共享员工上岗，合肥共享单车运维岗位助力复工复产

时间：2024-06-17作者：admin分类：合肥资讯浏览：348评论：0

新华社合肥2月23日电（记者唐洋曹莉）随着首批“共享单车”上街参与运维，一些外出复工的合肥市民发现，选择共享单车出行可以像以前一样便捷。

为帮助复工企业缓解招工难问题，合肥市人力资源社会保障局日前发布《复工企业就业倡议》，鼓励企业通过“共享员工”“灵活员工”、远程工作者、计时工作者等多种形式支持和参与企业就业。

哈罗单车安徽省公关负责人周建告诉记者，随着各地复工复产，市民骑行选择明显增多，哈罗单车在全国开放8000个车辆运维岗位供有意向的求职者报名，其中合肥市就有300个岗位，首批“共享员工”已正式上岗。

家住肥西县紫蓬镇的张富文就是其中之一。从2月19日在网上看到招聘信息，抱着试试看的态度填写求职表，到顺利通过面试和培训，成为负责共享单车进出库登记、消毒等工作的库房管理员，他只用了不到三天时间。

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“我原本在浙江嘉兴一家服装厂上班，负责仓库管理，有一定的基础。之所以报名‘共享员工’，一是离家近，上班方便；二是每天能挣150元，总比窝在家里好。”张富文说。

共享乘车的运营维护非常灵活。在薪酬方面，哈喽出行和哈喽旗下的第三方人力资源公司可以为这些岗位提供更灵活的薪酬结算方式，通过绿色通道，可以按周或双周结算工资。当原岗位恢复时，共享岗位员工可以随时返回。

“请大家放心，我们会照顾好每一位坚守在一线的运维人员，做好充足的防护措施，确保员工在安全的环境中工作。”周建强调。

与哈罗单车类似，位于合肥市经开区的合肥海尔冰箱有限公司也向“共享员工”伸出了橄榄枝。2月20日，安徽世纪金源大酒店的40名员工乘坐大巴从合肥滨湖新区来到经开区海尔工业园，开启为期一个月的“共享员工”生活。

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“作为经济技术开发区首批复工的企业之一，合肥海尔公司积极响应倡议，第一时间向社会发布合作意向海报，并得到了安徽世纪金源大酒店的回应。”合肥海尔冰箱有限公司模块工序制造经理李建解释，提供给“共享员工”的岗位主要是辅助岗位，也有老员工提供指导配合，同一岗位实行计件工资，与工厂员工无异。

安徽世纪金源大酒店总经理赖进坦言，接到岗位匹配请求后，酒店立即调集了住在附近、符合防疫标准的员工。“当然社保还是会由我们承担，他们永远是我们的员工，但特殊时期，我们和海尔共同承担，保证他们的收入。”他说。

“这种方式的首要前提是这些人春节期间没有离开合肥，14天内没有流行病学接触史。”合肥市公共就业人才服务管理中心主任曹静说，这些灵活用工模式得到了用工单位的积极响应，正在有效缓解企业暂时的用工荒。“‘共享员工’模式可以有效分担企业人力资源成本，减轻经营负担，同时还能保障员工的基本收入，有效缓解暂时的用工荒问题，正在得到越来越多企业的认可。”

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