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企业人力资源管理师考试：国家职业资格认证，等级划分与职业能力特征

时间：2024-07-25作者：admin分类：人力资源浏览：372评论：0

介绍

企业人力资源经理考试是人力资源和社会保障部组织举办的国家职业资格认证考试，企业人力资源经理是从事人力资源规划、招聘安置、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的职业经理人。

分类

按照国家职业标准分为人力资源经理（国家职业资格四级）、助理人力资源经理（国家职业资格三级）、人力资源经理（国家职业资格二级）、高级人力资源经理（国家职业资格一级）。

经考核合格的人员，由劳动保障部颁发相应等级的职业资格证书，并在劳动部官网实行统一编号登记管理、网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、出国等具有法律效力的证件，可入库备案，在全国范围内使用。

职业能力特点：具有一定的学习能力、沟通能力、协调合作能力、解决问题能力、计算能力、信息处理能力。

考试科目

基础知识：本次考试以标准化笔试卷的形式进行，考生在答题纸上回答问题。

技能测试：为闭卷笔试，题型包括计算分析题、论述题、案例分析题。

论文综合评估：口头答辩或书面答辩。

审查程序

一、到省级和劳动保障部门职业技能鉴定中心或经办机构报名。

二、报名条件经省职业技能鉴定中心审核。

三、审核通过后缴纳考试费，缴清全款后领取准考证

四、参加全国统一考试，考场由省职业鉴定中心统一组织安排

五、考试结束后，三至四个月内通知考试结果并发给证书（不及格者可补考）

高级人力资源管理师培训_高级人力资源管理师国培证书_培训人力高级资源师管理办法

考试形式

1. 理论知识测试

2. 专业技能评估

3.全面审查。

其中理论知识测试、技能考核为闭卷笔试形式，综合评定为笔试或面试形式，三部分考核满分为100分，60分为及格。

考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能认证中心颁发国家职业资格一级证书，该证书全国范围内有效。

注册要求

4级人力资源经理

（一）连续从事本职业一年以上。

（2）完成企业人力资源管理师四级正式培训规定学时数，获得结业证书。

三级人力资源经理

（一）连续从事本职业6年以上。

（2）取得四级企业人力资源经理职业资格证书，并连续从事本职业4年以上。

（3）取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，申请人须连续从事本职业三年以上，完成三级企业人力资源经理规定学时的正规培训，并取得结业证书。

（4）取得大专以上学历，连续从事本职业3年以上。

（5）申请人已获得学士学位，从事本职业一年以上。

（6）获得学士学位证书后，须完成三级企业人力资源经理职业所规定的正规培训学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士以上学位。

二级人力资源经理

（一）连续从事本职业13年以上。

（2）取得企业人力资源管理师三级职业资格证书，并连续从事本职业5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业4年以上，并接受本职业二级企业人力资源经理正规培训规定的培训时长并取得结业证书。

（4）获得学士学位，连续从事本职业5年以上。

（5）具有学士学位，取得企业人力资源管理师三级职业资格证书并连续从事本职业4年以上。

（6）具有学士学位并取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本职业3年以上，接受本职业二级企业人力资源经理正规培训规定的培训时长，并取得结业证书。

（7）取得硕士以上学历后，从事本职业2年以上。一级企业人力资源管理师（※符合下列条件之一者）（※试点期间，按试点方案规定的内容执行。）

一级人力资源经理

（1）取得人力资源经理职业资格证书后，从事本职业3年以上，接受高级人力资源经理正规培训达到规定学时数，取得毕业证书的人员。

（2）具有博士学位（或同等学历），从事本职业3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定学时，取得毕业证书。

（3）具有硕士学位（或同等学历），从事本职业6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定学时，取得毕业证书。

（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定学时，取得毕业证书

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