九数云 BI 软件：解决绩效统计难题，提升数据处理效率
员工绩效与各方面的数据相关，进行绩效统计需要整合数据，协同工作，统一管理。然而HR在进行绩效统计分析时会发现，薪资、绩效、考勤数据分布在不同系统，整合分析难度大，计算指标多，处理效率低。久数云BI软件可以整合企业内部数据，打通多种数据，统一分析不同来源的数据，为企业员工绩效计算核算提供更全面的数据支持，而且计算模板可以重复使用，免去频繁计算的麻烦。
接下来我们来介绍一下九速云BI在线数据分析软件的性能统计功能。
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1. 绩效统计数据来源
久速云BI可以对接薪资、绩效、考勤数据，其优势在于可以全面采集各方面数据，一次录入，全面应用，避免了数据无法对接、数据重复录入的问题。
九数云BI可以接入的数据包括：
人事信息数据：OA系统、员工信息、基本工资、五险一金、补贴福利
考勤数据：钉钉考勤数据、考勤流水线、考勤系统数据、Excel、自动对接、手动导入、手动维护
财务数据：销售佣金、计件工资、计时工资
招聘数据：入职信息、离职信息
2. 绩效统计模型
久数云BI可以根据企业的薪酬方案（即根据企业的薪酬结构和计算规则）自由地为企业构建自动薪酬计算模型，自动计算员工绩效。对于员工绩效相对复杂的企业，手工进行绩效统计和核算不仅耗费人力，而且效率低、不准确。定制开发计算软件需要巨大的人力投入和开发成本。
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九数云BI的优势在于灵活自助，可以自由搭建模型，让员工绩效统计更快更准。无需IT人员，使用简单，人力资源部门即可自由搭建。目前九数云BI支持：
1）复杂工资计算、按岗位计薪、自定义工资计算
2）一键计算月薪、销售佣金等薪酬绩效数据
3）计算过程公开透明，系统智能核算薪酬，人员审核高效
4）团队可自行提交绩效、奖金待遇、费用分摊等，协作无忧
3. 自动计算性能统计数据
在九数云BI中搭建计算模型后，可以一键自动计算数据，完成一次分析后，可以将制作好的报告模板保存在数据平台中，之后当基础数据更新时，平台中的分析和报告也会随之更新，无需重复两次分析和制作图表。
而且一般来说，企业的日常报表都会准时发给领导。九数云BI的仪表盘分享功能支持1）公开链接分享 2）密码链接分享 3）企业内部分享等多种形式的报表分享发布，并支持网页/手机端多人查看，随时随地了解最新情况。或者系统设置定时任务，自动将完成的报表以群报告或群机器人的形式准时发送给个人或群聊。
相较于传统的HR管理软件，九速云BI能够整合企业所有的管理资源，将所有的数据整合到一个软件中，为企业各个部门之间的数据连接提供了便利，提高了数据统计和核算的效率。
如果你对绩效统计、数据分析经验不多，那么可以使用九数云BI，一款人人都可以轻松使用的零代码工具，你可以用它完成各类极大数据量、极其复杂的数据指标的计算，也可以在5分钟内创建富有洞察力的数据仪表盘，提高团队协作效率，辅助业务决策。
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