合肥工业大学七位院长相继出走，为何成为其他学校挖角对象？

高校人才流动一直是国内高等教育界的热门话题。

今年2月以来，一篇题为《合肥工业大学7位院长相继离职，为何成为其他学校挖角对象？》的帖子在微博、微信、知乎甚至抖音等多个网络平台热传，引发舆论关注。

这七位院长分别是：

1、原电气与自动化工程学院院长、国家杰出青年科学家何宜刚被武汉大学挖角，2017年至今任武汉大学电气工程学院副院长、教授、博士生导师。

2、土木水利学院院长、新世纪百千万人才工程国家级首批人选、教育部新世纪优秀人才计划首批人选、享受国务院特殊津贴专家任伟新被深圳大学挖角；

3、仪器科学与光电工程学院副院长、国家杰青谢康被枣庄学院挖角；

4、生物与食品学院院长、国家杰青刘永生被安徽农业大学挖角；

5、计算机学院院长、国家杰青徐长生被天津理工大学挖走；

6、资源与环境工程学院副院长、国家杰青陈斌被南方科技大学挖角；

7、仪器学院院长、国家十万人才计划人选俞连东被中国石油大学挖角，现任中国石油大学（华东）控制科学与工程学院院长、教授、博士生导师。

从专业上看，这7人来自7个不同的学院，而华中科技大学目前共有21个学院（部）。除体育、国际教育等非华中科技大学主干专业外，这7人此前均在华中科技大学主干专业任教。

3月21日晚，记者致电上述7位学者中的部分人士，其中一位不愿透露姓名的学者表示，选择离职有内因也有外因，选择合适的平台充分发挥学术潜能是专家学者的合理诉求。

从上述7人去向看，1人前往武汉，1人留在安徽省，5人前往沿海发达地区，其中深圳2人，山东2人，天津1人。

除了领军人才大量流失外，作为安徽省重点高校，合肥工业大学近年来也遭遇了领导层动荡、分校招生规模大幅减少等多重困境。

2018年4月、5月，按照教育部党组的统一部署，教育部党组第二巡视组对华中科技大学党委进行了巡视。2019年2月，华中科技大学正式向社会公开通报了有关整改情况：整改期间，华中科技大学纪委全会召开6次会议，决定对38人给予纪律处分和组织处分，其中，对12名党员干部给予纪律处分报党委常委会审查批准，对3名非党员干部和教师给予纪律处分报校长办公厅研究决定。

老牌高校的发展困境：人才流失是“致命打击”

合肥工业大学可以算得上是一所“老牌高校”。学校始建于1945年，1960年被中共中央批准为全国重点大学。刘少奇、朱德、董必武、陈毅、邓小平等老一辈无产阶级革命家先后到校视察指导工作。1979年，邓小平还亲笔题写了学校校名。2005年，学校成为国家“211工程”重点建设高校。

当时，能被称为“工业大学”的院校很少，很多重点理工科大学只能被称为“学院”，比如四大工学院、北京航空航天大学、北京理工大学等著名的985院校。

当时，被称为“工业大学”的高校只有四所：哈尔滨工业大学、西北工业大学、吉林工业大学、合肥工业大学。

无论从哪个角度看，合肥工业大学在当时的地位都是比较高的，甚至有“北有哈尔滨工业大学，南有合肥工业大学”之称。

然而这所开局不错的大学却没能跟上随后的发展，如今“工业大学”中除了合肥工业大学外全部都是985大学，而合肥工业大学甚至没有进入第一批211大学，只是在2005年进入了第三批211大学。

合肥工业大学作为教育部直属211理工科重点大学，目前没有国家重点实验室，也没有理工科院士。

与日渐低迷的发展相对应的是学校人才流失速度的加快。

这一切的起因，可以追溯到2016年合肥工业大学副校长实名举报校长后辞职。

副校长实名举报校长诈骗，随后辞职

2016年，合肥工业大学党委副书记、副校长朱大勇曾以实名写信举报校长梁良提交的“全国教育改革创新优秀校长奖”申报材料多处造假。这封信在网上曝光后，迅速引发网友关注。

朱大勇在报告中对梁亮2015年申报“第四届全国教育改革创新优秀校长奖”的材料提出质疑——“就标志性的教育教学改革成果而言，梁亮同志主持完成的教学成果，2014年就获得过国家级教学成果二等奖，他是以中国科学技术大学管理学院执行院长身份获得的，怎么能拿来以合肥工业大学校长身份申报‘校长奖’呢？”申报材料中还有另外5项获奖成果，都是梁亮就任合肥工业大学校长前完成的，涉嫌侵占他人成果。

报道还称，梁亮利用担任校长和分管教学的职务便利，将本来应当按照政策法律进行公开招标的教学管理系统开发，以及宣城校区招生调整、学校学院专业调整等问题，直接委托与其有密切关系的公司进行。

随后，学校高度重视，立即对报告中提出的问题进行了调查。调查结果显示，“全国教育改革创新典型案例评选活动”是中国教育报社、中国教育新闻网主办的一项公益活动，“全国教育改革创新优秀校长奖”是本次活动评选出的奖项之一。

我校被推荐参加第四届全国教育改革创新杰出校长、优秀校长奖评选，梁亮作为校长被推荐代表学校参加评选属职务行为，应聘材料未发现虚假内容，应聘材料中关于教学管理体制招标、宣城校区招生调整、校内学院专业调整等情况的申报材料与事实不符。

后来，朱大勇副校长辞去学校职务，到浙江大学宁波工程学院（当时是三本院校，现在是公立本科大学）担任一名普通教授。

此后，这7位院长也在2017年至2020年的四年间相继离职，当然，他们之间有没有联系我们并不清楚，更不能随意猜测。

然而，此次大学领导层的动荡似乎间接反映出学校内部治理的缺陷。

二级学院院长是学院治理的第一责任人，是学院党政主要领导之一，承担学院办学和学术工作的核心任务，既是行政管理的负责人，又是教学、科研工作的骨干。

当学校治理效能没有得到很好的落实时，一些管理问题就会随之而来，影响二级学院工作的具体实施，使基层工作难以顺利开展。

随着时间的推移，这些治理效率因素的影响，会不同程度地影响到学校的选人用人，各种“小团体”可能应运而生，阴谋诡计和破坏行为也会随之而来。

既然现状无法改变，又难以维持工作的顺利进行，离开或许是必然的选择。

人才离去最直接的影响就是高校发展放缓。一份学科建设公开文件显示，合肥工业大学的“管理科学与工程”入选一级学科高峰学科建设名单（共14个），但在二级学科（共17个）和三级学科（共31个）中未取得任何成果。

相比之下，中国科学技术大学获得11个一级学科高峰学科，安徽大学获得1个一级学科高峰学科、3个二级学科高峰学科、8个三类学科高峰学科，安徽科技大学获得1个一级学科高峰学科加5个三类学科高峰学科。

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