杭州电网劳务派遣人员招聘：报名手续、考试形式及成绩计算

时间：2024-08-04作者：admin分类：人力资源浏览：223评论：0

3. 注册程序

经资格审查符合报名条件的申请人，须现场填写《劳务派遣人员登记表》（见附件），并提供申请人的身份证、户口本、学历证书原件、杭州电网调度资格证书及复印件、近期免冠1寸彩色照片2张。

2. 审查

考试采取面试形式，符合报考条件者凭有效身份证件参加面试。面试满分为100分，及格分数为60分。单个职位报名人数超过30人的，该职位采取笔试和面试相结合的方式进行考试。笔试后，根据笔试成绩从高到低按1：3的比例确定面试人员，如低于上述比例，则按该职位实际参加笔试人数确定面试人员。考试总成绩按笔试成绩的40%和面试成绩的60%计算（计算公式：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩四舍五入保留小数点后两位）。考试总成绩相等时，按笔试成绩高者排序。考试具体时间、地点及规则另行通知。

3. 体格检查和调查

在面试通过的应聘人员中，按照招聘计划，按总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人选，体检合格者确定为考核人选。

本次体检考察按照公务员录用体检考察有关规定进行，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律等。

体检、考核不合格或放弃体检、考核资格的，可在面试合格人员中按总成绩从高到低的顺序依次替换。

5. 招聘

考察结果合格者，确定为录用人选，并公示3个工作日。公示后无反馈意见或经调查存在不影响录用的问题的，按有关规定与淳安县雷博人力资源服务有限公司签订劳动合同，合同期限为两年，薪酬待遇按我县编外人员聘用文件有关规定执行。（试用期为3个月，试用期内发现应聘人员不符合录用条件、不能胜任工作岗位的，解除劳动合同关系）。本次招聘所有应聘人员总成绩有效期为一年。2025年8月5日前，本次招聘应聘人员中如有空缺，可按总成绩从大到小顺序从本次招聘未录用、面试合格应聘人员名单中依次递补。

六、其他事项

1.应聘人员报名时提交的材料应当真实、准确、有效。提供虚假材料，一经查实，一经查实，取消报名和聘用资格。

2.考试违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）执行。

3.体检费用由申请人自行承担。

4、本公告解释权归淳安县雷博人力资源服务有限公司。

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