报名邮箱、参赛名额、竞赛内容等详细信息，尽在企业人力资源管理师竞赛
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报名邮箱：zhangmengmeng@liaoyikeji.com
4. 参加人数
每个独立法人单位原则上限报送1人参赛，规模较大的企业可适当增加参赛人数，但不得超过3人。
比赛内容
（一）赛题 本次大赛为市级一级赛事，赛题以《国家企业人力资源管理师职业标准》（2019年修订）中高级工知识技能要求为依据，适当增加新知识、新要求，组委会办公室组织专家制定大赛技术规定，统一制定赛题。
（二）比赛内容 比赛内容由理论知识和技能操作两部分组成，每部分总分为100分，总分由理论知识成绩（占总分的30%）与技能操作成绩（占总分的70%）相加确定，排名由高到低，总分相同时，以技能操作成绩高者为第一名。理论知识和技能操作成绩由裁判组根据评分标准统一评分计算。
比赛形式
本次比赛以个人赛形式进行，分为理论知识测试和技能操作考核两个阶段。
（一）理论知识部分 1.考试形式：机考，时间为90分钟，满分为100分。 2.题型：单选题、多选题、判断题。 3.知识要求：包括职业道德、基础知识、专业知识三部分，各部分知识点如下： 职业道德：职业道德基础知识；职业守则。 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理。 专业知识：人力资源规划、招聘与安置、培训与开发、绩效管理体系、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
（二）技能操作部分
1.考试形式：闭卷笔试，考试时间为120分钟，满分100分。
2.题型：简答题、计算题、案例分析题、解决方案设计题等。
3、知识要求：全面的职业道德、基础知识、专业知识及实际工作案例内容。
（三）模拟实践体系
参会人员扫描下方二维码或在电脑上访问“”进入“全科实践系统”，点击“题库练习”链接图片，输入证件号和密码（首次登录默认为证件号后六位）即可登录系统，操作流程见附件4《“全科实践系统”操作流程》。
激励措施
根据大赛总成绩，按参赛人数的10%、20%、30%的比例分别设置单项赛一、二、三等奖，并由大赛组委会颁发获奖证书。其中：1.授予称号。在决赛中获得金、银、铜牌的选手，经聊城市人力资源和社会保障局批准后，授予“聊城市技术能手”称号，颁发荣誉证书。2.奖金奖励。在大赛中获得金、银、铜牌的选手，按照《聊城市职业技能竞赛管理试行办法》的有关规定，给予一次性奖金奖励。3.职业技能等级提升。获奖选手及理论知识考试、技能操作考核均取得60分（含）以上的选手，职业技能等级提升。 其中，比赛中获得前六名的选手，年龄在29岁以上，可直接晋升为二级/技师职业技能等级；其余符合条件的选手，可直接晋升为三级/高级工职业技能等级。
要求
1、所有参赛选手必须遵守比赛规则和比赛纪律，听从比赛组委会的指挥和安排。比赛过程中，必须严格遵守操作标准和规范，防止发生意外。
（二）严格落实中央“八项规定”精神，廉洁办赛、务实办赛，努力取得实效。
（三）做好大赛宣传推介。充分利用各类媒体，宣传技能大赛在高技能人才培养、使用、选拔、激励中的重要作用，引导广大从业人员立足本职工作，学习新知识、掌握新技能、创造新业绩。
附录：
1.2024年聊城市人力资源管理者职业技能大赛组委会成员名单
2.聊城市2024年人力资源管理师职业技能大赛参赛报名表
三、2024年聊城市人力资源管理师职业技能大赛参赛报名简章
4.“全科医生系统”运作流程
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