目名称：管理培训生项目
项目描述：
项目简介
宗旨：为公司的可持续发展提供后盾力量。
执行：
1、前期准备：沟通需求、确定渠道、制定计划、安排行程、准备资料、进行招聘。
2.实施阶段：招聘、面试、入职、培训和发展。
3、总结反馈、优化：根据培训情况及反馈意见，及时沟通调整，做到人员配置合理，发挥优势，及时指派岗位，留住人才。
4、持续循环：该项目需持续、循环进行，以满足人才供给的需求。
我的职责
项目时间：2014-01至2015-01
项目名称：2014年领导力发展项目
项目描述：
项目简介
项目描述：立足公司新五年发展战略，为公司建立领导力素质模型，通过对高级管理团队的领导力素质测评，盘点公司中高层管理团队目前的能力和素质，为公司高级管理人才的外部引进和内部招聘提供指导，为公司高级管理人才的选拔和培养提供指导。
主要工作成果：1.协助5位高层管理者制定个人领导力发展计划；2.解读领导力测评报告；3.提供一对一访谈，制定个人领导力发展计划。
我的职责
项目职责：1、组织高管一对一领导力发展访谈，负责IDP（个人领导力发展计划）的制定与实施；2、参与建立公司领导力能力模型；3、参与解读领导力能力评估报告并提供答疑咨询。
自我评估
拥有13年大型企业人力资源工作经验，6年人力资源团队管理经验，拥有国家二级人力资源管理师资格证，熟悉各大人力资源板块内容。任职期间有效搭建了高效可行的薪酬体系和激励体系。制定了高级后备人才晋升培训计划、管理T型团队后备计划、骨干员工培训计划等人力资源规划工作。成功处理劳动争议案件不少于20起。
性格外向，诚信友善，做事认真负责，熟练操作办公自动化软件（word、excel、powerprint等），具有良好的语言沟通能力、组织协调能力和适应新环境的能力，乐于帮助任何人，能很快适应具有挑战性的工作并有较强的团队合作精神和积极的学习、创造理念。
个人技能人才招聘
继任计划
文化建设
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利比较与研究
简历筛选
社会招聘
制定计划和员工预算
员工关系
人才管理
战略规划
招聘营销
员工保留
员工服务
基本信息
名称：Hammer Resume
年龄：22
电话：12345678910
邮箱：chuizijianli@100chui.com
经验：5年
职位：人力资源经理
教育
时间：2009-02至2011-02
学校：锤子科技大学
专业：人力资源管理
学历：学士学位
时间：2004-09至2007-06
学校：汉默信息学院
专业：工商管理
教育程度：大学
时间：2001-09至2004-06
学校：汉默大学
专业：科学
教育程度：高中
工作经历
工作时间：2003-06至2010-03
公司名称：锤子网络科技有限公司
部门：
职位：人力资源经理
职位描述：
岗位职责：
1、建立完善公司人力资源管理制度，搭建人力资源开发与管理平台，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、搭建人力资源管理平台，完善薪酬福利体系、绩效管理体系、培训体系、招聘管理体系、员工发展体系等人力资源制度；
3、制定年度人力资源成本预算，监督、控制预算的执行，控制公司人力资源费用及成本；
4、根据公司的发展变化，提出公司各业务体系组织架构、岗位设置的调整建议；
5、负责企业文化的宣传与建设、对外公共关系的管理与协调。
工作业绩：
1、引导公司中高层管理人员的学习习惯，初步形成良好的学习氛围
2、修订人力资源部工作流程和管理制度。
3、负责制定绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，优化人员结构。
4、完成组织架构调整，完善岗位设置和人员编制，修订公司各部门职责及岗位职责，编制各部门岗位说明书。
工作时间：2015-06至今
公司名称：锤子网络科技有限公司
部门：
职位：人力资源经理
职位描述：
1、制定、完善、组织实施人力资源相关的规章制度和工作流程；
2.负责人力资源规划、招聘与安置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、
劳动关系管理六大模块；
3、重新制定公司薪酬管理制度，完善公司员工手册；
4、制定相关岗位的绩效考核方案及提成方案。
工作业绩：
具有多次大型户外活动人员招募经验，及现场管理运营经验（包括前期团队（100人、直招）的招募、分工；中期人员补充；过程中的人员考勤日常安排、岗位培训、工作检查监督，以及工资的核算、考核、奖惩等）。
项目经验
项目时间：2007年3月至今
项目名称：PUMA社会责任提升项目
项目描述：
项目简介
台威体育用品股份有限公司为台商独资企业，隶属于台湾钻石集团，现有员工约5000人，公司主要生产国际品牌PUMA运动鞋，产品远销欧美、日本、澳洲等发达国家及地区。
2007年中旬，PUMA对亚太区合作伙伴“社会责任”履行情况进行了全面审计，我司在审计中排名垫底，严重影响了我司与PUMA的业务合作。2007年9月，公司专门成立了以总经理为组长的“社会责任改善项目组”。
我的职责
我作为人力资源部部长，被任命为“社会责任改善项目”副组长，全力配合总经理，主要负责项目中人力资源政策及公司整体环境改善方案的设计和实施：推动计件工资制向计时工资制转变，修订薪资考勤工作流程，改善员工工作生活质量；负责“建议改善计划”的实施，节约成本100多万，营造持续改善的内部氛围；建立“5+1”内部投诉处理渠道，促进劳资关系健康发展。
项目时间：2013-05至今
项目名称：《油田增产工》职业技能鉴定标准及考核实施办法研发
项目描述：
项目简介
我国职业技能认证目录中没有油田增产操作技能的认证标准，导致该专业技能人才无法参加职业技能认证。
，
基于此背景，我作为负责人，与中国海油职业技能鉴定中心共同牵头，带领相关专业骨干制定标准和考核办法，为相应专业技能操作人员明确职业发展方向，为其岗位晋升提供畅通的路径，帮助
我的职责
带领公司各行业、业务骨干，会同中国海油技能考核中心，完成了“油田增产工”五大专业、五个层级职业技能考核标准建立和考核实施办法编制，解决了该工种此前无法参加技能考核的问题。
自我评估
本人性格开朗，吃苦耐劳，社会适应能力强。熟悉现代企业管理制度和方法，熟悉行政事务管理；熟悉绩效考核、招聘等相关工作及相关政策法规；高度责任心、敬业精神、良好的沟通能力和团队合作精神。有创业公司工作经历。
个人技能和能力建设
团队管理
组织发展
薪酬福利比较与研究
排气员工/承包商管理
人才招聘
团队建设
员工关系
员工服务
制定计划和员工预算
简历筛选
员工健康
绩效管理
劳务派遣