会理市面向全国公开引进急需紧缺专业人才公告

时间：2024-08-07作者：admin分类：人力资源浏览：262评论：0

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为大力推进人才强市战略，经研究，决定面向全国公开招聘急需紧缺专业人才，现将有关事项公告如下（本公告在会理市人民政府网站[]上发布）。

1. 人才引进计划

本次面向全国公开招聘会理市事业单位工作人员44名，人才招聘计划及岗位要求具体见《会理市2024年急需紧缺人才招聘岗位及条件一览表》（附件1，以下简称《人才招聘岗位一览表》）。

2. 人才引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）维护中华人民共和国宪法，维护中国共产党领导，维护社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品质；

（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（五）符合拟引进职位的任职条件和资格条件。

申请人的年龄、资格、条件和其他要求将计算至2024年7月28日。

（六）有下列情形之一的，不予注册：

1.受过各种刑事处罚，并被开除公职或者被学校开除学籍的。

2.涉嫌违法违纪，正在接受调查。

3.被开除中国共产党党籍的。

4.正在受到党纪或者行政处分的。

5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《事业单位人事回避管理规定》（人力资源社会保障部令2019年第1号）有关规定应当回避的人员。

6.现役军人。

7.按照《关于加快构建失信债务人信用监督和警示惩戒机制的意见》规定，经人民法院通过司法程序认定的失信债务人；其他政策规定明确禁止录用为事业单位工作人员的失信人员。

8.其他根据国家规定不适宜报考（就业）的人员。

三、人才引进流程

本次人才招聘按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

1. 注册

1.报考人员应根据自身实际情况和完全符合报考条件的岗位亲自到现场报名，报考人员应持有效二代居民身份证报名，报考人员只能选择一个岗位报名，报名时使用的身份证号码须与考试时使用的身份证号码相同。

（一）报名时间：2024年7月28日（上午8:30-12:00、下午14:30-17:30）。

（2）报名地址：会理市人力资源和社会保障局会议室（会理市顺城西路北段66号政务办公室B座4层）。

2.报名所需材料。

①填写完整的《会理市2024年度引进急需紧缺人才申请表》（附件2）1份（可从会理市人民政府网站下载[]本公告附件2）；

②有效二代身份证原件、复印件1份；

③毕业证、学位证、符合任职要求的资格证明（需提供原件及复印件）、《教育部学位证书电子备案表》（登录中国高等教育学生信息网，点击“学历查询”，按照网页相关提示打印含二维码的《教育部学位证书电子备案表》）；在国外留学并取得本科及以上学位的毕业生，需提供教育部留学服务中心出具的留学证明原件及复印件；

④如有其他能证明自己能力的相关证书、奖项等，请提供原件及复印件1份。

（二）资格审查

本次人才引进工作，会理市人力资源和社会保障局将负责资格审查，对应聘人员的资格审查将贯穿人才引进的全过程，任何环节如发现应聘人员不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，取消其引进资格。

（三）考核

考核方式为笔试、面试、面试、面试+笔试等（具体考核方式将根据报考人数及岗位需求情况确定）。分数计算方法如下：

有面试的，候选人总成绩=面试成绩；

同时参加面试和笔试的考生，其成绩总和=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

对于仅经过面试的应聘者，还将根据工作需要增加技能测试、操作测试等环节，考察应聘者的技能水平和综合素质。

本次测评由会理市人力资源和社会保障局组织实施，具体时间、地点另行通知。

4. 体格检查

根据岗位空缺数量，按照考核总成绩从高到低等额确定人数。考核总成绩相同时，按面试成绩等额确定人数。面试总成绩相同时，进行附加测试，按附加测试成绩等额确定人数。考核总成绩低于60分的人员，不予参加体检。

体检由会理市人力资源和社会保障局组织实施，具体时间、地点另行通知。体检项目及标准：具有中级以上专业技术职务人员执行领导干部体检标准；其余人员执行修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定，行业另有具体规定的，从其规定。同时进行尿液吸毒检测（简称尿检）或毛发吸毒检测（简称毛发吸毒）。因应聘人员弃权或体检不合格造成的空缺，按考核总成绩依次递补，补缺人数不超过1人，无补缺人员的，不再补缺。

（五）调查

招聘单位将对体检合格的应聘人员的政治水平、业务素质、适应情况等进行全面考核，并对其提供的报名信息和相关材料的真实性、准确性重新核实，作出考核合格与否的结论。考核不合格者，取消招聘资格。

因应聘人员退出或考核不合格造成的空缺，由本次人才引进领导小组决定（后续程序中的空缺由领导小组决定）。

（六）宣传

考核通过者，作为招聘人选向社会公布，公示期为7个工作日，公示期间接受监督举报。

7.办理聘用手续

公示后无异议或公示期间有投诉，经调查不影响聘任的，按规定办理聘任手续（需择岗的按绩效从高到低的顺序择岗）。新聘人员签订《事业单位聘任合同》。

事业单位新录用工作人员实行12个月试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，取消录用资格。

会理市新录用人员最低服务年限为8年，8年内不得调（转）往（含试用）市外，任何单位和个人不得擅自改变新录用人员最低服务年限。违反《事业单位聘用合同》的人员，按会理市一般工作人员管理有关规定处理，并缴纳指标性任职费8万元。

四、人才引进政策及待遇

等级工资和安置补助费按照《会理县加强人才工作七项措施（试行）》执行。

五、纪律监察及回避