中级经济考试：掌握母题，洞察出题思路，成功上岸
不要错过重要的考试信息
种一棵树
最好的时光是十年前
第二个是现在
什么是主题？
对于任何考试来说，学习的最终目的都是为了考试。课本只是我们学习知识点的媒介，考场才是我们的最终舞台！了解常见的考点是我们学习知识的基础，但能做题才是我们成功的核心！
通俗的说，可以理解为：一切考试题目的“母亲”。其实它就是指真题背后的出题思路，或者可以说是考试题目的“祖师爷”。
只有当你真正理解主题时你才会知道：
✅考试会涵盖哪些知识点？
✅这些知识点在题目里是如何考查的？
✅题目里可能隐藏着什么陷阱？或者说老师到底想让我们在哪些地方丢分？
✅那么，我们该如何面对这样的疑问呢？
“主话题”本质上是历年考试题目的来源。
中级经济师考试每年大约有70%-80%的考点是固定的，这些考点往往来自于主干题型的原题或者稍加改动的题型。
站在考官的角度，提炼出每道考题每个考点、考核角度的精髓！尤其是那些几乎每年、每套试卷都会考的常见考点，一定要掌握这类考点。“母题”才是应对各种新题型的必经之路。
只有学好主旨，答题时才能真正做到“举一反三”！
今天给大家分享中级经济师《人力资源》专业第八章《薪酬管理》经典题目+考点总结，大家备考的时候一定要边学边练，加强巩固哦~
经典图案 1
下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（ ）。
A. 股票期权
B. 绩效股份
C. 虚拟股票期权
D.股票期权
E. 限制性股票
答案：ABC
参考分析：非上市公司的股权激励包括股票期权、业绩股、虚拟股票期权等。
✅考点投放：股权激励
经典图案 2
有些产品技术含量高，市场相对较窄，销售周期较长，对于该类产品的销售人员，适宜的薪酬制度是（ ）。
A.纯佣金制
B. 低底薪加高佣金
C.简单的基本工资制度
D. 高底薪加上低佣金或奖金
答案：D
参考分析：对于一些技术含量高、市场窄、销售周期长的产品，其销售人员的素质和稳定性要求很高，因此，采用“高底薪加低提成或奖金”的薪酬制度是比较适合的，因此本题答案为D。
✅考试中心快车
销售人员的薪酬主要以结果导向为主，实践中销售人员的薪酬方案主要有四种类型：
①纯佣金制
没有基本工资，所有工资收入来源于佣金，也称销售佣金；
薪酬管理成本低，导致销售人员的薪资不稳定，不利于培养销售人员对公司的归属感。
②底薪+提成制
佣金是根据销售业绩来抽取的
③底薪+奖金制度
奖金和业绩的关系是间接的，只有业绩超过一定的销量，才能获得一定数额的奖金。
④底薪+提成+奖金制度
结合提成与奖金，多角度引导和激励员工行为与绩效
经典图案 3
下列选项中，不属于企业常用劳动力成本分析指标的是（ ）。
一、总劳动力成本指标
B.劳动力成本结构指标
C.员工工作满意度指数
D.劳动力成本分析比率指标
答案：C
参考分析：常用的劳动力成本分析指标有三类：劳动力成本总量指标、劳动力成本结构指标和劳动力成本分析比率指标。因此，本题答案为C。
✅考点速递：常用人工成本分析有三大指标
1、总劳动力成本指标：该指标可以显示企业员工的平均收入，也可以作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
2、劳动力成本结构指数：是指劳动力成本各构成部分占劳动力总成本的比重，可以反映劳动力成本投入结构的情况和合理性。
3、劳动力成本分析比率指标：一组能把劳动力成本与经济效益联系起来的相对数字，一般包括：劳动生产率、劳动力成本率、劳动力分配率、劳动力成本占总成本的比例等指标。指标可以衡量企业的劳动力投入和效益，从而寻求劳动力成本投入与产出的最优“度”。
温馨提示
根据2023年经济师考试考后问卷调查，我们发现大部分考生因为自我控制能力差导致准备时间不够、考试范围太广导致准备不充分等原因而未能通过考试。
勇敢的人先“享受”世界！！！
行动起来的人，将率先“获得”成功！！！
如果你想通过考试，就不要学习太晚。你拖得越久，考试就越晚！
最后真心建议大家尽早开始准备考试，给自己留出更多的空间。
合理安排时间，平衡学习与工作；
希望明年结果出来的时候能够收到大家的好消息！
考试准备很艰苦，但我们一直陪着你！
永远在这里等你！
让你真正在备考的每一分钟都学到知识！
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结尾
◆2-4分，2024年中级经济师经济学基础第4章核心考点