「安踏新生代」零售管培生计划招聘(安踏(中国)有限公司
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一、公司简介
合肥共创商贸有限公司是安踏(中国)有限公司安徽省总经销商。 自2001年成立以来,一直从事安踏品牌代理、市场策划、品牌运营、品牌规范及门店管理等工作。 公司秉承专业、务实、开拓、创新的理念和安踏永不停歇的精神,先后开发了安踏成人、安踏儿童业务、科隆、所罗门、威尔逊,目前还包括自有品牌女装东方商城和LE女装。
从第一家安踏专卖店到目前的300多家专卖店,网络覆盖安徽省所有二三级市场,并逐步向四线市场延伸。 我们不仅完成了数量的积累,而且通过严格把控,每家门店的品质形象和单店效率也在同行中遥遥领先。 公司的发展离不开每一位敬业的员工。 这里有一支团结、务实、勤奋、进取的零售管理团队。 团队平均年龄不超过30岁。 他们既有资深零售人的丰富经验,又有年轻一代的拼搏精神。 和激情,公司本着以人为本、学习、培训、进取、责任、成就梦想的人才理念。 它张开双臂欢迎每一位立志在零售行业发展的年轻学子。 与我们一起进步,努力拼搏,共谋发展,共同创造生活。 !
2、“安踏新一代”零售管理培训生计划简介
该计划旨在为公司储备综合型人才。 培训和考核周期为6个月。 通过三个阶段的学习和考核,学生将深入了解零售行业和门店销售/管理岗位职责,重点培养管理培训生的个人销售能力。 能力、综合管理能力、团队意识、执行力和协调能力,最终成为高度认同企业文化、适应公司未来发展的综合性零售人才。 该项目专为未来愿意投身零售行业并具备较高零售专业能力和综合管理能力的应届毕业生而设计。
3、零售管理培训生的发展路径
初级管理培训生-中级管理培训生-店面助理/收银员-店长-零售相关综合岗位(销售管理、陈列管理、商品管理、加盟管理)
4、零售管理培训生薪资福利:
初级管理培训生3000提成(大专); 3500佣金(本科)
薪资项目的主要组成部分有:
薪资项目
零售管理实习生
基础工资
1650
膳食补充
200
交通津贴
200
住房补贴
450
管理培训生补贴
500
回扣
√
年终奖
√
社会保险
√
学业资助(本科生)
500
佣金规则:
根据销售任务完成率设定不同的佣金积分,上限为110%;
销售完成率低于70%但销售额超过1万元的,给予300元奖金; 如果销售额低于10000元,则没有佣金奖励。
绩效达成率
管理培训生绩效提成系数
安踏大货
70%≤X<80%
2.0%
80%≤X<90%
2.2%
90%≤X<100%
2.4%
100%≤X
2.8%
≥110%
3.0%
初级管培生1-2个月的销售任务是门店平均员工效率的60%。
B级店3万元左右/A级店4万元左右。 (零售部门需要协助对AB型商店进行分类)
中级管理培训生第3个月起薪资:底薪提成/纯提成薪资模式,以较高者为准。
第4个月至第6个月:纯佣金薪资结构,与门店相同。
5、管理培训生的培训方式及考核
位置
管理培训生培训及发展计划
阶段
培训方式及课程
考核与晋升
初级管理培训生
第 1-2 天
管培生创业、共创介绍、培训流程、零售运营体系、职业规划、发展
第 1-2 个月
销售技巧培训、MSP UPT培训、零售陈列标准、阳光心态、产品基础知识、加盟业务及流程、目标管理、仓库管理
日常表现及表现50%,技能训练考核30%,
个人评估表现的20%(舞台汇报/小组表达)
中级管理培训生
第 3-6 个月
人员管理、高效早会、时间管理、零售数学、研讨会
日常表现及表现50%,技能训练考核25%,
个人报告25%(报告总结/问题表现/建设性建议)
店员助理、收银员
第 7-12 个月
门店销售及日常门店巡查(零售、人力资源、商品、零售); 储备店经理培训
培训并通过考核
店经理
1年后
店长培训
培训和通过评估
监管//展示/商品
2年后
管理培训生店长人才库、储备督导/展示/产品培训
区域经理/主管竞争选拔
管培生以初级管培生身份入店,在6个月内接受三期培训和两阶段考核。 6个月后可晋升店员助理/收银员; 优秀管理培训生工作一年后有机会晋升为店长。 对有意愿在零售专业领域发展的优秀专业管理培训生进行有针对性的培训。 管理培训生将有机会晋升到办公室职位(销售管理、陈列管理、商品管理、特许经营管理)。
5、管理培训生招聘要求
学历:全日制大专、本科
1、渴望了解零售行业,愿意承担压力、迎接挑战,渴望不断提升自我;
2、市场营销、工商管理、商业及相关专业。
3、2022届应届毕业生、2023届毕业生。
4、工作地点:合肥/巢湖/滁州等地区
6. 联系我们
联系人:合肥共创贸易有限公司人力资源部
邮箱:1172904889@qq.com
电话:18895343676
地址:合肥市滨湖新区贵阳路与泸州大道交叉口未来大厦23层(B座)
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