九江职业大学公开招聘高层次人才，报名注意事项及要求全解析

时间：2024-08-09作者：admin分类：人力资源浏览：223评论：0

4.报名须知及要求：应聘人员须填写《九江职业大学公开招聘高层次人才报名表》（见附件2）并扫描为电子档，连同本人居民身份证、近期一寸照片、学历学位证书、专业技术资格证书、专业研究方向证明材料、业绩成果材料及所应聘岗位所需的其他材料（文件名为所应聘岗位+姓名）发送至报名邮箱。

在职人员还须提供原单位和主管部门、同级人力资源社会保障部门出具的同意考试证明原件，进行资格审查；留学回国人员还须提供教育部门学历证明材料和我国驻外使领馆的相关证明材料。

5.资格审查：九江职业大学将对报名人员进行资格审查，不符合报名条件或未按报名要求提供相关材料的应聘人员，视为资格不合格。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐全、提供虚假信息、应聘人员不符合招聘条件等情况的，将随时取消其考试或录用资格。

（二）考核内容和方式

考试时间、地点：九江职业大学党委组织人事部另行通知。

考试方式：心理测试、综合能力测评。

1、心理测试。九江职业大学心理健康教育中心将对应聘者进行心理测试分析，不符合测试标准者，不予录用。

2、综合能力考核。九江职业大学根据岗位要求进行综合能力素质测评，测评不合格者，取消录用资格。

（三）考试考生的确定

体检录取考生按照招生计划1：1比例确定，拟录取名单将在九江职业大学官网公布。

4.体格检查

九江人力资源部与社会保障局_2024年九江市人力资源_九江人力资源保障局网

体检由九江职业大学组织实施，体检项目及要求参照《江西省教师资格申请人体检办法（修订）》（赣教规字[2021]3号）及相关政策规定执行。如对体检结果有异议，可在一周内申请复检。因考生自动退学或体检不合格而产生的空缺，将按照考试总成绩最高分与最低分之差1:1的比例进行一次递补。

（五）调查

对体检合格的应聘人员，九江职业大学将按照有关规定和程序进行考试，主要审查应聘者政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、工作或学习表现、个人档案等情况。考试不合格者，取消录用资格，不再录用。

（六）宣传招募

面试、体检、考察结束后，九江职业大学将根据面试、体检、考察结果确定拟聘用人选，并在九江职业大学官网公示名单七个工作日。公示期间无异议的，九江职业大学将报市人力资源社会保障局办理审批备案手续，签订聘用合同，纳入事业单位工作人员编制进行岗位管理。对反映问题严重、证据确凿的，不予聘用；对一时难以核实的，予以停职处理，核实结论后再作出是否聘用的决定。

录用后，录用人员逾期不报到，或录用人员单方面解除聘用合同或三个月内自动辞职的，不再予以补录。初次录用人员试用期为12个月，其他人员试用期为3至6个月，试用期计入聘用合同期限。试用期满后，九江职业大学将组织考核，考核合格者，办理正式转正定级手续，考核不合格者，取消聘用资格。

五、相关要求

（一）资格审查贯穿公开招聘全过程，一旦发现应聘人员在招聘过程中有违纪违规、弄虚作假、提供虚假证件、不符合招聘条件等行为的，随时取消其考试、录用资格，并按照有关规定处理。

（二）应聘人员不得报考入职后导致回避的岗位，具体要求按照《中组部人力资源社会保障部印发通知》（人社部规章〔2019〕1号）及相关政策规定执行。

（三）本次招聘相关政策以本公告为准。本公告未尽事宜，按照事业单位公开招聘有关规定和文件执行。

（四）聘任人员服务期限不得少于8年，必须服从学校统一安排，服务期间不得擅自调动、调职。

六、监督咨询电话

根据招聘工作职责，信访案件由九江职业大学调查处理，接到举报后，3日内提出处理意见，需要调查处理的，10日内派出调查组（须由2人以上组成），15日内调查完毕并提出处理意见。情况复杂的，按照《信访条例》规定，最长不超过90日，并将调查处理结果报市人力资源社会保障局备案。

监督电话：0792-8368513

咨询热线：0792-8375005

附录：

1.工作计划表.docx