大专可报！安徽合肥招聘53名工作人员！

时间：2024-07-23作者：admin分类：合肥招聘信息浏览：218评论：0

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(二)面试考核

1.面试考核通知书打印

完成网上缴费后，考生于8月1日9：00-8月2日23:59人事考试网上报名系统()自行下载并打印考核通知书。按通知书上指定的时间、地点，携带通知书和本人有效身份证件参加。

2.考核内容

(1)幼儿教师岗专业测试包括教学活动设计及无生上课、才艺技能展示两个部分，教学活动设计及无生上课占50%，才艺技能展示占50%，满分100分。才艺技能展示为个人提前准备(绘画、边弹边唱、舞蹈三选一)+现场素材随机抽取(绘画、边弹边唱、舞蹈、讲故事四选一)。

(2)教师人才引进岗专业测试内容为才艺技能展示，满分100分。

(3)业务管理主任岗、后勤主任岗、保健医生岗专业测试采取半结构化面试，满分100分。

(4)本次考核根据所报岗位考生考核成绩从高分到低分确定初选人员，设定合格分数线为60分，最终考核成绩须达到合格分数线，方可进入下一环节。

(5)考核成绩将于考核结束后一周内在人事考试网上报名系统()上公布。

(三)资格复审

1.根据招聘岗位计划数，依据考核成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:1比例确定资格复审人员名单。资格复审人员名单及相关事宜在人事考试网上报名系统()进行公布，若出现成绩并列的情况，最后一名如有多名考生成绩相同，则按面试成绩、学历层次、最高学历毕业年限、相关工作经验年限依次从高到低确定。

本次招考中，各岗位考生考核成绩未达到60分及以上或考核项目中缺项者不予资格复审。

(四)体检及考察

1.体检

初步入选人员按要求在指定的医院进行体检，体检费用由考生自理。体检标准参照省教育厅《关于修订的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

2.考察

(1)考察工作按照岗位职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩等情况进行全面考察。

(2)按照招聘职位、招聘条件对进入考察环节人员提供的相关信息进行核实，包括但不限于查阅个人人事档案、向原单位了解个人情况、无犯罪记录审查等。应聘人员应对提交的信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录聘资格。

(3)根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(4)体检、考察不合格者，所空名额依次递补。

(5)体检、考察通知将在人事考试网上报名系统()发布，请考生及时关注。

(五)公示

体检及考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在人事考试网上报名系统()进行公示，公示时间为3个工作日，接受社会监督。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额依次递补。

四、聘用方式及薪酬待遇

(一)聘用方式

公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，统一办理聘用手续，依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期三个月，试用期包含在劳动合同期内。试用期满考核合格，予以转正;不合格的，予以解聘。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订劳动合同，终止劳动关系。

后期可根据公司需要，对录用人员进行统一调配。