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合肥招聘，入编，安徽水利水电职业技术学院2024年招聘

时间：2024-04-09作者：admin分类：合肥招聘信息浏览：286评论：0

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合肥招聘，入编，安徽水利水电职业技术学院2024年招聘

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安徽水利水电职业技术学院是经安徽省人民政府批准、教育部备案的公办全日制高等职业院校。学校是国家“双高”计划建设单位（全省5所）、国家优质专科高等职业院校（全省8所）、国家示范性高等职业院校（全省3所）。为实施“人才强校”战略，建设一支结构优化、充满活力的高层次、高素质、高水平的教师队伍，现面向社会公开引进高层次人才。

一、基本条件

（一）引进对象为符合引进岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，爱岗敬业，具有创新和奉献精神；

3.具有良好的道德品行，专业基础知识扎实。具有较高的学术水平，熟悉和掌握本专业的最新发展动态和发展状况，在本专业、本领域取得一定的教研、科研或学术成果；

4.身体健康，能适应岗位工作的要求；

5.岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名：

1.不符合引进条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.有学术不端和违反师德师风行为的人员；

8.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

二、人才类别

（一）领军人才

符合安徽省财政厅 安徽省教育厅《安徽省高校发展专项经费（培优创新工程）实施细则》（皖财教〔2020〕1600号）文件认定的一类、二类和三类人才标准条件的国家级、省级人才。

（二）拔尖人才

获批省级学科带头人、专业带头人、省学术技术带头人后备人选等称号，学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学院学科专业建设中发挥示范带头作用。具有正高级职称，博士研究生学历学位，年龄在50周岁及以下。

（三）博士

1.博士类别

引进博士分为A、B、C三类：

A类博士应具备下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目；②获得二类一等（前8名）、二等（前5名）科研奖励1项以上；③主持一类成果推广1项以上，其中知识产权类除国家行业标准外均须转化，转化金额10万元以上；④攻读博士以来以第一作者发表高质量论文3篇（生物类、化学类、材料类专业4篇），论文须经学校学术委员会认定。

B类博士应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后；②主持省自然（社会）科学基金等三类（不含厅级重点项目、企业委托项目）以上科研项目；③获得二类一等以上科研奖励，或二等（前5名）、三等（第1名）科研奖励1项以上；④主持二类成果推广1项以上，其中知识产权类除国家行业标准外均须转化，转化金额10万元以上；⑤攻读博士以来以第一作者发表高质量论文2篇（生物类、化学类、材料类专业3篇），论文须经学校学术委员会认定。

C类博士：不满足A、B类博士条件的双证齐全的博士。

2.年龄要求

不具有高级职称的博士研究生年龄原则上40周岁及以下，具有副高级职称的博士研究生年龄原则上45周岁及以下，具有正高级职称的博士研究生年龄原则上50周岁及以下。

3.引进计划

所属部门

招聘专业

联系人及电话

水利工程学院

水利工程类或力学类

丁老师：0551-67316295、13305607763

建筑工程学院

土木工程类或力学类

祝老师：0551-67316883、13966717986

市政与交通工程学院

市政工程类或交通运输工程类

何老师：0551-67316880、13855113840

资源与环境工程学院

水文与水资源类、环境工程类或测绘类

张老师：0551-67316786、13856993385

机械与汽车工程学院

智能制造类、机械类或材料类

汤老师：0551-67316866、13083060672

机电工程学院

电气工程类、控制类或物理学类

余老师：0551-67316853、13721104678

电子信息工程学院

计算机类或光学类

钱老师：0551-67316160、13956053605

管理工程学院

管理科学类或经济类

肖老师：0551-67316162、13966662006

基础部

数学类

岳老师：0551-67316802、18955191588

马克思主义学院

思政类

赵老师：0551-67316170、13956077638

三、福利待遇

人才类别

安家费

（税前）

住房

科研启动费

配偶安置

领军人才

面议

学校提供公租房作为周转使用或根据政策规定提供住房货币化补贴。

理工科类20万元、文科类15万元。

配偶符合学校编外人才招聘条件要求的，学校按编外人员予以签订劳动合同，待遇按《编外聘用制人员管理办法（修订）》执行。符合学校校办企业招聘条件，由校办企业与其配偶签订劳动合同，待遇按照校办企业分配办法执行。

拔尖人才

面议

博士

A类博士

80万

B类博士

60万

C类博士

50万

备注：1.引进的高层次人才入事业单位编制，不具有高级职称的博士生入职三年内参照副教授待遇执行；

2.紧缺专业安家费在原有基础上增加10万，紧缺专业有水利工程类、机械工程类、电气工程类、计算机类、经济学类、管理学类、思政类、数学类相关专业；

3.安家费分两次发放，来校工作并且个人档案到校时发一半，一年后考核合格发放另一半；

4.若夫妻双方均为我校引进的高层次人才，双方的安家费分别按上述标准计算和发放；

5.进校工作8年内，申请获得省级以上自然科学基金项目或人文社科基金项目，由学校按照1:1配套经费。

四、引进程序

（一）应聘者报名

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