【无锡招聘】高新区（新吴区）国有企业、滨湖区2024年“滨锋多才”计划招聘公告

时间：2024-07-08作者：admin分类：合肥招聘信息浏览：656评论：0

1.无锡高新区（新吴区）国有企业2024年下半年人才招聘

为有效促进国企人才队伍建设，提高国企管理人员年轻化、专业化水平，无锡高新区（新吴区）国有企业全球选聘人才40名。现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位

选聘人数及岗位条件等详见《2024下半年无锡高新区（新吴区）国有企业全球选聘岗位简介表》（附件，以下简称《岗位简介表》）。

二、资格条件

1. 具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国；品学兼优，综合素质和发展潜力好，无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限。

2. 大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术资格人员可适当放宽。应届本科毕业生须为“双一流”建设高校和有“双一流”建设学科的高校或2023年U.S. News世界大学排名前200名高校毕业。

3. 年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1988年7月1日至2006年6月30日之间出生），硕士研究生或具有中级专业技术资格人员年龄可放宽至40周岁，博士研究生或具有高级专业技术资格人员年龄可放宽至45周岁。条件特别优秀的，可适当放宽。对岗位条件有特殊要求的，以《岗位简介表》中注明的为准。

4. 具有正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力。

5. 工作经历计算截止时间为2024年6月30日，如岗位要求“三年以上工作经历”是指截止日期前需参加工作满36个月。

6. 应届毕业生应如期毕业并取得相应学历、学位证书，国（境）外同期毕业人员需在2024年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。“应届生”指在2024年毕业并取得学历（学位）证书的人员及2022年和2023年普通高校毕业生以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得本科学历（学位）证书的日期可放宽至2024年7月31日，取得研究生学历（学位）证书的日期可放宽至2024年12月31日。

7. 遵纪守法，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪等处分。

8. 具备报考岗位所要求的其他条件详见《岗位简介表》（附件中有其他条件的，以附件条件为准），选聘岗位专业参照《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》。

9. 法律法规规定的其他条件。

10. 实行回避制度。凡与招考公司的领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲者，不得报考该公司职位，严格禁止报考该公司的秘书、人事、财务以及其他在公司内有直接上下级领导关系的岗位。

11. 《岗位简介表》另有要求的，以《岗位简介表》为准。

三、选聘程序

（一）报名

1. 报名时间：2024年7月1日—7月12日16:00。

2. 报名方式：材料上传和资格初审通过网络进行，应聘者可登录官方报名通道（）在线报名。

3. 报名程序：按照报名系统提示和选聘岗位要求，如实填报个人信息，详细填写学习和工作经历等。上传材料将作为人才测评的主要依据。证书材料扫描或拍照成电子图片后上传，要求清晰、位正。上传材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。

材料主要包括：①本人身份证（正反面）；②国内高校应届毕业生《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》，留学回国人员国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证；③已取得的本科及以上各学段毕业证书和学位证书；④全日制高等教育各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书、资格证书、发表论文情况及实习经历等证明材料（不多于10份）；⑤工作经历、职称证书、执业资格证书、国家职业资格（职业技能等级）证书等证明材料；⑥岗位要求的其他证明材料。

4. 注意事项：每人限报一个岗位，可选填是否愿意调剂。所有材料应当真实、准确、完整，不符合条件请勿报名。无锡高新区（新吴区）在编在岗人员报名需经所在单位和主管单位同意。

（二）资格初审

根据选聘岗位条件和岗位需要，结合应聘者提交的信息资料，对应聘者进行资格初审。资格初审未通过的，在报名时间截止前可以改报其他岗位。初审通过比例达到1︰3进行人才测评。对行业、专业或层次要求较高，确实难以形成竞争的岗位，经单位申请，选聘工作小组审批同意后，可适当降低开考比例。

（三）人才测评

根据岗位报名及资格初审情况，适时启动人才测评。通过人岗相适度评价对应聘者进行评估，根据评估结果，按最高不超过1：10的比例确定进入笔试环节人员名单，同分者一并进入笔试。

（四）组织笔试

笔试为现场笔试，主要考核综合知识和专业知识。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。根据笔试和人才测评分数之和，按高分到低分最高不超过1：3（加试岗位最高不超过1：6）的比例确定进入资格复审环节人员名单。笔试成绩不合格者不进入资格复审环节。

（五）资格复审

资格复审时间、地点和方式另行通知。应聘者需按岗位要求提供个人证明材料，复审合格后进入面试（加试）环节；资格复审不通过的，取消面试（加试）资格。

（六）组织加试

1.报考岗位有加试要求的须参加加试。加试时间、地点等具体事项以通知为准。

2.加试成绩满分为100分，合格线为60分。根据人才测评、笔试和加试成绩之和，按高分到低分最高不超过1：3的比例确定进入面试人员名单。

（七）组织面试

面试一般为现场面试，特殊情况可申请进行网络面试。面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试成绩满分为100分，合格线为60分。按1：1确定进入体检人员名单，面试成绩不合格者不进入体检环节。

总成绩计算。无加试要求的岗位，按测评成绩+笔试成绩+面试成绩计算报考人员综合总成绩。有加试要求的岗位，按测评成绩+笔试成绩+加试成绩+面试成绩计算报考人员综合总成绩。总成绩相同时以面试成绩高的为先，若还同分则进行面试加试。

（八）体检考察

按岗位拟聘用人数1：1的比例从总成绩高分到低分确定参加体检人员。体检费用自理。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。体检不合格者不得录用。进入体检人员需在规定日期前完成体检，逾期视为自动放弃。体检合格后，由用人单位进行政审，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力和工作实绩等情况。

因体检、政审不合格或本人放弃出现缺额时，可根据应聘者实际情况进行递补。

（九）公示录用

对通过体检和考察政审的拟录用人员，在新世纪人才网（）进行公示，时间5个工作日，经公示无异议，按规定办理录用手续。因个人原因逾期未办理录用手续的，取消录用资格。录用人员与用人单位签订劳动合同。约定试用期，试用期6个月。

四、薪资待遇

拟录人员应在规定时间内报到并签订劳动合同，逾期不报到的，取消录用资格。新录用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定。薪资待遇由各单位根据实际，确定薪酬范围。试用期考核合格，符合录用条件者，予以定岗定级；考核不合格者，解除劳动合同。

在无锡高新区（新吴区）工作期间，选聘人才可根据人才政策，享受相应待遇。

选聘人才非无锡户籍或在无锡市区没有住房及通勤不便的，可申请住宿，费用自理。

五、纪律监督

招录工作贯彻“公开、公平、公正”的原则，严格标准、规范程序，全程接受高新区（新吴区）纪检监察部门监督。应聘人员要如实填报个人信息、提供学习和工作经历等有关证明材料。发现弄虚作假，一律取消选聘资格，并严肃追究责任。

为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话，新吴区纪委监委：0510-12388。

六、本公告由无锡高新区（新吴区）人力资源和社会保障局商相关部门负责解释

选聘工作进度信息在新世纪人才网（）公布，请应聘者及时上网查询。因个人原因延误的，应聘者自行承担相关责任。