2024 人力资源管理专业技术人员继续教育指南

时间：2024-08-09作者：admin分类：人力资源浏览：229评论：0

2024

人力资源管理专业人员

继续教育

为进一步完善和提升我省人力资源管理领域专业技术人员的知识结构、科研自主创新能力、专业理论水平和综合素质，根据《关于进一步做好我省专业技术人员继续教育工作的意见》粤人社规〔2023〕19号《2024年广东省人力资源管理专业技术人员继续教育专业课程学习指南》的要求，平台拟开展2024年广东省人力资源管理专业技术人员继续教育专业课程、选修课在线培训，具体如下。

1.学习内容、任务和形式

2024年广东省人力资源管理专业技术人员继续教育的学习内容涵盖多个方面，旨在提高专业技术人员的知识结构、科研自主创新能力、专业理论水平和综合素质，具体内容包括但不限于：

马克思主义政治经济学基础理论研究、区域协调发展研究、促进高质量充分就业、人才队伍建设与培养、人力资源管理研究、绩效管理、危机管理、社会保障、劳动关系等与人力资源管理有关的专业相关内容

此外，根据广东省人力资源社会保障厅公告，2024年全省专业技术人员继续教育公共必修科目确定为“新一轮高质量生产力与高质量发展”“百县千镇万县攻坚战”“乡村高质量发展工程”“城乡统筹发展”，专业技术人员需选择上述两个主题中的任意一个学习30学时，方可视为完成当年公共必修科目学习任务。

1. 所需总学习时数

每年总学时不少于90学时，其中必修课不少于30学时，专业课不少于42学时，选修课不少于18学时。

2. 公共必修科目的学习

在线学习：专业技术人员可登录“广东省专业技术人员继续教育管理系统”，选修公共必修科目网络课程进行学习，课程内容包括“视频课程”、“课间问答”和“课后作业”。

免费学习：广东省人力资源社会保障厅将委托行业专家开发建设公共必修科目网络课件，免费向全省专业技术人员提供。

学习截止日期：2025年4月30日。截止日期后将不提供补习服务。

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3. 专业科目的学习

在线学习：通过广东继续教育网（）、广东人才培训网（）等平台进行远程教育。

线下学习：参加各级行业监管部门或行业组织举办的线下培训课程、研讨会等。

自学：有条件的用人单位经同级行业主管部门同意，可以独立组织培训或者委托教学机构开展培训。

学时申报：专业技术人员应在“省继续教育管理系统”上申报专业科目学时（含可折算为专业科目的学时）。

2. 课程推荐及报名方式

2024年广东省人力资源管理专业人才继续教育课程推荐

课时数

1 员工岗位分析、招聘、选拔与评估

2 案例面试步骤及技巧

3 人力资源管理40年：反思与展望

4 企业如何确定岗位、人员、职责？

5、管理创新与绩效提升

6 工商管理优势特色学科建设

7 5G时代人力资源管理的升级与创新

8 理解管理者的行为

九、事业单位改革的总体目标、基本情况和难点热点

10 管理创新与绩效提升

11 战略绩效管理系统

12.正确理解绩效成长体系

13 绩效面试改进与绩效应用

14 职业安全卫生与社会保障职业病防治法解释

15 法律知识与维权

劳动合同法第16条解释

劳动争议调解仲裁法解释17

18 劳动法

19劳动法基本理论

20 劳动法律关系

如何注册

1）个人注册

可采用远程教育、线下培训等多种形式开展。为方便专业技术人员学习，广东人事人才培训网（）提供50余门系列（专业）在线学习课程。专业技术人员可通过微信小程序注册“广东远程教育在线”

（微信扫描二维码立即报名）

2）团体报名

专业技术人员可下载《专业技术人员继续教育报名表》（附件1），缴纳费用并将报名表和缴费凭证发送至邮箱：gdrsrc@163.com。注册成功后，平台将为学员开设学习账号。专业技术人员凭此登录学习。专业技术人员完成规定的学习课程后，可直接从系统生成并打印记录学习内容的学习证明。学员可直接向“广东省专业技术人员继续教育管理系统”（网址：）提出申请，经审核通过后，可生成并打印年度学习证明。

附件1：专业技术人员继续教育登记表

结尾

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