初入职场必知：人力资源管理的重要性与广泛就业方向

时间：2024-07-06作者：admin分类：人力资源浏览：319评论：0

主要针对初入职场的年轻人，人力资源管理贯穿企业管理的全过程，不管你在哪个部门，都与人力资源管理息息相关，不只是HR部门才应该懂人力资源管理，即使你不是管理者，也需要了解社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些都与你的生活和工作息息相关。

广阔的职业发展空间

HR除了在企事业单位一路晋升为人力资源总监，进入公司决策层外，还可以担任职业培训讲师、高级企业咨询顾问、高级猎头顾问等，还可以自主创业，开办人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

广泛的就业机会

✦咨询公司

市场上有很多专业的咨询公司，提供人力资源管理咨询，以及企业战略发展、组织建设、人才管理等人力资源相关服务。

✦企业

除了咨询公司，你也可以选择在从事人力资源相关工作的公司工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

✦猎头

猎头也是一个不错的职业选择，猎头的主要工作就是为客户招募和寻找各类人才。

总体来说，人力资源管理无论在哪个行业都是一个职能性岗位，任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。

人力资源经理考试指南

申请条件

符合下列条件之一的，可申报企业人力资源管理第四级：

✔ 从事本职业或者相关职业4年以上。

✔ 已取得本专业或相关专业技工学校毕业证书（包括尚未取得毕业证书的应届毕业生），或已取得经评估论证的、以培养中级技能或相关专业为目标的中专、高等职业学校毕业证书（包括尚未取得毕业证书的应届毕业生）。

✔目前在读高校本专业或相关专业学生。

适合

●目前失业，希望通过培训取得证书后实现就业的人员；

●需要提升职场竞争力的员工；

●即将毕业或已经毕业的学生；

●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人士；

●老板及其他准备创业的人员；

*注：以上人员不受户籍限制，只要符合企业人力资源管理师四级报名条件，均可报名。

考试详情

✦考试科目

两门科目：理论知识+操作技能

✦考试形式

计算机考试

两门科目最高分为各100分，两门科目均60分以上为及格

问

什么是企业人力资源经理？

企业人力资源管理者需要根据企业发展战略的需要，有计划、科学地配置人力资源，通过对企业员工进行一系列的人力资源管理流程，调动员工的积极性，充分发挥员工的潜能，为企业创造价值，保证企业战略目标的实现。

这些活动主要包括：制定本单位人力资源发展规划和年度计划，进行人员编制定额和岗位分析；建立人员绩效考核体系、制定标准并组织实施绩效考核；制定和实施本单位人员招聘、选拔和使用计划；制定本单位人员职业发展规划和专业技能发展计划，组织培训活动；制定和实施本单位人员薪酬、福利和激励保障计划；协调、处理本单位内部劳动关系；组织文化建设等。

回答

问

申请有什么优势？

人力资源经理证书价值极高，就业前景广阔，对个人知识、能力、职场优势、收入有帮助，全国通用，一次考取终身有效，无需年审，具体作用如下：

1.获得补贴；

2、增加就业选择，作为个人晋升、加薪的“敲门砖”；

3、提高薪酬水平。人力资源经理不仅就业前景广阔，而且目前市场上大部分薪酬都在5000元至10000元之间，可以说是比较有竞争力的薪酬水平，而且还有继续增长的空间。

回答

问

适合谁？

对于工作未满五年，没有明确职业定位的人来说，人们常说，工作前五年差别不大，五年之后，真正的职业和收入差距会逐渐拉大。

那么其实从第三年起我们就应该开始考虑几个问题：